PAGE日常考勤規(guī)范提醒制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本日常考勤規(guī)范提醒制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程公正透明。3.及時(shí)提醒原則：通過多種方式及時(shí)向員工傳達(dá)考勤要求和相關(guān)信息，避免員工因疏忽而違反考勤規(guī)定。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)完成考勤操作，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到累計(jì)[X]次，視為曠工半天，扣除相應(yīng)工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。2.早退：提前超過規(guī)定下班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退累計(jì)[X]次，視為曠工半天，扣除相應(yīng)工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。3.病假：需提供醫(yī)院出具休假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：無薪事假，請(qǐng)假期間扣除相應(yīng)工資。5.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，給予相應(yīng)的假期和待遇。三、考勤提醒措施（一）考勤前提醒1.每天上班前[X]分鐘，通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、短信平臺(tái)等向員工發(fā)送考勤提醒信息，內(nèi)容包括當(dāng)天的工作時(shí)間、考勤要求等。2.在公司辦公區(qū)域顯著位置張貼考勤時(shí)間表，提醒員工按時(shí)上下班。（二）考勤異常提醒1.對(duì)于遲到、早退、曠工等考勤異常情況，人力資源部將在考勤記錄生成后[X]小時(shí)內(nèi)，通過內(nèi)部辦公系統(tǒng)、短信等方式向相關(guān)員工發(fā)送提醒通知，告知其考勤異常情況及可能產(chǎn)生的后果。2.對(duì)于請(qǐng)假未獲批而擅自缺勤的員工，人力資源部將在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間與員工本人及所在部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，了解情況并督促其盡快辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）定期匯總提醒1.每月末，人力資源部將對(duì)當(dāng)月員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并通過內(nèi)部辦公系統(tǒng)向全體員工發(fā)布考勤月報(bào)，展示當(dāng)月考勤整體情況及個(gè)人考勤明細(xì)。2.針對(duì)當(dāng)月考勤出現(xiàn)較多異常情況的部門，人力資源部將與部門負(fù)責(zé)人溝通，共同分析原因，制定改進(jìn)措施，并在部門內(nèi)部進(jìn)行提醒和強(qiáng)調(diào)，確保次月考勤情況得到改善。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的實(shí)際出勤情況。2.不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，查看員工是否按時(shí)上下班，是否存在代打卡現(xiàn)象。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，人力資源部將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并記錄在員工個(gè)人檔案中。2.對(duì)于多次違反考勤規(guī)定且屢教不改的員工，公司將視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分，直至辭退。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)