PAGE建立鄉(xiāng)村人才檔案制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，全面、準(zhǔn)確、動(dòng)態(tài)地掌握鄉(xiāng)村人才信息，優(yōu)化人才資源配置，充分發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐作用，特制定本鄉(xiāng)村人才檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)內(nèi)所有涉及鄉(xiāng)村發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域的各類(lèi)人才，包括但不限于農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村電商人才、鄉(xiāng)村教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、文化旅游人才、基層治理人才等。（三）基本原則1.真實(shí)性原則：檔案內(nèi)容必須如實(shí)反映人才的真實(shí)情況，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。2.完整性原則：全面收集人才的各類(lèi)信息，涵蓋個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)績(jī)成果、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面，形成完整的人才信息庫(kù)。3.動(dòng)態(tài)性原則：隨著人才的發(fā)展變化，及時(shí)更新檔案內(nèi)容，保持檔案信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。4.保密性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)人才檔案信息予以保密，防止信息泄露。二、檔案內(nèi)容（一）個(gè)人基本信息1.基本資料：包括姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、政治面貌、聯(lián)系方式等。2.教育背景：從小學(xué)開(kāi)始記錄各階段的就讀學(xué)校、學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等信息。3.家庭情況：家庭成員姓名、關(guān)系、工作單位及職務(wù)等。（二）工作經(jīng)歷1.鄉(xiāng)村工作經(jīng)歷：詳細(xì)記錄在鄉(xiāng)村地區(qū)的工作單位、工作起止時(shí)間、擔(dān)任職務(wù)、工作職責(zé)及業(yè)績(jī)等。2.其他工作經(jīng)歷：除鄉(xiāng)村工作外的其他工作經(jīng)歷，包括工作單位、崗位、工作內(nèi)容及成果等。（三）專(zhuān)業(yè)技能1.專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)：如農(nóng)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)、教師資格證書(shū)等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)。2.技能特長(zhǎng)：描述個(gè)人具備的專(zhuān)業(yè)技能和特長(zhǎng)，如種植養(yǎng)殖技術(shù)、電商運(yùn)營(yíng)技能、鄉(xiāng)村規(guī)劃能力等，并可附上相關(guān)證明材料。（四）業(yè)績(jī)成果1.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成果：如農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量提升、新品種推廣應(yīng)用、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目實(shí)施等方面的成果。2.鄉(xiāng)村建設(shè)成果：參與的鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)環(huán)境改善、文化建設(shè)等項(xiàng)目取得的成效。3.其他業(yè)績(jī)：在鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)治理、公共服務(wù)等方面取得的突出業(yè)績(jī)。（五）培訓(xùn)學(xué)習(xí)1.參加培訓(xùn)情況：記錄參加過(guò)的各類(lèi)鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)課程、講座、研討會(huì)等，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容及收獲等。2.繼續(xù)教育情況：學(xué)歷提升、在職進(jìn)修等繼續(xù)教育經(jīng)歷。（六）表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得的各級(jí)政府部門(mén)、社會(huì)組織頒發(fā)的與鄉(xiāng)村工作相關(guān)的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。（七）社會(huì)服務(wù)參與鄉(xiāng)村志愿服務(wù)、公益活動(dòng)等社會(huì)服務(wù)的情況，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)對(duì)象及反饋評(píng)價(jià)等。三、檔案建立與收集（一）建立主體由本地區(qū)鄉(xiāng)村人才管理部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織建立鄉(xiāng)村人才檔案制度，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、保管和更新工作。（二）信息來(lái)源1.人才自主申報(bào)：鄉(xiāng)村人才根據(jù)本制度要求，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息登記表，提交相關(guān)證明材料，主動(dòng)申報(bào)個(gè)人檔案信息。2.組織推薦：各鄉(xiāng)村組織、企事業(yè)單位等根據(jù)人才實(shí)際表現(xiàn)，向人才管理部門(mén)推薦優(yōu)秀人才，并提供相關(guān)推薦材料。3.信息采集：人才管理部門(mén)通過(guò)實(shí)地走訪、調(diào)研考察、與相關(guān)部門(mén)協(xié)作等方式，采集鄉(xiāng)村人才的信息。（三）收集流程1.信息登記：人才或推薦單位按照檔案內(nèi)容要求，填寫(xiě)《鄉(xiāng)村人才信息登記表》，并提交相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。2.初步審核：人才管理部門(mén)對(duì)提交的信息進(jìn)行初步審核，核實(shí)信息的真實(shí)性和完整性，對(duì)于不符合要求的信息，及時(shí)反饋并要求補(bǔ)充完善。3.信息錄入：將審核通過(guò)的信息錄入鄉(xiāng)村人才檔案管理系統(tǒng)，建立電子檔案，并同時(shí)打印紙質(zhì)檔案，進(jìn)行分類(lèi)整理、裝訂成冊(cè)。4.檔案歸檔：將紙質(zhì)檔案和電子檔案一并歸檔保存，按照檔案編號(hào)順序存放于專(zhuān)門(mén)的檔案柜中。四、檔案管理與維護(hù)（一）檔案保管1.保管場(chǎng)所：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的鄉(xiāng)村人才檔案保管室，配備必要的檔案保管設(shè)備，如檔案柜、防火防潮防蟲(chóng)設(shè)施等，確保檔案安全存放。2.保管期限：鄉(xiāng)村人才檔案長(zhǎng)期保存，對(duì)于已離職或不再?gòu)氖锣l(xiāng)村相關(guān)工作的人才檔案，按照規(guī)定的檔案保管期限進(jìn)行妥善保管。（二）檔案查閱1.查閱權(quán)限：嚴(yán)格限定檔案查閱權(quán)限，只有經(jīng)過(guò)授權(quán)的人員才能查閱鄉(xiāng)村人才檔案。查閱人員需填寫(xiě)《檔案查閱申請(qǐng)表》，注明查閱目的、查閱內(nèi)容等，經(jīng)審批后方可查閱。2.查閱登記：建立檔案查閱登記制度，詳細(xì)記錄查閱時(shí)間、查閱人員姓名、查閱內(nèi)容、查閱用途等信息，查閱完畢后及時(shí)歸還檔案。3.查閱要求：查閱人員必須遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自涂改、抽取、撤換檔案材料，不得泄露檔案內(nèi)容。（三）檔案更新1.定期更新：人才管理部門(mén)定期對(duì)鄉(xiāng)村人才檔案進(jìn)行更新，原則上每年更新一次，確保檔案信息的時(shí)效性。2.動(dòng)態(tài)更新：對(duì)于人才的工作變動(dòng)、業(yè)績(jī)成果變化、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況等信息，及時(shí)進(jìn)行更新，確保檔案內(nèi)容始終準(zhǔn)確反映人才的最新情況。3.更新流程：人才或相關(guān)單位向人才管理部門(mén)提交檔案更新申請(qǐng)及相關(guān)證明材料，經(jīng)審核后進(jìn)行信息更新，并重新整理歸檔。（四）檔案保密1.保密措施：加強(qiáng)檔案管理人員的保密教育，簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任。對(duì)檔案保管場(chǎng)所進(jìn)行安全防護(hù)，安裝監(jiān)控設(shè)備，防止檔案信息泄露。2.信息安全：采用安全可靠的檔案管理系統(tǒng)，對(duì)電子檔案進(jìn)行加密存儲(chǔ)，設(shè)置不同級(jí)別的訪問(wèn)權(quán)限，確保檔案信息在傳輸和存儲(chǔ)過(guò)程中的安全。五、檔案利用與服務(wù)（一）人才評(píng)價(jià)1.評(píng)價(jià)依據(jù)：依據(jù)鄉(xiāng)村人才檔案內(nèi)容，對(duì)人才的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，為人才選拔、任用、晉升等提供參考依據(jù)。2.評(píng)價(jià)方式：建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采用定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法，對(duì)人才進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)。（二）人才培養(yǎng)1.培訓(xùn)規(guī)劃：根據(jù)鄉(xiāng)村人才檔案反映的人才現(xiàn)狀和需求，制定個(gè)性化的人才培養(yǎng)規(guī)劃，有針對(duì)性地開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升人才素質(zhì)和能力。2.培養(yǎng)措施：通過(guò)組織內(nèi)部培訓(xùn)、外出進(jìn)修、實(shí)踐鍛煉、導(dǎo)師帶徒等方式，為鄉(xiāng)村人才成長(zhǎng)提供支持和幫助。（三）人才推薦1.推薦渠道：根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展需求和人才檔案信息情況，向相關(guān)部門(mén)、企事業(yè)單位、社會(huì)組織等推薦優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才，為人才提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。2.推薦流程：人才管理部門(mén)根據(jù)推薦需求，篩選符合條件的人才，向推薦對(duì)象發(fā)出推薦函，并提供人才檔案相關(guān)資料，推薦對(duì)象按照要求進(jìn)行應(yīng)聘或參與相關(guān)項(xiàng)目。（四）鄉(xiāng)村人才庫(kù)建設(shè)1.人才儲(chǔ)備：通過(guò)建立鄉(xiāng)村人才檔案制度，不斷充實(shí)鄉(xiāng)村人才庫(kù)，儲(chǔ)備各類(lèi)優(yōu)秀人才，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施提供人才保障。2.人才庫(kù)管理：對(duì)鄉(xiāng)村人才庫(kù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，定期更新人才信息，根據(jù)人才發(fā)展情況調(diào)整人才庫(kù)結(jié)構(gòu)，確保人才庫(kù)的質(zhì)量和活力。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：人才管理部門(mén)定期對(duì)鄉(xiāng)村人才檔案管理工作進(jìn)行自查自糾，檢查檔案建立、管理、利用等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定要求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。2.外部監(jiān)督：接受上級(jí)主管部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及社會(huì)公眾的監(jiān)督，對(duì)監(jiān)督意見(jiàn)和建議及時(shí)進(jìn)行研究處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)和人員。（二）考核評(píng)價(jià)1.考核指標(biāo)：制定鄉(xiāng)村人才檔案管理工作考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，包括檔案信息完整性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性，檔案管理規(guī)范程度，檔案利用效果等方面。2.考核方式：采取定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式，對(duì)人才管理部門(mén)及檔案管理人員的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為績(jī)效評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。（三）責(zé)任追究1.違規(guī)處理：對(duì)于在鄉(xiāng)村人才檔案管理工作中違反本制度規(guī)定，存在信息造假、泄露檔案信息、違規(guī)查閱檔案等行為的單位和個(gè)人，視