PAGE規(guī)范手機(jī)使用制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工手機(jī)使用行為，確保公司信息安全，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工應(yīng)在遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，合理使用手機(jī)，不得因個(gè)人手機(jī)使用行為影響公司正常運(yùn)營和他人工作。二、手機(jī)使用規(guī)定1.工作時(shí)間在正常工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或震動狀態(tài)，如有緊急情況需要接聽電話，應(yīng)盡量避免在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，以免影響他人工作。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)從事與工作無關(guān)的活動，如玩游戲、看視頻、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站等。如有違反，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，第三次將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分?？陬^警告：扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。書面警告：扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。經(jīng)濟(jì)處罰：每次罰款[X]元，同時(shí)扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。紀(jì)律處分：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、記大過、降職、撤職等處分，同時(shí)扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%[X]%。2.會議及培訓(xùn)期間在公司組織的會議、培訓(xùn)等活動期間，員工應(yīng)將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，放置在指定位置。如有緊急情況需要接聽電話，應(yīng)向會議或培訓(xùn)主持人請假，經(jīng)同意后到會議或培訓(xùn)室外接聽，接聽時(shí)間應(yīng)盡量縮短，避免影響會議或培訓(xùn)的正常進(jìn)行。違反上述規(guī)定的，每次給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.辦公區(qū)域員工在辦公區(qū)域內(nèi)使用手機(jī)時(shí)，應(yīng)注意保持安靜，不得影響他人工作。禁止在辦公區(qū)域內(nèi)使用手機(jī)進(jìn)行語音通話，如有需要，應(yīng)使用公司提供的固定電話或到會議室等相對獨(dú)立的空間進(jìn)行。對于因工作需要使用手機(jī)拍照、錄像等行為，必須事先獲得相關(guān)部門或人員的批準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵守公司的信息安全規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密信息。違反上述規(guī)定的，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，第三次將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)同工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)使用違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)。4.特殊崗位對于涉及公司機(jī)密信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等重要崗位的員工，公司將根據(jù)工作需要制定更為嚴(yán)格的手機(jī)使用管理規(guī)定，包括限制手機(jī)接入公司網(wǎng)絡(luò)、禁止使用特定功能等。此類崗位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，如有違反，將按照公司保密制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。三、信息安全管理1.數(shù)據(jù)保護(hù)員工應(yīng)妥善保管手機(jī)中的公司數(shù)據(jù)，不得私自復(fù)制、傳播、刪除公司重要信息。如因工作需要使用手機(jī)存儲公司數(shù)據(jù)，應(yīng)確保數(shù)據(jù)的安全性，并定期進(jìn)行備份。嚴(yán)禁將公司數(shù)據(jù)存儲在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的第三方設(shè)備或平臺上。違反上述規(guī)定的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，造成公司損失的，將依法追究賠償責(zé)任。2.網(wǎng)絡(luò)安全員工不得使用手機(jī)連接公司未授權(quán)的無線網(wǎng)絡(luò)，如需連接公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)按照公司網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定進(jìn)行操作。禁止在手機(jī)上安裝未經(jīng)公司批準(zhǔn)的軟件或應(yīng)用程序，以免導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)。如發(fā)現(xiàn)手機(jī)存在安全隱患或受到網(wǎng)絡(luò)攻擊，應(yīng)及時(shí)向公司信息安全部門報(bào)告，并配合采取相應(yīng)的措施。違反上述規(guī)定的，每次給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。因個(gè)人行為導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)安全事故的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，造成公司損失的，將依法追究賠償責(zé)任。3.信息發(fā)布員工在通過手機(jī)發(fā)布與公司相關(guān)的信息時(shí)，必須確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、合法，不得發(fā)布虛假信息、誤導(dǎo)性信息或侵犯公司及他人權(quán)益的信息。未經(jīng)公司授權(quán)，員工不得擅自以公司名義在社交媒體、網(wǎng)絡(luò)論壇等平臺上發(fā)布公司信息。違反上述規(guī)定的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，造成公司負(fù)面影響的，將追究相關(guān)責(zé)任。四、應(yīng)急處理1.緊急聯(lián)絡(luò)員工應(yīng)確保手機(jī)通訊暢通，以便在緊急情況下能夠及時(shí)與公司取得聯(lián)系。公司應(yīng)建立緊急聯(lián)絡(luò)機(jī)制，明確在遇到重大突發(fā)事件時(shí)員工應(yīng)如何通過手機(jī)與公司相關(guān)部門或人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。如員工因手機(jī)故障、欠費(fèi)等原因無法正常通訊，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并采取其他替代通訊方式保持與公司的聯(lián)系。2.突發(fā)事件響應(yīng)在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，員工應(yīng)根據(jù)公司的應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，聽從指揮，積極配合公司采取相應(yīng)的措施。如因工作需要使用手機(jī)進(jìn)行應(yīng)急處置，應(yīng)按照公司規(guī)定操作，確保信息傳遞準(zhǔn)確、及時(shí)。對于在突發(fā)事件中表現(xiàn)出色、及時(shí)有效利用手機(jī)完成工作任務(wù)的員工，公司將給予表彰和獎勵；對于因手機(jī)使用不當(dāng)導(dǎo)致應(yīng)急處置工作延誤或出現(xiàn)失誤的員工，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰。五、監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)對本部門員工手機(jī)使用情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒和糾正。公司行政部門將不定期對各部門手機(jī)使用情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行處理。2.投訴舉報(bào)員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在違反手機(jī)使用制度的行為，可向公司行政部門或上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行投訴舉報(bào)。公司將對投訴舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將對違規(guī)員工進(jìn)行處理，并對投訴舉報(bào)人給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?.定期評估公司將定期對手機(jī)使用制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果對制度進(jìn)行修訂和完善，確保制度的有效性和適應(yīng)性。六、培訓(xùn)與教育1.入職培訓(xùn)新員工入職時(shí)，公司將組織手機(jī)使用制度培訓(xùn)，使新員工了解公司手機(jī)使用規(guī)定和信息安全要求。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于手機(jī)使用規(guī)定、信息安全管理、應(yīng)急處理等方面，并通過案例分析、實(shí)際操作等方式加深新員工的理解和掌握。2.定期培訓(xùn)公司將定期組織手機(jī)使用制度培訓(xùn)，對全體員工進(jìn)行持續(xù)教育，確保員工始終遵守制度要求。培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、法律法規(guī)變化等情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和更新，以適應(yīng)新形勢下的手機(jī)使用管理需求。3.專項(xiàng)培訓(xùn)針對涉及公司機(jī)密信息、重要崗位等員工，公司將組織專項(xiàng)手機(jī)使用管理培訓(xùn)，強(qiáng)化其信息安全意識和責(zé)任意識。專項(xiàng)培訓(xùn)將邀請專業(yè)人員進(jìn)行授課，并結(jié)合實(shí)際工作場景進(jìn)行深入講解，確保此類員工能夠熟練掌握