PAGE規(guī)范教師管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校教育事業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本教師管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教師，包括在編教師、合同制教師以及兼職教師等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和教育行政部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)定，確保教師管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待每位教師一視同仁，在考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面遵循公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造良好的工作氛圍。3.激勵(lì)發(fā)展原則：注重教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展，通過(guò)合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師不斷提升自身素質(zhì)。4.以人為本原則：關(guān)注教師的需求和權(quán)益，尊重教師的個(gè)性差異，為教師提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，保障教師的身心健康。二、教師入職與離職管理（一）入職管理1.招聘流程根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)需求，制定教師招聘計(jì)劃。通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，包括學(xué)校官網(wǎng)、招聘平臺(tái)、社交媒體等。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，篩選出符合基本條件的候選人。組織筆試、面試、試講等環(huán)節(jié)，全面評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、綜合素質(zhì)等。根據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。2.入職手續(xù)辦理擬錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料，如身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等原件及復(fù)印件。簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。辦理入職手續(xù)，包括領(lǐng)取工作證件、辦公用品、安排辦公地點(diǎn)等。組織新教師入職培訓(xùn)，使其盡快熟悉學(xué)校的規(guī)章制度、教學(xué)流程和工作環(huán)境。（二）離職管理1.離職申請(qǐng)教師因個(gè)人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]個(gè)月向?qū)W校提交書(shū)面離職申請(qǐng)。離職申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明離職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等。2.離職審批學(xué)校收到離職申請(qǐng)后，進(jìn)行審核。對(duì)于符合規(guī)定的離職申請(qǐng)，按照審批流程依次進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，通知教師辦理離職手續(xù)。3.離職手續(xù)辦理教師在離職前，需完成工作交接。交接內(nèi)容包括教學(xué)資料、學(xué)生信息、未完成的工作任務(wù)等。歸還學(xué)校提供的辦公用品、設(shè)備等。結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用。辦理離職證明等相關(guān)手續(xù)。三、教師崗位職責(zé)（一）教學(xué)工作1.按照教學(xué)大綱和課程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，確保教學(xué)質(zhì)量。2.精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，運(yùn)用多樣化的教學(xué)方法和手段，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高課堂教學(xué)效果。3.認(rèn)真批改作業(yè)，及時(shí)反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，針對(duì)學(xué)生的問(wèn)題進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)和集中講解。4.積極參與教學(xué)研究和教學(xué)改革活動(dòng)，不斷更新教學(xué)理念，提高教學(xué)水平。（二）學(xué)生管理1.關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，關(guān)注學(xué)生的身心健康和成長(zhǎng)發(fā)展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中遇到的問(wèn)題。2.加強(qiáng)班級(jí)管理，建立良好的班級(jí)秩序和學(xué)風(fēng)，培養(yǎng)學(xué)生的自律意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.與家長(zhǎng)保持密切溝通，定期反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和在校表現(xiàn)，共同促進(jìn)學(xué)生的成長(zhǎng)。（三）教研工作1.積極參與學(xué)校組織的教研活動(dòng)，承擔(dān)教研任務(wù)，分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和成果。2.結(jié)合教學(xué)實(shí)踐，開(kāi)展教育教學(xué)研究，撰寫(xiě)教學(xué)論文、教學(xué)案例等，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升。3.參與課程開(kāi)發(fā)和教材編寫(xiě)工作，為學(xué)校的課程建設(shè)貢獻(xiàn)力量。（四）其他工作1.完成學(xué)校交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，如監(jiān)考、評(píng)卷、招生宣傳等。2.積極參與學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演等，為學(xué)校的文化建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。四、教師考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.全面考核原則：對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則：考核過(guò)程要客觀真實(shí)，評(píng)價(jià)結(jié)果要公平公正。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以教師的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，突出教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生管理、教研成果等方面的考核。（二）考核內(nèi)容1.師德師風(fēng)：包括教師的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、廉潔自律等方面。2.教學(xué)工作：教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運(yùn)用、教學(xué)效果、教學(xué)工作量等。3.學(xué)生管理：班級(jí)管理成效、學(xué)生思想教育、學(xué)生滿(mǎn)意度等。4.教研工作：教研成果、參與教研活動(dòng)情況、課程開(kāi)發(fā)與教材編寫(xiě)等。5.工作紀(jì)律：出勤情況、遵守學(xué)校規(guī)章制度情況等。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由教師所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面的記錄和評(píng)價(jià)。2.學(xué)期考核：每學(xué)期末，教師進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)，填寫(xiě)考核表，部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初評(píng)，學(xué)?？己诵〗M進(jìn)行復(fù)評(píng)，綜合平時(shí)考核情況，確定學(xué)期考核結(jié)果。3.年度考核：以學(xué)期考核結(jié)果為基礎(chǔ)，結(jié)合教師的年度工作表現(xiàn)，進(jìn)行年度考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效工資發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效工資，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。2.職稱(chēng)晉升：考核結(jié)果作為教師職稱(chēng)晉升的重要依據(jù)之一，優(yōu)秀等次的教師在職稱(chēng)晉升中優(yōu)先考慮。3.評(píng)先評(píng)優(yōu)：考核優(yōu)秀的教師可優(yōu)先評(píng)選為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。4.崗位調(diào)整：對(duì)于考核不合格的教師，學(xué)校將視情況進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)，如仍不能勝任工作，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、教師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.提升教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，增強(qiáng)教師的責(zé)任感和使命感。2.提高教師的教育教學(xué)能力，使其能夠熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)和教學(xué)方法，不斷更新教育理念。3.促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，培養(yǎng)一批骨干教師和學(xué)科帶頭人，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治與師德師風(fēng)培訓(xùn)：包括黨的教育方針政策、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范等內(nèi)容。2.教育教學(xué)技能培訓(xùn)：如教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)技巧、教學(xué)評(píng)價(jià)、班級(jí)管理等方面的培訓(xùn)。3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)教師的學(xué)科專(zhuān)業(yè)和發(fā)展需求，開(kāi)展學(xué)科前沿知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。4.現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)：如多媒體教學(xué)軟件應(yīng)用、在線教學(xué)平臺(tái)操作等培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：定期組織校內(nèi)培訓(xùn)講座、教學(xué)研討活動(dòng)、觀摩課等，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、優(yōu)秀教師進(jìn)行授課和指導(dǎo)。2.校外培訓(xùn)：根據(jù)教師的實(shí)際需求，選派教師參加校外舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)研討會(huì)等。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供豐富的培訓(xùn)資源，教師可以自主學(xué)習(xí)在線課程、觀看教學(xué)視頻等。4.師徒結(jié)對(duì)：為新入職教師安排指導(dǎo)教師，通過(guò)師徒結(jié)對(duì)的方式，進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)和幫扶，促進(jìn)新教師快速成長(zhǎng)。（四）教師發(fā)展支持1.建立教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案，記錄教師的培訓(xùn)經(jīng)歷、教學(xué)成果、科研項(xiàng)目等信息，為教師的職業(yè)發(fā)展提供參考。2.鼓勵(lì)教師參加各類(lèi)學(xué)術(shù)研究和教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.為教師提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，根據(jù)教師的能力和業(yè)績(jī)，合理安排崗位，支持教師在不同領(lǐng)域發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。六、教師薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.教師薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)教師的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限等因素確定，體現(xiàn)教師的基本勞動(dòng)價(jià)值。3.績(jī)效工資與教師的工作業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，激勵(lì)教師提高工作質(zhì)量和效率。4.津貼補(bǔ)貼包括課時(shí)津貼、班主任津貼、教研津貼等，根據(jù)教師承擔(dān)的工作任務(wù)和貢獻(xiàn)發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放1.學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放教師工資，不得拖欠。2.績(jī)效工資每學(xué)期末根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行核算和發(fā)放。3.津貼補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)際工作情況，按月或按學(xué)期發(fā)放。（三）福利待遇1.學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障教師的合法權(quán)益。2.教師享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.學(xué)校定期組織教師體檢，關(guān)心教師的身體健康。4.為教師提供培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)，支持教師的職業(yè)發(fā)展。5.組織豐富多彩的教職工活動(dòng)，如節(jié)日慶祝、文體比賽等，增強(qiáng)教師的歸屬感和凝聚力。七、教師獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的教師，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，如優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手等。給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。在職稱(chēng)晉升、崗位聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面優(yōu)先考慮。2.具體獎(jiǎng)勵(lì)情形包括：在教學(xué)改革、課程建設(shè)、教材編寫(xiě)等方面取得顯著成果的。指導(dǎo)學(xué)生參加各類(lèi)競(jìng)賽獲得優(yōu)異成績(jī)的。在師德師風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)突出，受到師生和家長(zhǎng)廣泛好評(píng)的。積極參與學(xué)校管理和服務(wù)工作，為學(xué)校發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的。（二）懲罰制度1.對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度、師德師風(fēng)要求或工作出現(xiàn)失誤的教師，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：批評(píng)教育?？郯l(fā)績(jī)效工資。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。崗位調(diào)整。辭退或解聘。2.具體懲罰情形包括：違反教育教學(xué)紀(jì)律，如無(wú)故曠課、遲到早退、教學(xué)事故等。違反師