關于員工勞動合同

關于員工勞動合同1

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

地址：

性別：

法定代表人（主要負責人）：

年齡：

現住址：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平

等協商同意，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從起至止，期限為。其中

試用期從起至止，共。

第二條生產（工作）任務

乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：

在崗位，為工種。

乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指

標:

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的

有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品，

保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極

做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同

意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。

2?合同期內，職工工資待遇(甲方又付乙方工資、獎金的數量、

支付時間和方式等)按下列約定辦理：

(1)

(2)

(3)

(4)

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國

家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%,病假工資為元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應

發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，

撫恤費元0

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關

規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。

(2)乙方的醫(yī)療費。

(3)因工負傷致殘的，其待遇：。

(4)因工死亡的'，喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其

他費用元。

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假

天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女

職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第⑵項規(guī)定和第4款規(guī)定的

情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年

算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補

助費，最多不超過12個月的。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一

致的；

(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益

的；

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬

于辭退的；

(4)甲方破產或歇業(yè)的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確

認的；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條

件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職

工合法權益的；

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自

行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、

⑶項解除勞動合同，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要，在征得

乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又

不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安

排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

⑴合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;

（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為月；

（3）合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工；

第九條雙方需要約定的其他事項：

第十條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金元，進行賠償。

第十一條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請

調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人

一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不

服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策

有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各

持一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽章）

法定代表人：

（主要負責人、委托代理人）：（簽章）

合同簽訂日期：

鑒證機關：（蓋章）

鑒證人：（鑒意）

合同鑒證日期：年月日

關于員工勞動合同2

甲方：有限公司乙方：鑒于乙

方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共

和國民法通則》、《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙

方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列

條款。

第一條本協議期限為年。

本協議于年—月一日生效，至年一月一日終止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：乙方根據甲方工作要

求和安排，擔任職務，并保證按照甲方要求按時保質完成工作任

務。乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。

第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，

并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。乙方提供勞務期間，應

當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務操作規(guī)程和工作

規(guī)范，愛護甲方財產。乙方出現任何違反甲方規(guī)章制度的行為，

甲方均有權隨時解除本協議。

第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議

第二條、

第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方

也愿意承擔所約定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。

第六條甲方按每筆業(yè)務給乙方結算勞務報酬傭金，標準為：

I、網站建設項目：1000元以下的合同訂單，每筆按合同金額

40%的標準計提報酬傭金；1000元以上的合同，每筆按合同金額50%

的.標準計提報酬傭金；

2、網站優(yōu)化項目：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關

鍵詞的價格。乙方簽單后，甲方按照合同金額的20%給予結算報酬

傭金；

第七條發(fā)生下列情形之一，本協議自行終止：

一、本協議期滿的；

二、乙方服務的項目合同終止或提前終止的；

三、雙方就解除本協議協商一致的；

四、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協議義務的；

五、因本協議簽署時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

協議無法履行的。

第八條甲、乙任何一方單方面解除本協議的，需提前—日

書面通知另一方。

第九條本協議終止、解除前，乙方應在日內將有關工作

向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。

第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在

為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關。

第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務

費。

第十二條依據本協議

第七條、

第八條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十三條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提

前協商解決，如協商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決

是終局的，對雙方均有約束力。

第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯

一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及

仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，

應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的

一方負責。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）

乙方（簽章）

法人代表：

當事人：

聯系電話：

聯系電話：

通訊地址：

通訊地址：

簽訂日期：

年一月—日—

日期：年—月—日

關于員工勞動合同3

甲方（用人單位）：

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委托代理人）：—

乙方（勞動者）：

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍貫：_________

身份：（農業(yè)人口/非農業(yè)人口）

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)

暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙

雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期自年月日起，至

年月日止，合同期限為

年。試用期自年月日起，至

年月日止，期限為個月。

二、生產（工作）任務

甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產（工

作）需要，在崗位承擔任務，擔任

工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：O

三、生產（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規(guī)定的數

量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產

安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）

條件。具體內容如下：o

四、勞動紀律

甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守

勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動報酬

1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工

作制（實行五天工作制后從新規(guī)定）。因生產工作需要確需延長工

作時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加

班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，

孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點C

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的最

低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的'最低

工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：

3.甲方每月日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第

六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

4.甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資。

六、保險和福利待遇

1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)

定，甲方按乙方工資總額的%,乙方按本人工資的

%,按月繳納退休養(yǎng)老基金。

2.因第七條第2款第⑶項和第3款而解除勞動合同的，甲方

發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為:

工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，

半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年

的，以十二年計。

3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳

納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療

費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，

確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死

亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和

供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至

六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十

的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工

勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。

7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日為

公休假為,婚喪假為,探親假為

七、合同的變更、解除和終止

L甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙

雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

2,下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；

(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予

辭退的；

(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,

也不能從事甲方另行安排的工作的；

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的

(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重

危害乙方身體健康的；

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；應

征人伍，或有正當理由要求辭職的；

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方

合法權益的。

關于員工勞動合同4

甲方(用人單位)名稱：

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員

勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規(guī)定，

甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限：試用期自年月

日起，至年月日止，期

限為個月。工種O

第二條甲方的工作環(huán)境和生產條件基本符合《省

廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例（試行）》

第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制

定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有

關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的土產、工作、學習和技術狀

況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險

和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關

心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

第四條乙方的.權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞

動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，

獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀

律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必須

正確行使權利，履行義務。

第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停

薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、

責任、義務和其他有關事項。

第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產、工

作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞

動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止

勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦

續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內容及期限按原合同不變。

第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲

主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務；或者由于情況變化,

經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變

更合同手續(xù)。

第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須

提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、

除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提

前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當

根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙

方協商確定，并遵照執(zhí)行。

第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起,

按其工齡長短，給予3T8個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需

要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。

乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)

給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工

作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多

不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。

第十一條乙方在合同期內一般不得調動（轉移）工作單位。由

于工作需要和其他特殊情況需要調動（轉移）工作單位的，甲方負

責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助賽。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基

金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙

方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇；退休或待業(yè)后,

也要享受相應的待遇。

第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)

定的各種費用。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。

第十五條本合同一式份，甲方、乙方和勞動部門

各存份。

第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格

遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方

均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可依照法律程

序，向當地人法院起訴C

第十七條其他

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—

簽訂地點：簽訂地點：

關于員工勞動合同5

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生

產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單

位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)

限制期限，不得超過二年。

用人單位（甲方）：有限公司

地址（甲方）：十堰市

職工（乙方）：張三

勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：_333

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動

合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履

行「

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托

代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動

合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不

需填寫的空欄，請打上O

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業(yè)技術類/工人類）應

參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條

件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經

勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本

參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于

本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十

二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、

工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協商，

簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標

準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或

未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致

另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件,

與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清

楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：有限公司姓名：張三

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：542588452522_4548

李四戶籍地址：廣東韶關

經濟類型：制造類幸福路2號308房

通訊地址：通訊地址：同上

一橫路4號及6號

聯系人：王五電話：020-聯系電話：1

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞

動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自

愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從20—年03月01日起至20_年02月28

日止。

2、無固定期限：從一年-月-日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從一年一月一日起至

---------工作任務完成時止，并以-------為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限（試用期包括在

合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從20—年03月01日起至20_年05月31日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以

上固定期限和無固定期限的合同，試月期不得超過六個月。以完

成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約

定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：制造部。

（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：管理和專業(yè)技術類

/（J）工人類。

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致,

按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通

知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：公司工廠廠區(qū)為主。（五）除臨時性工作

或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點

或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正

常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實

行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在

崗位實行以（填“是”）：年、半年、季或月為周期的綜合計算工

時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延

長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日

不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不

得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、

休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產

假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及

有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按

下列第（壹）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位

集體合同約定的標準。

1、計時工資：00元/月（---------元/周）；

2、計件工資：------------（70%以上職工在正常工作時間內

可以完成的，本項約定方為成立）；

3、其他形式：----------------。

（二）乙方試用期工資為—00元/月（不得低于第（一）款約定工

資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資

標準）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條

的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，入得以實物或其他有價證券

等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據本亙位的經營狀況、物價指數

情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具

體辦法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月10日（或周一-）c

如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，

繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給

予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工

資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國

家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合

國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中

的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應

如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方

的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，

并按勞動保護規(guī)定每年（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的

勞動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方

有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠

視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、

控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商

一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無

固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內

容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞

動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、

文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊

地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通

知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或

者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動

行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協商解決；

協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委

員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

H、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、

規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項

L乙方試用期內提出離職未提前3天、轉正后提出離職未提

前30天的‘，甲方有權扣除不足天數之工資。如果造成損失的，

另外承擔賠償責任。（根據《勞動合同法》第三十七條）

2、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造

成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用由

乙方全額承擔。（杈據《勞動合同法》第三十七條）

3、乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經查實

若乙方提供了虛假的證件，甲方將予以解除勞動合同，并不支付

經濟補償金。（根據《勞動合同法》第八條）

4.乙方在工作期間，如嚴重違反月工單位的勞動紀律和規(guī)章

制度，甲方有權解除本合同且不負違約責任，不予計發(fā)經濟補償

金，造成甲方及用工單位經濟損失的，乙方還須承擔因此而造成

的經濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方法律追究的權利°（根

據《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條）

5.培訓費用的賠償按照所簽訂的《有限公司職工培訓

合同》處理。（根據《勞動合同法》第二十二和九十條）

6、假期、加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資

作為計算依據。（根據《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支

付條例》第二十條）

7、乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應由用人

單位支付的費用外，其他由社會保險機構承擔，甲方不再承擔其

他的責任。（根據《廣東省工傷保險條例》）

8、乙方必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。甲方遵照用工單

位的規(guī)章制度對乙方進行管理。若個人資料（如婚姻狀況）等有變

更，應在三天內向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址

為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發(fā)生變化，乙方

應書面告知甲方。（根據《勞動合同法》第八條）

9、勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動合

同約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動合

同不續(xù)簽的，甲方無須支付乙方補償金（根據《勞動合同法》第四

十六條第五款）。

10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。

_、乙方試用期間工作表現未能達到甲方要求，經雙方協商

同意，試用期可以延長至第六個月。

_、員工在有限公司工作期間，應服從公司管理及遵

守各項規(guī)章制度。

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構

留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均

具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚

未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由

對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

張三

法定代表人

關于員工勞動合同6

勞動合同的訂立形式有哪些

勞動合同的訂立，是指勞動者和月人單位經過相互選擇和平

等協商，就勞動合同的各項條款達成一致協議。并以書面形式明

確規(guī)定雙方的權利和義務，從而確立勞動關系的法律行為。沒有

采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢？

應該看到的是，首先，勞動合同是雙方當事人意思自治的產

物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面

形式只是作為成立勞動合同的證據存在，證明雙方當事人訂立了

勞動合同。

其次。書面形式并非體現丁社會公共利益或者是國家意志。

純粹是為了避免勞動爭議糾紛，同時其作用還在于使得勞動合同

鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。

此外，還可以使勞動合同備案過程中，發(fā)現用人單位不法侵

害勞動者合法權益的條款，從而更好地保護勞動者的合法權益。

需要注意的是，我國《勞動合同法》并沒有規(guī)定違反書面形

式訂立的勞動合同無效或者是不成立，所以，更為可行的方案就

是，將書面形式看做用于證明存在勞動合同關系的證據，而并非

將書面形式作為勞動合同訂立的惟一形式。除了書面形式之外，

還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動合同，例如我國《勞動合

同法》第69條的規(guī)定。

實質上，我國《勞動合同法》也是采納了將書面形式訂立勞

動合同作為勞動合同存在的證據。首先，我國《勞動合同法）第10

條第1款規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，也即勞

動者租用人單位簽訂勞動合同應該采取的形式是書面形式。同時,

該條第2款還規(guī)定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同

的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，

在勞動者和用人單位雙方達成合意，訂立勞動合同時，如果沒有

采用書面形式的，并非合同當然無效，而是給予一個期限，要求

雙方當事人在用工之日起1個月內訂立書面形式的勞動合同。這

些表明，書面形式并非勞動合同的成立要件或者是生效要件。

需要指出的是，用工之日和勞動合同關系的建立之日并非同

一概念，用工之日是指雙方當事人在勞動合同之間約定的開始由

勞動者提供勞動之日。勞動關系建立之日是指勞動者和用人單位

雙方意思表示一致訂立勞動合同之日。如果用人單位自用工之時

起超過1個月不和勞動者訂立書面勞動合同的，那么就要對用人

單位采取懲罰措施。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：用

人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞

動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

同時，《勞動合同法》還對用人單位在用工的'同時沒有訂立

書面勞動合同的，勞動者的勞動報酬的支付標準進行了規(guī)定，也

即第11條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與

勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應

當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)

定的，實行同工同酬。

此外，作為一般訂立勞動合同應該采用書面形式的例外，我

國《勞動合同法》對于非全日制用工，采取的是可以訂立口頭形

式的勞動合同，即《勞動合同法》第69條規(guī)定：非全日制用工雙

方當事人可以訂立口頭協議。這進一步證明了書面形式的證據效

力。

勞動合同陷阱盤點：

“蓋章”不等于“簽字”

案例回顧

孫某、李某在A公司工作一年后向法院起訴，要求A公司支

付其未簽勞動合同雙倍工資。A公司稱，已與孫某、李某二人簽訂

了勞動合同，并向法院提交了兩份勞動合同書，但是，合同上僅

有孫某、李某的個人印章（未備案）。孫某、李某二人均否認該簽

章的真實性，要求進行鑒定。

風險提示

為督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定,

未簽勞動合同用人單位須支付二倍工資。A公司如果無法證明該

二份合同系孫某、李某簽署，將承擔敗訴的后果。

法官指出，用人單位應該確保所簽合同為雙方真實意思表示,

可采取現場簽訂等方式，同時向勞動行政部門申請鑒證。因工作

需要向勞動者刻制手章的，應當在有關部門登記備案，并在發(fā)放

時做好簽字確認，避免今后產生不必要的糾紛。

“陰陽合同”引糾紛

案例回顧

出于避稅等因素的考慮，劉某與B公司在勞動合同上寫明，

月工資為1200元,但劉某實際領取的月工資為5000元，其中1200

元通過銀行發(fā)放，剩余3800元現金發(fā)放。合同到期后，A公司要

求以月實際工資1200元的標準“繼續(xù)履行合同”，劉某不同意續(xù)

簽勞動合同，遂產生糾紛。

風險提示

工資數額直接關系到勞動者的社會保險待遇，以及在解除勞

動關系時能夠獲得的補償。本案中，劉某如果無法提供另外3800

元收入的證據，則只能按照1200元的工資標準享受相應的社會保

險待遇，并且雙方一旦解除勞動關系，劉某無法拿到足額的經濟

補償金。

法官指出，如果勞動者已經不慎簽訂了“陰陽合同”，則應

利用錄音筆、手機等方式收集證明實際工資的證據，并爭取與用

人單位協商變更合同條款。

“不定時制”隱性侵權

案例回顧

張某為C公司辦公室文員，雙方在勞動合同上約定實行不定

時工作制，月工資為6000元，但C公司僅按照最低標準為張某繳

納社會保險。

張某發(fā)生工傷后，被社保部門告知，僅能享受最低標準的工

傷保險待遇。

風險提示

不定時工作制經過勞動行政部門畝批，勞動者的工作時間不

能受固定時數限制。雙方約定不定時工作制后，張某可能無法享

受足額社會保險、正常休假及加班工資。

如果用人單位未足額為勞動者繳納社會保險，則勞動者可能

承受實際工資與繳費基數之間的差額損失。

法官指出，如勞動者的工作崗位式適用實行非標準工時制，

勞動者可以向勞動行政部門投訴，以享受標準工時制勞動合同的

相應待遇。

關于員工勞動合同7

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書

面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應

當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤▽?/p>

施條例》第五條規(guī)定：”自用工之日起一個月內，經用人單位書

面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位

應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償,

但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！钡诹?/p>

條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動

者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定

向勞動者每月支付兩倍的‘工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通

知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支

付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的

起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞

動合同的前一日。”

在實際生活中，有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合

同，不愿意參加社保的情況確實存在，法律、法規(guī)也賦予了用人

單位因此而單方解除勞動合同的權利，但是用人單位依然要盡到

及時催告的義務，否則將承擔不利的后果，如《勞動合同法實施

條例》第六條的規(guī)定。但是無論哪一種情況，勞動者已經付出的

勞動，用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。

同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿

意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔違法責任，

不僅要如數補繳，還要繳納滯納金等。

員工不簽勞動合同，企業(yè)在通知之后仍不簽勞動合同的，企

業(yè)可以單方面終止與該員工的勞動關系。且在這種情況下，企業(yè)

是不用支付經濟補償金的。勞動合同是對職工福利的保障，希望

各位勞動者都能積極、主動的簽署。

關于員工勞動合同8

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自愿、協商一致下，簽訂本協議，雙方應嚴

格履行，不得違反。

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為年。自年月日至年月

日止。

二、工作條件、雙方的義務

甲方：為使乙方順利完成工作任務，應根據國家有關安全生

產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產工

作條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律和法制

教育。

乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，

加強業(yè)務學習，遵守規(guī)章制度，保證按時、按質、按量完成甲方

交給的工作任務。實行微笑服務、熱情服務。注意總結歸納在營

業(yè)中發(fā)現的問題，及時反饋、提出合理化建議，為藥房的發(fā)展獻

計獻策。

三、工作內容

1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售崗

位工作。認真做好藥品擺放、店堂衛(wèi)仁等相關工作和藥店布置的

其它臨時性工作O

2、乙方經業(yè)務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

四、勞動報酬：

（一）、甲方的工資制度和分配形式。甲方實行基本工資+績效

考核的工資制度

1、基本工資1800元

2、績效考核內容（按20—年薪酬調整方案）執(zhí)行

（二）、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金。

五、勞動紀律和條件

1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項

規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、

病假、事假等不在崗狀況按照《公司管理規(guī)定》計扣薪酬。

3、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)

場所。

4、甲方根據國家有關規(guī)定結合本單位情況，特制定各項規(guī)章

制度對乙方進行培訓和管理。

5、甲方根據企業(yè)情況，為乙方提供意外傷害保險。乙方在上

下班途中應遵守交通規(guī)則，做好安全防范措施，若途中發(fā)生意外

由乙方自行負責。

6、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制

定的.各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德,

服從管理，聽從指揮。

7、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規(guī)章制度給予紀律處分,

甚至解除本合同并不予經濟補償。

8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。

(1)在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和各項規(guī)章制度，經教育和一般行

政處分無效的0

9、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)甲方拖欠發(fā)工資2月以上。

(2)乙方工作環(huán)境惡劣或危險。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

關于員工勞動合同9

用人單位（甲方）：

職工（乙方）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞

動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自

愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完

成時止，并以為標志。

二、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常

工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實

行不定時工作制，每月至少休息二天。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以

延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每

日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月

不得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休

息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪

假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間

工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的'計算方法支付工資。

三、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）,

按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單

位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元/月（元/周）；

2、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內可以完成

的，本項約定方為成立）；

3、工齡工資每年增長100元。

4、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日。如遇節(jié)假日或

休息日，應提前到最近的工作日支付。

四、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商

一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無

固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作

內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。

五、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或

者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動

行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協商解決；

協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委

員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六、雙方需要約定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證

機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有,

均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為

尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同

為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：（蓋章）

法定代表人（委托代理人）：

乙方：（簽名）

年月日

關于員工勞動合同10

甲方名稱：___________________________

乙方姓名：___________________________

甲方因工作需要聘用乙方為甲方營銷部門職員，根據《中華

人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，

經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本協議，共同遵守執(zhí)

行C

一、合同期限

本合同自年月日起

至年月日止，聘用期為年。

二、工作責任

1、負責完成公司、部門安排的銷售任務，收集本行業(yè)市場信

息并及時匯報；

2、負責客戶資料的保存、分類、歸檔、保管；

3、負責完成二級交辦的臨時事務。

三、勞動保護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動

保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方

的安全和健康。

四、勞動報酬及福利待遇

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方須按時足額支付乙方

的工資報酬，其支付時間為每月15日支付上個月工資；

2、甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：底薪1000

元+銷售獎勵提成。工資待遇根據公司的實際標準和個人表現加以

調整；

3、甲乙雙方按國家和當地的規(guī)定參加社會保險。

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的'各項管理制度；

2、乙方應遵守職業(yè)道德，維護甲方的商業(yè)信譽，不得損害甲

方或客戶利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及

本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有勞動法第二十五條規(guī)定情況之一的，甲方有權解除

勞動合同；

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除

勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理；

3、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,

并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；

4、甲乙雙方經協商一致可變更合同相關內容；聘用期滿，可

以續(xù)定勞動合同，未辦理解聘手續(xù)的，視為續(xù)聘。

八、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭

議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日

起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也

可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，

可以向人民法院提起訴訟。

九、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日

起生效。

甲方：乙方：

H期：日期：

關于員工勞動合同11

甲方：___________________________

乙方：___________________________

甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民

共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和《公

司保密協議》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等

協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從年月日

起至年月日止，共年。其

中試用期從年月日起至

年月日止，共個

_____________月。

第二條工作任務

1、甲方安排乙方從事工作。

2、乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務。

3、乙方應完成崗位職責所規(guī)定的數量指標和質量指標：

第三條勞動管理

1、甲方根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全勞動、職業(yè)道德及工作任

務完成情況的權利。

3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積

極完成所從事的工作。

第四條工作時間和勞動報酬

1、甲方實行每日8小時工作制。

2、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月8日為發(fā)薪日。

3、甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞

動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4、甲方支付乙方崗位工資元、三金補助元。

第五條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙

雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的；

（2）乙方在工作期間給甲方造成重大損失的'；

（3）乙方未遵守《保密協議》而造成公司機密泄露的；

3、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4、甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及

試用期內解除合同的，不需要提前通知對方。

5、由于工作需要，甲乙雙方協商同意，在合同期滿后續(xù)訂合

同。

第六條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決

的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持

一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：乙方：

H期：日期：

關于員工勞動合同12

合同編號：123260

甲方：有限公司乙方：層號商鋪經營者甲方就乙方對商鋪進

行裝修改造活動，根據《—市商場市場消防安全管理規(guī)定》、《鳳

翔商廈經營管理制度》及其它各項規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，

訂立本合同。

第一條裝修商鋪本合同裝修場地位于一區(qū)商業(yè)街2號樓鳳

翔商廈內之層號商鋪。

第二條裝修期限裝修期限自年—月一日起至

年—月一日止。

第三條裝修押金乙方進入場地裝修前，需向商廈管理處繳納

裝修抵押金元，裝修完成后，經商廈管理處確認無損壞、破壞商

鋪環(huán)境、設施設備等條件后，一個月后無息退還裝修抵押金予乙

方。

第四條裝修條例

1、甲方有權對乙方提出的商鋪裝修改造方案進行審核，乙方

必須在得到甲方的書面批復后方可進行裝修改造。

2、乙方所提出的裝修改造方案必須要明確裝飾部位、范圍以

及內容等詳盡信息。

3、裝修期間所產生的水、電、垃圾清運等各項費用由乙方自

行承擔。

4、乙方在裝修改造過程中對商廈及他人的設施、設備等造成

損毀的由乙方負全責并承擔所有維修費用。

5、乙方所有裝修改造工程必須在甲方規(guī)定期間內完成，否則

每逾期—日應交納違約金（日租的兩倍）元，租期不順延。

6、乙方需要改造商鋪（包括在場地內設置固定裝置），應經

甲方事先書面同意。未經書面同意改造的，乙方應負責恢復原狀，

并賠償因此給商廈所造成的‘損失。

7、乙方如需對商鋪的電力系統(tǒng)進行改造，或增加照明設施等,

須報經商廈管理處審核，并經書面回復后嚴格按照《—市地區(qū)

電氣安全工作規(guī)程》、《北京地區(qū)電氣安裝標準》進行施工。如擅

自施工將對乙方處以1000元罰款，乙方擅自更改的，要恢復原狀,

并承擔由此造成的一切費用和損失。

8、乙方對商鋪的裝修改造均不應對建筑物的主體結構安全,

消防、電路、空調和其它各種管線的使用安全及整體美觀造成不

良影響，并不得影響甲方或

第三方的經營，否則，乙方應立即改正，并賠償因此給甲方

和

第三方造成的損失。

9、乙方裝修改造所產生的垃圾、廢料等必須及時清掃干凈，

不得影響商廈內的整體環(huán)境美觀，否則，將處以200—500元的罰

款。

10、乙方不得在商鋪內的墻壁、地面鉆孔，不得在墻壁上直

接安裝飾物或金屬掛件，如有違反，將處以200—500元罰款。11.

乙方的裝修改造工程所用材料必須符合國家按規(guī)定的防火和環(huán)保

要求。

第五條合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，本合同一式二

份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：負責人：負責人：聯系電話：聯系電話：

年—月—日年—月—日

關于員工勞動合同13

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙

方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條

款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年

月日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗

之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方

的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技

能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的

工作崗位、工作內容和工作地