PAGE國稅局廉政檔案管理制度一、總則（一）目的為加強國稅局廉政建設(shè)，規(guī)范廉政檔案管理，準(zhǔn)確、全面地記錄稅務(wù)干部廉政情況，強化對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，促進(jìn)稅務(wù)干部廉潔從政，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于國稅局全體在職干部職工。（三）基本原則1.真實準(zhǔn)確原則：廉政檔案內(nèi)容應(yīng)如實記錄，確保信息真實可靠，不得虛報、瞞報、漏報。2.全面客觀原則：涵蓋稅務(wù)干部廉政相關(guān)的各個方面，全面反映其廉政表現(xiàn)，避免片面性。3.及時更新原則：隨著干部廉政情況的變化，及時對檔案內(nèi)容進(jìn)行更新，保證檔案信息的時效性。4.保密原則：嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，妥善保管廉政檔案，防止信息泄露。二、廉政檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個人基本情況：包括姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、參加工作時間、職務(wù)、所在部門等。2.家庭主要成員信息：記錄配偶、父母、子女等家庭成員的姓名、工作單位及職務(wù)等情況。（二）廉政承諾1.入職廉政承諾：新入職干部職工需簽訂廉政承諾書，明確廉潔從政的各項要求和自身承諾事項。2.任職期間廉政承諾：在職干部職工在晉升、輪崗等關(guān)鍵節(jié)點，需重新簽訂廉政承諾書，重申廉潔自律的責(zé)任和義務(wù)。（三）廉政教育情況1.參加廉政培訓(xùn)記錄：詳細(xì)記載參加各類廉政培訓(xùn)的時間、地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核結(jié)果等。2.廉政學(xué)習(xí)心得及體會：要求干部職工定期撰寫廉政學(xué)習(xí)心得，反映其對廉政知識的理解和認(rèn)識，以及在工作生活中的自我反思。（四）廉潔自律情況1.遵守廉潔紀(jì)律情況：記錄是否存在違反廉潔自律各項規(guī)定的行為，如收受禮品禮金、違規(guī)接受宴請、利用職務(wù)之便謀取私利等，如有違規(guī)行為，需詳細(xì)說明違規(guī)事實、處理結(jié)果等。2.廉潔從政行為表現(xiàn)：包括日常工作中廉潔奉公、公正執(zhí)法、服務(wù)納稅人等方面的具體事例和表現(xiàn)評價。（五）信訪舉報及處理情況1.收到的信訪舉報內(nèi)容：記錄收到的涉及干部廉政問題的信訪舉報信件、電話、網(wǎng)絡(luò)舉報等具體內(nèi)容。2.舉報問題的調(diào)查處理結(jié)果：詳細(xì)說明針對舉報問題開展調(diào)查的過程、結(jié)論，以及對被舉報人采取的相應(yīng)處理措施。（六）廉政考核評價1.年度廉政考核結(jié)果：每年對干部職工進(jìn)行廉政考核，記錄考核等級（優(yōu)秀、合格、不合格）及考核評語。2.其他專項廉政考核情況：如針對特定項目、專項工作開展的廉政考核結(jié)果及評價意見。三、廉政檔案建立與收集（一）建立主體廉政檔案由所在部門負(fù)責(zé)組織建立，人事部門協(xié)助提供相關(guān)基礎(chǔ)信息，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)審核把關(guān)。（二）建立流程1.信息收集：干部職工所在部門按照檔案內(nèi)容要求，負(fù)責(zé)收集本部門干部的相關(guān)信息，填寫廉政檔案基礎(chǔ)信息表，并提交至人事部門審核。2.信息審核：人事部門對基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行審核，審核無誤后交紀(jì)檢監(jiān)察部門。3.檔案錄入：紀(jì)檢監(jiān)察部門指定專人將審核通過的信息錄入廉政檔案管理系統(tǒng)，建立電子廉政檔案，并同時打印紙質(zhì)檔案，經(jīng)干部職工本人簽字確認(rèn)后，歸入個人廉政檔案卷宗。（三）材料收集要求1.材料來源：包括干部職工個人提供的相關(guān)材料、組織調(diào)查核實形成的材料、信訪舉報及處理結(jié)果材料、廉政考核評價材料等。2.材料格式：各類材料應(yīng)符合檔案管理要求，字跡清晰、內(nèi)容完整，有單位蓋章、個人簽字等必要手續(xù)。3.材料收集時間：新入職干部職工應(yīng)在入職一個月內(nèi)完成廉政檔案建立；涉及干部廉政情況變化的材料，應(yīng)在情況發(fā)生后及時收集歸檔，確保檔案信息的及時性。四、廉政檔案管理與維護(hù)（一）檔案保管1.保管方式：廉政檔案采用紙質(zhì)檔案與電子檔案相結(jié)合的方式保管。紙質(zhì)檔案應(yīng)存放在專門的檔案柜中，按照干部姓名、部門等順序排列，便于查找；電子檔案應(yīng)存儲在專用服務(wù)器上，并定期進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。2.保管期限：廉政檔案長期保存，直至干部職工離職后按照規(guī)定進(jìn)行存檔管理。（二）檔案查閱1.查閱權(quán)限：紀(jì)檢監(jiān)察部門因工作需要可隨時查閱廉政檔案。組織人事部門在干部選拔任用、考核評價等工作中，經(jīng)審批可查閱相關(guān)干部的廉政檔案。其他部門因特殊原因需要查閱廉政檔案的，需經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并嚴(yán)格登記查閱情況。2.查閱程序：查閱人員需填寫廉政檔案查閱申請表，注明查閱目的、查閱內(nèi)容等，經(jīng)批準(zhǔn)后，由檔案管理人員陪同查閱，并做好查閱記錄，查閱記錄應(yīng)包括查閱時間、查閱人員、查閱內(nèi)容等信息。查閱人員不得擅自復(fù)制、摘抄檔案內(nèi)容，如需復(fù)制或摘抄，需另行辦理審批手續(xù)。（三）檔案更新1.定期更新：每年年初，干部職工所在部門應(yīng)組織對廉政檔案進(jìn)行全面梳理，根據(jù)上一年度廉政情況變化，及時更新檔案內(nèi)容。2.動態(tài)更新：如干部職工出現(xiàn)廉政問題、工作崗位變動、廉政教育培訓(xùn)經(jīng)歷變化等情況，所在部門應(yīng)在情況發(fā)生后15個工作日內(nèi)，將相關(guān)材料報送紀(jì)檢監(jiān)察部門，由紀(jì)檢監(jiān)察部門及時更新廉政檔案。（四）檔案保密1.保密措施：檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，妥善保管廉政檔案，不得向無關(guān)人員泄露檔案內(nèi)容。查閱檔案時，應(yīng)在指定地點進(jìn)行，查閱結(jié)束后及時將檔案歸還。2.違規(guī)處理：對違反保密規(guī)定，擅自泄露廉政檔案內(nèi)容的人員，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。五、廉政檔案使用（一）干部選拔任用1.廉政檔案作為重要參考：在干部選拔任用過程中，將廉政檔案情況作為重要依據(jù)，對廉政方面存在問題的干部，實行“一票否決”。2.廉政鑒定：組織人事部門可根據(jù)廉政檔案內(nèi)容，出具廉政鑒定意見，供選拔任用決策參考。（二）干部考核評價1.納入考核體系：廉政檔案考核結(jié)果作為干部年度考核、評先評優(yōu)的重要組成部分，與干部的績效獎金、晉升晉級等掛鉤。2.綜合評價：結(jié)合廉政檔案中廉潔自律、信訪舉報處理、廉政考核評價等情況，對干部進(jìn)行全面綜合評價，準(zhǔn)確掌握干部廉政狀況。（三）監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)1.提供線索：廉政檔案為紀(jì)檢監(jiān)察部門開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作提供線索，對檔案中反映出的廉政風(fēng)險點和問題線索，及時進(jìn)行調(diào)查核實，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。2.警示教育：通過分析廉政檔案中存在的共性問題，開展針對性的警示教育活動；同時，選取典型案例，在系統(tǒng)內(nèi)