PAGE法院實績檔案管理制度一、總則（一）目的為了全面、客觀、公正地評價法院工作人員的工作實績，加強對法院工作的規(guī)范化管理，激勵工作人員積極履行職責，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本實績檔案管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本院全體在職工作人員。（三）基本原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準確地記錄工作人員的工作實績，評價結(jié)果客觀公正，不受主觀因素影響。2.注重實績原則：突出對工作人員工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面的考核評價，注重工作成果和實際貢獻。3.動態(tài)管理原則：實績檔案實行動態(tài)更新，及時記錄工作人員在不同階段的工作表現(xiàn)，確保檔案信息的時效性和準確性。4.保密性原則：嚴格遵守保密規(guī)定，保護工作人員的個人隱私和工作信息安全，未經(jīng)允許，不得擅自對外公開或泄露實績檔案內(nèi)容。二、實績檔案的內(nèi)容（一）基本信息1.個人基本情況：包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、學歷、職務、任職時間等。2.崗位信息：所在部門、崗位名稱、崗位職責等。（二）工作業(yè)績1.案件辦理情況承辦案件的數(shù)量、類型、審結(jié)時間、審結(jié)方式（判決、調(diào)解、撤訴等）。案件質(zhì)量指標，如上訴率、改判發(fā)回重審率、申訴率等。重大、疑難、復雜案件的辦理情況及取得的成效。2.審判業(yè)務指標完成情況各類案件的結(jié)案率、調(diào)解率、當庭裁判率等。執(zhí)行案件的執(zhí)結(jié)率、實際執(zhí)行到位率等。3.其他工作業(yè)績參與的專項工作、重點項目及取得的成果。在調(diào)研、宣傳、信息化建設等方面的工作成績。（三）工作能力1.業(yè)務能力法律專業(yè)知識水平，包括通過的法律職業(yè)資格考試情況、參加的業(yè)務培訓及學習成果。庭審駕馭能力、裁判文書制作能力、案件分析研判能力等業(yè)務技能的表現(xiàn)。2.溝通協(xié)調(diào)能力與當事人、律師、其他部門及單位的溝通協(xié)調(diào)情況及效果。在化解矛盾糾紛、促進司法合作等方面的工作能力。3.創(chuàng)新能力提出的工作創(chuàng)新思路、方法及取得的實際效果。在審判管理、司法改革等方面的創(chuàng)新舉措及貢獻。（四）工作態(tài)度1.敬業(yè)精神工作責任心、敬業(yè)度，是否認真履行工作職責，積極主動完成工作任務。加班加點、無私奉獻等工作表現(xiàn)。2.團隊協(xié)作與同事之間的協(xié)作配合情況，是否積極參與團隊活動，為團隊建設貢獻力量。在團隊中發(fā)揮的作用及影響力。3.廉潔自律遵守廉潔紀律的情況，有無違法違紀行為。廉潔從政的相關(guān)證明材料。（五）獎懲情況1.獲得的表彰獎勵本院及上級單位頒發(fā)的各類榮譽稱號，如優(yōu)秀法官、辦案標兵、先進工作者等。獲得的其他表彰獎勵，如學術(shù)成果獎、調(diào)研文章獲獎等。2.受到的批評處分因工作失誤、違反紀律等原因受到的內(nèi)部批評、警告、記過、記大過、降級、撤職等處分情況。三、實績檔案的建立與收集（一）建立主體本院政治部負責統(tǒng)一建立全院工作人員的實績檔案。（二）收集渠道1.各部門報送：各部門應指定專人負責收集本部門工作人員的工作實績材料，定期報送至政治部。報送材料應真實、準確、完整，并經(jīng)部門負責人審核簽字。2.個人申報：工作人員本人認為自己在某方面取得突出成績或有重要工作成果的，可以向政治部申報，提交相關(guān)證明材料。3.考核評價結(jié)果：由本院組織開展的各類績效考核、評先評優(yōu)、廉政考核等活動產(chǎn)生的結(jié)果，直接納入實績檔案。4.其他來源：上級單位的表彰獎勵文件、紀檢監(jiān)察部門的處分決定、業(yè)務部門的工作統(tǒng)計數(shù)據(jù)等相關(guān)資料，由政治部及時收集整理，歸入實績檔案。（三）材料要求1.時效性：收集的材料應及時、準確反映工作人員的工作實績，原則上應在事件發(fā)生或工作完成后的一個月內(nèi)報送。2.真實性：所有材料必須真實可靠，提供材料的部門和個人應確保材料內(nèi)容與事實相符，不得弄虛作假。3.規(guī)范性：報送的材料應符合公文格式要求，內(nèi)容完整、條理清晰、字跡工整。涉及案件辦理的材料，應附相關(guān)法律文書復印件。四、實績檔案的整理與歸檔（一）整理原則按照實績檔案的內(nèi)容分類，對收集到的材料進行系統(tǒng)整理，確保檔案資料的邏輯性和連貫性。（二）整理方法1.分類排序：將基本信息、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、獎懲情況等各類材料分別排序，同一類材料按照時間順序排列。2.編號編目：對每份材料進行編號，并編制詳細的目錄，注明材料名稱、來源、日期等信息，方便查閱和管理。3.裝訂成冊：將整理好的材料按照類別依次裝訂成冊，每冊厚度適中，便于保存和翻閱。（三）歸檔保管1.專人負責：政治部指定專人負責實績檔案的歸檔保管工作，確保檔案存放安全、有序。2.檔案存放：實績檔案應存放在專門的檔案柜中，按照人員類別和檔案編號順序排列，便于查找和使用。3.電子檔案：同時建立實績檔案的電子數(shù)據(jù)庫，將紙質(zhì)檔案內(nèi)容進行數(shù)字化錄入，實現(xiàn)電子檔案與紙質(zhì)檔案同步管理，提高檔案查閱效率。五、實績檔案的查閱與使用（一）查閱權(quán)限1.本人查閱：工作人員本人有權(quán)查閱自己的實績檔案，了解檔案內(nèi)容。2.組織查閱：因工作需要，本院組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門、審判管理部門等相關(guān)部門可以查閱工作人員的實績檔案，但必須履行嚴格的審批手續(xù)。3.其他查閱：上級單位、司法機關(guān)等因工作需要查閱本院工作人員實績檔案的，應出具正式函件，并經(jīng)本院分管領(lǐng)導批準。（二）查閱程序1.申請登記：查閱人應填寫《實績檔案查閱申請表》，注明查閱目的、查閱內(nèi)容、查閱時間等信息，經(jīng)所在部門負責人簽字同意后，報政治部審批。2.審批同意：政治部對查閱申請進行審核，符合查閱條件的，報分管領(lǐng)導審批。分管領(lǐng)導批準后，通知檔案管理人員做好查閱準備。3.查閱登記：查閱人在檔案管理人員的陪同下進行查閱，查閱過程中不得擅自涂改、抽取檔案材料。查閱完畢后，檔案管理人員應及時將檔案歸還原位，并做好查閱登記工作。（三）使用范圍1.干部選拔任用：實績檔案作為干部選拔任用的重要參考依據(jù)，全面了解工作人員的工作實績、能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，為選拔優(yōu)秀干部提供有力支持。2.績效考核：用于對工作人員的年度績效考核，根據(jù)檔案記錄的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面情況，確定考核等次，兌現(xiàn)績效獎勵。3.評先評優(yōu)：在開展評先評優(yōu)活動時，以實績檔案為基礎，評選出工作表現(xiàn)突出、成績顯著的先進個人和集體。4.教育培訓：根據(jù)工作人員的實績檔案分析其業(yè)務能力和知識短板，有針對性地開展教育培訓，提高隊伍整體素質(zhì)。六、實績檔案的更新與維護（一）定期更新1.年度更新：每年年底，各部門應將本部門工作人員本年度的工作實績材料報送至政治部，政治部負責對實績檔案進行集中更新。更新內(nèi)容包括工作業(yè)績的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、新取得的工作成果、獎懲情況等。2.即時更新：工作人員在工作中取得重大工作業(yè)績、獲得重要表彰獎勵或受到批評處分等情況發(fā)生后，相關(guān)部門應及時將材料報送至政治部，政治部即時對實績檔案進行更新。（二）動態(tài)維護1.信息核對：定期對實績檔案中的信息進行核對，發(fā)現(xiàn)信息錯誤或遺漏的，及時與相關(guān)部門和人員核實更正。2.材料補充：隨著工作的開展，如有新的工作實績材料產(chǎn)生，應及時補充到