游戲設(shè)計師游戲上線表現(xiàn)與玩家反饋績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲核心玩法實(shí)現(xiàn)度核心玩法完整度35%100%按核心玩法設(shè)計文檔完成比例評分，100%完成得滿分，每低10%扣5分，最低得0分玩法創(chuàng)新性中等以上創(chuàng)新點(diǎn)3個以上根據(jù)玩法設(shè)計報告評估創(chuàng)新點(diǎn)數(shù)量，每個創(chuàng)新點(diǎn)得5分，最高25分玩法流暢度玩家測試平均滿意度達(dá)到4.0分以上根據(jù)玩家測試反饋問卷評分，每低0.2分扣2分，最低得0分玩法可玩性玩家留存率達(dá)到30%以上根據(jù)上線后30天玩家留存率數(shù)據(jù)評分，每低5%扣3分，最低得0分玩法平衡性無明顯付費(fèi)或操作碾壓現(xiàn)象根據(jù)上線后運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，每出現(xiàn)1次明顯平衡性問題扣5分，最高扣25分美術(shù)資源質(zhì)量與適配度美術(shù)資源完成度25%所有資源按計劃完成按美術(shù)資源交付清單評分，每延期1天扣2分，最高扣25分美術(shù)風(fēng)格一致性整體美術(shù)風(fēng)格符合設(shè)計預(yù)期根據(jù)美術(shù)評審報告評分，符合預(yù)期得滿分，輕微不符扣5分，嚴(yán)重不符扣15分資源優(yōu)化度平均資源占用低于行業(yè)基準(zhǔn)根據(jù)引擎性能測試數(shù)據(jù)評分，每高于行業(yè)基準(zhǔn)5%扣3分，最低得0分UI/UX適配度玩家對UI/UX滿意度達(dá)到4.2分以上根據(jù)玩家測試問卷評分，每低0.2分扣2分，最低得0分美術(shù)資源迭代響應(yīng)上線后1個月內(nèi)完成所有必要優(yōu)化根據(jù)優(yōu)化完成時間評分，提前完成得5分，按時完成得3分，延遲完成得0分系統(tǒng)穩(wěn)定性與性能表現(xiàn)系統(tǒng)Bug修復(fù)及時性20%P1級Bug修復(fù)率100%，P2級90%以上根據(jù)Bug嚴(yán)重等級和修復(fù)時間評分，P1級延遲1天扣5分，P2級延遲1天扣3分，未修復(fù)得0分服務(wù)器穩(wěn)定性上線后72小時內(nèi)無重大故障根據(jù)服務(wù)器監(jiān)控數(shù)據(jù)評分，每出現(xiàn)1次重大故障扣10分，最低得0分客戶端性能表現(xiàn)平均幀率穩(wěn)定在60fps以上根據(jù)性能測試數(shù)據(jù)評分，每低10fps扣5分，最低得0分功能穩(wěn)定性測試覆蓋率核心功能測試覆蓋率100%，次要功能95%以上根據(jù)測試用例執(zhí)行報告評分，核心功能未覆蓋扣15分，次要功能每低5%扣5分技術(shù)文檔完整性提供完整技術(shù)文檔根據(jù)文檔評審評分，完整準(zhǔn)確得滿分，輕微缺失扣5分，嚴(yán)重缺失扣15分玩家反饋與市場表現(xiàn)玩家社區(qū)好評率20%社區(qū)評分4.5分以上根據(jù)玩家社區(qū)平均評分評分，每低0.2分扣2分，最低得0分玩家反饋響應(yīng)速度玩家反饋平均響應(yīng)時間小于24小時根據(jù)客服團(tuán)隊(duì)反饋處理時間評分，每延遲1小時扣1分，最低得0分玩家反饋解決率重要玩家反饋解決率90%以上根據(jù)反饋處理報告評分，每低5%扣3分，最低得0分市場推廣配合度配合完成所有市場活動需求根據(jù)市場團(tuán)隊(duì)滿意度評分，完全配合得滿分，輕微延誤扣5分，嚴(yán)重延誤扣15分版本更新質(zhì)量版本更新后1周內(nèi)無明顯重大問題根據(jù)版本更新監(jiān)控數(shù)據(jù)評分，出現(xiàn)重大問題扣10分，無問題得滿分本考核表用于評估游戲設(shè)計師在游戲上線階段的表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標(biāo)實(shí)際達(dá)成情況填寫評分。評分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)說明，請確保評分客觀公正。權(quán)重分配如下：游戲核心玩法實(shí)現(xiàn)度35%，美術(shù)資源質(zhì)量與適配度25%，系統(tǒng)穩(wěn)定性與性能表現(xiàn)20%，玩家反饋與市場表現(xiàn)20%。最終績效得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：