PAGE重點(diǎn)崗位廉政檔案制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司重點(diǎn)崗位人員的廉政監(jiān)督管理，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本廉政檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有重點(diǎn)崗位人員，包括但不限于財(cái)務(wù)、采購(gòu)、銷售、項(xiàng)目管理、人事等涉及關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和具有一定決策權(quán)、審批權(quán)的崗位。（三）基本原則1.全面覆蓋原則：對(duì)重點(diǎn)崗位人員廉政情況進(jìn)行全面記錄，確保無(wú)遺漏。2.客觀真實(shí)原則：檔案內(nèi)容應(yīng)如實(shí)反映重點(diǎn)崗位人員的廉政表現(xiàn)，不得弄虛作假。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)重點(diǎn)崗位人員的工作變動(dòng)、廉政情況變化等，及時(shí)更新廉政檔案。4.保密原則：嚴(yán)格保密廉政檔案內(nèi)容，防止信息泄露。二、廉政檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個(gè)人基本情況：包括姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌、學(xué)歷、職務(wù)、所在部門(mén)、入職時(shí)間等。2.崗位信息：明確重點(diǎn)崗位名稱、崗位職責(zé)、職權(quán)范圍等。（二）廉政承諾重點(diǎn)崗位人員入職時(shí)需簽署廉政承諾書(shū)，承諾遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，如有違反愿意接受相應(yīng)處理。（三）廉政教育情況記錄參加公司組織的廉政培訓(xùn)、警示教育、廉政講座等活動(dòng)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。（四）廉潔自律情況1.遵守廉潔紀(jì)律情況：有無(wú)違反廉潔紀(jì)律的行為，如收受禮品禮金、接受宴請(qǐng)、利用職務(wù)之便謀取私利等。如有相關(guān)情況，需詳細(xì)說(shuō)明事件經(jīng)過(guò)、處理結(jié)果等。2.廉潔從政從業(yè)情況：在工作中是否嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，公正履行職責(zé)，有無(wú)濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、失職瀆職等行為。（五）信訪舉報(bào)及處理情況記錄收到的針對(duì)重點(diǎn)崗位人員的信訪舉報(bào)內(nèi)容，以及公司對(duì)舉報(bào)的調(diào)查處理結(jié)果。包括舉報(bào)時(shí)間、舉報(bào)人、舉報(bào)事項(xiàng)、調(diào)查過(guò)程、處理結(jié)論等。（六）考核評(píng)價(jià)情況1.年度廉政考核結(jié)果：每年對(duì)重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行廉政考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。記錄考核時(shí)間、考核等次及考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)。2.其他考核評(píng)價(jià)：如在專項(xiàng)工作、項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的廉政表現(xiàn)評(píng)價(jià)等。（七）獎(jiǎng)懲情況1.獎(jiǎng)勵(lì)情況：因廉潔自律、工作表現(xiàn)突出等受到的公司內(nèi)部或外部獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)勵(lì)名稱、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)單位等。2.處罰情況：因違反廉政規(guī)定受到的黨紀(jì)政紀(jì)處分、公司內(nèi)部處罰等，記錄處罰種類、處罰時(shí)間、處罰依據(jù)等。三、廉政檔案建立（一）建檔主體公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)組織建立重點(diǎn)崗位人員廉政檔案。（二）建檔流程1.信息收集：重點(diǎn)崗位人員應(yīng)按照要求如實(shí)填寫(xiě)廉政檔案相關(guān)信息，提供相關(guān)證明材料。所在部門(mén)負(fù)責(zé)審核本部門(mén)重點(diǎn)崗位人員填寫(xiě)的信息，并簽字確認(rèn)。2.檔案錄入：紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)收集到的信息進(jìn)行整理、錄入，建立電子廉政檔案。同時(shí)，將紙質(zhì)檔案材料進(jìn)行歸檔保存。3.審核歸檔：廉政檔案建立完成后，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)，確保檔案內(nèi)容準(zhǔn)確、完整。審核通過(guò)后，將廉政檔案正式歸檔，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行保管。（三）檔案格式廉政檔案采用電子文檔和紙質(zhì)文檔相結(jié)合的方式。電子文檔格式為[具體格式，如PDF]，紙質(zhì)文檔應(yīng)使用A4紙張打印，左側(cè)裝訂。四、廉政檔案管理（一）日常管理1.專人負(fù)責(zé)：指定專人負(fù)責(zé)廉政檔案的日常管理工作，包括檔案的收集、整理、更新、查閱等。2.定期維護(hù)：定期對(duì)廉政檔案進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保檔案內(nèi)容的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性。如發(fā)現(xiàn)檔案信息有誤或需要補(bǔ)充的，及時(shí)通知重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行更正和補(bǔ)充。3.安全保密：加強(qiáng)廉政檔案的安全保密管理，設(shè)置專門(mén)的檔案保管場(chǎng)所，配備必要的安全防護(hù)設(shè)備。嚴(yán)格限制檔案查閱權(quán)限，查閱檔案需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。（二）更新與補(bǔ)充1.及時(shí)更新：重點(diǎn)崗位人員的基本信息、崗位變動(dòng)、廉政情況等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間，如15個(gè)工作日]內(nèi)主動(dòng)向紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及時(shí)對(duì)廉政檔案進(jìn)行更新。2.定期補(bǔ)充：每年年底，重點(diǎn)崗位人員應(yīng)對(duì)本年度廉政情況進(jìn)行總結(jié)，并提交書(shū)面報(bào)告。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)根據(jù)總結(jié)報(bào)告及相關(guān)工作記錄，對(duì)廉政檔案進(jìn)行補(bǔ)充完善。（三）查閱與借閱1.查閱權(quán)限：公司內(nèi)部人員因工作需要查閱廉政檔案的，需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并填寫(xiě)查閱申請(qǐng)表，報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。查閱時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自復(fù)印、拍照、傳播檔案內(nèi)容。2.借閱規(guī)定：因特殊情況需要借閱廉政檔案的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。借閱期限一般不超過(guò)[規(guī)定天數(shù)，如7天]，借閱人應(yīng)妥善保管檔案，按時(shí)歸還。歸還時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)對(duì)檔案進(jìn)行檢查，確保檔案完好無(wú)損。（四）檔案銷毀廉政檔案保存期限為[規(guī)定年限，如10年]。保存期滿后，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提出銷毀意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照檔案銷毀程序進(jìn)行銷毀。銷毀過(guò)程應(yīng)進(jìn)行記錄，確保檔案信息徹底消除。五、廉政檔案運(yùn)用（一）干部選拔任用在干部選拔任用過(guò)程中，廉政檔案作為重要參考依據(jù)。對(duì)廉政檔案存在問(wèn)題的人員，實(shí)行“一票否決”，不得列為選拔任用對(duì)象。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)重點(diǎn)崗位人員在參與評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，廉政檔案情況作為重要考量因素。廉政表現(xiàn)突出的人員，在同等條件下優(yōu)先推薦；廉政存在問(wèn)題的人員，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）監(jiān)督檢查與廉政風(fēng)險(xiǎn)防控紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)通過(guò)查閱廉政檔案，及時(shí)掌握重點(diǎn)崗位人員廉政情況，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位的監(jiān)督檢查。針對(duì)廉政檔案反映出的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定相應(yīng)的防控措施，有效防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。（四）教育培訓(xùn)根據(jù)廉政檔案反映出的共性問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地開(kāi)展廉政教育培訓(xùn)，提高重點(diǎn)崗位人員的廉潔自律意識(shí)和業(yè)務(wù)水平。六、責(zé)任追究（一）對(duì)重點(diǎn)崗位人員的責(zé)任追究重點(diǎn)崗位人員如存在故意隱瞞、虛報(bào)廉政檔案信息，或違反廉政規(guī)定造成不良影響的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理等處理措施；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。（二）對(duì)檔案管理人員的責(zé)任追究檔案管理人員如存在違反檔案管理規(guī)定，擅自更改、銷毀檔案信息，或泄露檔案內(nèi)容等行為的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)等處分；造成嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)追究法律責(zé)任。（三）對(duì)相關(guān)部門(mén)的責(zé)任追究重點(diǎn)崗位人員所在部門(mén)如未認(rèn)真審核檔案信息，或?qū)α?/p>