PAGE完善師德檔案管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)教師師德表現(xiàn)，激勵(lì)廣大教師樹(shù)立良好師德形象，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本師德檔案管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)全體在職教師。（三）基本原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地記錄教師師德表現(xiàn)，評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正，不受主觀因素影響。2.全面性原則：涵蓋教師職業(yè)道德的各個(gè)方面，包括愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)等，確保對(duì)教師師德表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：師德檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新教師師德信息，跟蹤教師師德發(fā)展軌跡，促進(jìn)教師不斷提升師德水平。4.保密性原則：嚴(yán)格保護(hù)教師師德檔案信息安全，未經(jīng)教師本人同意，不得泄露檔案內(nèi)容。二、師德檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個(gè)人基本情況：包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職稱、任教科目、所在部門等。2.入職信息：記錄教師入職時(shí)間、入職方式等。（二）師德考核記錄1.師德考核自評(píng)：教師每年按照師德考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫自評(píng)表，總結(jié)自己在師德方面的表現(xiàn)、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。2.師德考核互評(píng)：組織教師之間進(jìn)行互評(píng)，填寫互評(píng)表，對(duì)每位教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出優(yōu)點(diǎn)和建議。3.學(xué)生評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，收集學(xué)生對(duì)教師師德表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，了解教師在關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人等方面的實(shí)際情況。4.家長(zhǎng)評(píng)價(jià)：向家長(zhǎng)發(fā)放師德評(píng)價(jià)問(wèn)卷，征求家長(zhǎng)對(duì)教師師德的意見(jiàn)和建議，了解教師與家長(zhǎng)溝通合作情況。5.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常觀察、教師工作表現(xiàn)等，對(duì)教師師德進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表。6.綜合考核結(jié)果：根據(jù)自評(píng)、互評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)結(jié)果，綜合計(jì)算得出教師年度師德考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。（三）師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)記錄1.參加師德培訓(xùn)情況：記錄教師參加各類師德培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、培訓(xùn)效果等，包括學(xué)校組織的內(nèi)部培訓(xùn)、上級(jí)教育部門組織的外部培訓(xùn)等。2.師德主題教育活動(dòng)參與情況：如師德演講比賽、師德征文活動(dòng)、師德師風(fēng)建設(shè)月活動(dòng)等，記錄教師參與活動(dòng)的表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況等。3.師德師風(fēng)專題研討記錄：學(xué)校組織的師德師風(fēng)專題研討會(huì)，記錄教師發(fā)言內(nèi)容、討論結(jié)果等，反映教師對(duì)師德問(wèn)題的思考和認(rèn)識(shí)。（四）師德獎(jiǎng)懲記錄1.師德表彰獎(jiǎng)勵(lì)：記錄教師獲得的各級(jí)各類師德表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)稱號(hào)，以及因師德表現(xiàn)突出獲得的其他獎(jiǎng)勵(lì)。2.師德違規(guī)違紀(jì)處理：詳細(xì)記錄教師違反師德規(guī)范的行為及處理結(jié)果，包括批評(píng)教育、誡勉談話、警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除等處分。（五）師德師風(fēng)投訴舉報(bào)記錄1.投訴舉報(bào)內(nèi)容：記錄收到的關(guān)于教師師德師風(fēng)問(wèn)題的投訴舉報(bào)信件、電話、電子郵件等內(nèi)容，包括投訴舉報(bào)人、投訴舉報(bào)事項(xiàng)、投訴舉報(bào)時(shí)間等。2.調(diào)查處理結(jié)果：對(duì)投訴舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，記錄調(diào)查過(guò)程、處理結(jié)果及反饋情況。（六）師德師風(fēng)先進(jìn)事跡記錄1.教師個(gè)人師德先進(jìn)事跡：記錄教師在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)出的突出師德事跡，如關(guān)愛(ài)特殊學(xué)生、無(wú)私奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新教育教學(xué)方法等。2.集體師德建設(shè)成果：記錄學(xué)?；蚪處焾F(tuán)隊(duì)在師德師風(fēng)建設(shè)方面取得的顯著成果，如形成的良好師德氛圍、特色師德活動(dòng)等。三、師德檔案管理職責(zé)（一）學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善師德檔案管理制度，指導(dǎo)師德檔案管理工作。2.審定師德考核結(jié)果，研究決定師德獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。3.定期召開(kāi)會(huì)議，分析研究師德檔案管理工作中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。（二）學(xué)校辦公室職責(zé)1.負(fù)責(zé)師德檔案的日常管理工作，包括檔案的收集、整理、歸檔、保管等。2.按照規(guī)定格式和要求，及時(shí)更新師德檔案信息，確保檔案內(nèi)容準(zhǔn)確、完整。3.負(fù)責(zé)師德檔案的查閱、借閱登記工作，嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理查閱、借閱手續(xù)。4.協(xié)助學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組做好師德考核、獎(jiǎng)懲等工作。（三）教師個(gè)人職責(zé)1.認(rèn)真學(xué)習(xí)師德規(guī)范，自覺(jué)遵守師德要求，積極參加師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。2.如實(shí)填寫師德檔案相關(guān)內(nèi)容，及時(shí)向?qū)W校辦公室報(bào)送個(gè)人師德信息。3.對(duì)本人師德檔案內(nèi)容負(fù)責(zé)，如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。四、師德檔案的建立與歸檔（一）建立1.新入職教師在入職一個(gè)月內(nèi)，由學(xué)校辦公室為其建立師德檔案，檔案編號(hào)按照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定編制。2.師德檔案采用紙質(zhì)檔案與電子檔案相結(jié)合的方式，紙質(zhì)檔案由學(xué)校辦公室統(tǒng)一保管，電子檔案存儲(chǔ)在學(xué)校指定的服務(wù)器上，確保檔案信息安全、可查。（二）歸檔1.學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)收集教師師德檔案相關(guān)材料，按照檔案內(nèi)容分類整理，定期歸檔。2.歸檔材料應(yīng)真實(shí)、完整、有效，有明確的日期和責(zé)任人，確保檔案資料的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。3.每年年底，學(xué)校辦公室對(duì)本年度教師師德檔案進(jìn)行全面整理，裝訂成冊(cè)，妥善保管。五、師德檔案的查閱與使用（一）查閱1.因工作需要查閱師德檔案的，須填寫《師德檔案查閱申請(qǐng)表》，注明查閱原因、查閱內(nèi)容、查閱時(shí)間等，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)學(xué)校辦公室審批。2.學(xué)校辦公室根據(jù)審批意見(jiàn)，安排專人負(fù)責(zé)查閱，并做好查閱記錄。查閱記錄應(yīng)包括查閱人、查閱時(shí)間、查閱內(nèi)容等。3.查閱人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案材料，不得泄露檔案內(nèi)容。（二）使用1.師德檔案主要用于教師個(gè)人師德考核、職稱評(píng)定、崗位聘任、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作。2.在教師職稱評(píng)定、崗位聘任、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作中，學(xué)校應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，將師德檔案考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)。3.學(xué)校可根據(jù)師德檔案反映的教師師德表現(xiàn)情況，有針對(duì)性地開(kāi)展教師培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理工作，促進(jìn)教師師德水平不斷提高。六、師德檔案的更新與維護(hù)（一）更新1.教師師德檔案信息應(yīng)及時(shí)更新，確保檔案內(nèi)容與教師實(shí)際師德表現(xiàn)相符。2.教師每年應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成師德考核自評(píng)、互評(píng)等工作，并將相關(guān)材料報(bào)送學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)及時(shí)更新師德檔案。3.對(duì)于教師師德獎(jiǎng)懲、投訴舉報(bào)、先進(jìn)事跡等信息，學(xué)校辦公室應(yīng)在事件發(fā)生后及時(shí)核實(shí)，將相關(guān)材料歸檔，更新師德檔案。（二）維護(hù)1.學(xué)校辦公室應(yīng)定期對(duì)師德檔案進(jìn)行檢查，確保檔案資料完整、安全。2.對(duì)損壞、丟失的師德檔案材料，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充和修復(fù)，保證檔案的連續(xù)性和完整性。3.隨著信息技術(shù)的發(fā)展，學(xué)校應(yīng)不斷完善師德檔案管理系統(tǒng)，提高檔案管理的信息化水平，實(shí)現(xiàn)師德檔案信息的便捷查詢、統(tǒng)計(jì)分析等功能。七、師德檔案考核結(jié)果的運(yùn)用（一）與教師績(jī)效工資掛鉤1.師德考核結(jié)果為優(yōu)秀等級(jí)的教師，在績(jī)效工資分配時(shí)給予適當(dāng)傾斜，提高績(jī)效工資系數(shù)。2.師德考核結(jié)果為不合格等級(jí)的教師，當(dāng)年績(jī)效工資降低一定比例發(fā)放。（二）與教師職稱評(píng)定掛鉤1.在職稱評(píng)定中，師德考核結(jié)果作為重要參考條件。師德考核連續(xù)多年優(yōu)秀的教師，在同等條件下優(yōu)先晉升職稱。2.師德考核不合格的教師，在職稱評(píng)定中實(shí)行“一票否決”。（三）與教師崗位聘任掛鉤1.學(xué)校在崗位聘任時(shí)，根據(jù)師德考核結(jié)果，優(yōu)先聘任師德表現(xiàn)優(yōu)秀的教師。2.師德考核不合格的教師，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或緩聘、低聘。（四）與教師評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤1.各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，將師德考核結(jié)果作為首要條件。師德表現(xiàn)突出的教師優(yōu)先推薦參加各級(jí)各類評(píng)先評(píng)優(yōu)。2.師德考核不合格的教師，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。八、師德檔案的保密與安全（一）保密1.嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，對(duì)教師師德檔案信息予以保密。2.未經(jīng)教師本人同意，任何人不得擅自公開(kāi)或泄露教師師德檔案內(nèi)容。3.在查閱、使用師德檔案過(guò)程中，涉及檔案內(nèi)容的人員應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)。（二）安全1.加強(qiáng)師德檔案保管場(chǎng)所的安全防范措