PAGE佛山市檔案局考核制度一、總則（一）目的為加強佛山市檔案局工作人員隊伍建設，提高工作效率和質量，確保檔案工作各項任務的順利完成，依據國家相關法律法規(guī)及檔案行業(yè)標準，結合本局實際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于佛山市檔案局全體在職工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以事實為依據，全面、客觀、公正地評價工作人員的德、能、勤、績、廉等方面表現。2.注重實績原則：重點考核工作人員履行崗位職責、完成工作任務的實際成效。3.激勵約束原則：通過考核，激勵先進，鞭策后進，促進工作人員不斷提高自身素質和工作水平。4.分級分類原則：根據不同崗位特點和工作要求，實行分級分類考核。二、考核內容與標準（一）德1.政治品德：擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛祖國，熱愛人民，忠誠于檔案事業(yè)。2.職業(yè)道德：遵守檔案工作職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，愛崗敬業(yè)，團結協作，保守機密。3.社會公德：遵守社會公德，舉止文明，作風正派，廉潔奉公，自覺維護檔案部門良好形象?？己藰藴剩赫瘟鰣远ǎ殬I(yè)道德良好，社會公德高尚為優(yōu)秀；政治立場基本堅定，職業(yè)道德較好，社會公德較好為合格；政治立場不堅定，職業(yè)道德較差，社會公德較差為不合格。（二）能1.業(yè)務知識：熟悉檔案管理的法律法規(guī)、方針政策和業(yè)務知識，掌握檔案收集、整理、保管、利用等環(huán)節(jié)的工作技能。2.工作能力：具備較強的組織協調能力、溝通能力、分析解決問題能力和創(chuàng)新能力，能夠獨立完成各項工作任務。3.學習能力：具有較強的學習意識和學習能力，能夠不斷更新知識結構，提高業(yè)務水平?？己藰藴剩簶I(yè)務知識扎實，工作能力強，學習能力突出為優(yōu)秀；業(yè)務知識較扎實，工作能力較強，學習能力較好為合格；業(yè)務知識不扎實，工作能力較弱，學習能力較差為不合格。（三）勤1.工作態(tài)度：工作認真負責，積極主動，勤奮敬業(yè)，具有較強的工作責任心和使命感。2.出勤情況：遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、早退，無曠工現象?？己藰藴剩汗ぷ鲬B(tài)度端正，出勤情況良好為優(yōu)秀；工作態(tài)度較端正，出勤情況較好為合格；工作態(tài)度不端正，出勤情況較差為不合格。（四）績1.工作任務完成情況：按時、高質量地完成各項工作任務，工作成果顯著。2.工作質量：工作質量高，差錯率低，能夠滿足檔案管理工作的要求。3.工作效率：工作效率高，能夠在規(guī)定時間內完成工作任務，不拖延?？己藰藴剩汗ぷ魅蝿胀瓿沙錾?，工作質量高，工作效率快為優(yōu)秀；工作任務完成較好，工作質量較高，工作效率較快為合格；工作任務完成一般，工作質量一般，工作效率較慢為不合格。（五）廉1.廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，清正廉潔。2.廉潔從政：無違法違紀行為，無利用職務之便謀取私利的情況。考核標準：廉潔自律，廉潔從政為優(yōu)秀；基本做到廉潔自律，廉潔從政為合格；存在廉潔問題為不合格。三、考核方式與周期（一）考核方式1.平時考核：由各科室負責人負責對本科室工作人員進行日?？己?，重點考核工作人員的出勤情況、工作態(tài)度、工作任務完成情況等，并做好記錄。2.定期考核：每年進行一次定期考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面。定期考核以平時考核為基礎，采取個人總結、民主測評、領導評價等方式進行。3.專項考核：根據工作需要，對工作人員在某項重點工作、專項任務中的表現進行專項考核。（二）考核周期考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）準備階段1.成立考核工作領導小組，負責考核工作的組織領導和監(jiān)督檢查。2.制定考核方案，明確考核內容、標準、方式、程序等。3.組織考核人員培訓，使其熟悉考核工作的要求和方法。（二）實施階段1.個人總結：工作人員按照考核要求，對自己一年來的德、能、勤、績、廉等方面表現進行總結，填寫《佛山市檔案局工作人員年度考核登記表》。2.民主測評：組織全體工作人員對被考核人員進行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.領導評價：各科室負責人和局領導根據平時考核情況和個人總結，對被考核人員進行評價，評價結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。4.綜合評定：考核工作領導小組根據個人總結、民主測評、領導評價等情況，對被考核人員進行綜合評定，確定考核等次。（三）公示階段考核結果在全局范圍內進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如有異議，被考核人員可向考核工作領導小組提出申訴，考核工作領導小組應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（四）審定與備案階段考核結果經考核工作領導小組審定后，報局黨組批準，并報上級檔案部門備案。五、考核結果運用（一）與績效工資掛鉤根據考核結果，發(fā)放績效工資?？己说却螢閮?yōu)秀的，績效工資全額發(fā)放，并給予適當獎勵；考核等次為合格的，績效工資按規(guī)定發(fā)放；考核等次為不合格的，績效工資適當扣減。（二）與評先評優(yōu)掛鉤考核等次為優(yōu)秀的工作人員，在評先評優(yōu)、職務晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮。（三）與培訓教育掛鉤根據考核結果，對考核等次為不合格的工作人員，有針對性地進行培訓教育，幫助其提高業(yè)務水平和工作能力。（四）與崗位調整掛鉤對連續(xù)兩年考核等次為不合格的工作人員，視情況進行崗位調整或待崗處理。六、申訴與處理（一）申訴工作人員對考核結果有異議的，可以在考核結果公示期內向考核工作領導小組提出申訴。申訴時應提交書面申訴材料，說明申訴理由和事實依據。（二）處理考核工作領導小組接到申訴后，應及時進行