PAGE規(guī)范干部借調(diào)制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊伍建設(shè)，規(guī)范干部借調(diào)行為，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門之間干部借調(diào)的管理。（三）基本原則1.嚴(yán)格審批原則。干部借調(diào)必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序，確保借調(diào)行為符合公司整體利益和工作需要。2.合理調(diào)配原則。根據(jù)工作實際需求，合理調(diào)配干部資源，避免借調(diào)的隨意性和盲目性。3.期限明確原則。明確借調(diào)期限，避免借調(diào)時間過長影響原部門工作和借調(diào)干部的正常發(fā)展。4.責(zé)任清晰原則。明確借調(diào)期間借調(diào)干部與原部門、借調(diào)部門的工作職責(zé)和管理責(zé)任。二、借調(diào)條件（一）工作需要1.借調(diào)部門因臨時性、階段性工作任務(wù)繁重，自身人員力量不足，需要借調(diào)干部協(xié)助工作。2.涉及公司重大項目、重要活動等，需要從其他部門借調(diào)專業(yè)干部提供支持。（二）干部個人條件1.政治素質(zhì)高，具備良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠勝任借調(diào)崗位的工作要求。3.身體健康，能夠適應(yīng)借調(diào)期間的工作強(qiáng)度。（三）原部門同意借調(diào)干部必須事先征得原部門負(fù)責(zé)人的同意，確保借調(diào)不會對原部門工作造成不利影響。三、借調(diào)程序（一）申請借調(diào)部門根據(jù)工作需要，填寫《干部借調(diào)申請表》，詳細(xì)說明借調(diào)理由、借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)干部人選等信息，報公司人力資源部門。（二）審核1.人力資源部門對借調(diào)申請進(jìn)行初步審核，核實借調(diào)理由是否充分、借調(diào)崗位與借調(diào)干部能力是否匹配、借調(diào)期限是否合理等。2.將審核意見報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審核情況進(jìn)行審批，審批通過后，人力資源部門下達(dá)《干部借調(diào)通知》。（四）交接1.借調(diào)干部接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時與原部門辦理工作交接手續(xù)，明確工作任務(wù)、工作進(jìn)度、工作要求等。2.原部門應(yīng)指定專人與借調(diào)干部進(jìn)行交接，并提供必要的工作資料和支持。（五）報到借調(diào)干部持《干部借調(diào)通知》到借調(diào)部門報到，借調(diào)部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)接待，并介紹借調(diào)期間的工作安排和注意事項。四、借調(diào)期限（一）一般規(guī)定借調(diào)期限原則上不超過[X]個月，確因工作需要延長借調(diào)期限的，應(yīng)在借調(diào)期滿前[X]個工作日內(nèi)重新辦理審批手續(xù)。（二）特殊情況對于涉及公司重大項目、重要活動等特殊情況的借調(diào)，借調(diào)期限可根據(jù)實際工作需要適當(dāng)延長，但最長不超過[X]個月。五、借調(diào)期間的管理（一）工作管理1.借調(diào)干部在借調(diào)期間應(yīng)服從借調(diào)部門的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。2.借調(diào)部門應(yīng)定期對借調(diào)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，并將考核結(jié)果反饋給原部門和公司人力資源部門。（二）薪酬福利1.借調(diào)干部在借調(diào)期間的薪酬待遇按照原部門標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由原部門發(fā)放。2.借調(diào)干部在借調(diào)期間的福利待遇，如社會保險、住房公積金等，由原部門負(fù)責(zé)辦理和繳納。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.借調(diào)部門應(yīng)為借調(diào)干部提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助借調(diào)干部提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.原部門應(yīng)繼續(xù)關(guān)注借調(diào)干部的職業(yè)發(fā)展，為借調(diào)干部提供必要的指導(dǎo)和支持。（四）紀(jì)律要求1.借調(diào)干部在借調(diào)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)部門的各項規(guī)章制度，保守借調(diào)部門的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。2.借調(diào)干部不得在借調(diào)期間從事與借調(diào)工作無關(guān)的活動，不得擅自離崗或從事兼職工作。六、借調(diào)期滿后的安排（一）回原部門借調(diào)期滿后，借調(diào)干部應(yīng)及時返回原部門工作，并向原部門負(fù)責(zé)人匯報借調(diào)期間的工作情況。（二）續(xù)借如借調(diào)部門因工作需要，借調(diào)干部本人也愿意繼續(xù)借調(diào)的，應(yīng)按照借調(diào)程序重新辦理借調(diào)手續(xù)。（三）其他安排如借調(diào)干部在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，公司可根據(jù)工作需要和干部個人意愿，考慮將借調(diào)干部正式調(diào)入借調(diào)部門工作；如借調(diào)干部不適應(yīng)借調(diào)崗位工作或借調(diào)期滿后原部門工作需要，借調(diào)干部應(yīng)回到原部門工作，原部門應(yīng)妥善安排其工作崗位。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體公司人力資源部門負(fù)責(zé)對干部借調(diào)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.借調(diào)程序是否規(guī)范，是否按照規(guī)定辦理審批手續(xù)。2.借調(diào)期限是否符合規(guī)定，是否存在擅自延長借調(diào)期限的情況。3.借調(diào)干部的工作表現(xiàn)和考核評價情況是否真實、準(zhǔn)確。4.借調(diào)干部的薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等是否按照規(guī)定執(zhí)行。（三）違規(guī)處理對于違反干部借調(diào)制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：1.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自借調(diào)干部的部門，責(zé)令其立即糾正，并對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育。2.對于借調(diào)干部違反借調(diào)紀(jì)律要求的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分，并責(zé)令其立即改正。3.對于借調(diào)干部在借調(diào)期間給公司或借調(diào)部門造成