PAGE礦井下人員休息制度規(guī)范一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范礦井下人員的休息管理，確保員工在井下工作期間能夠得到合理的休息，保障員工的身體健康和工作安全，提高工作效率，促進(jìn)礦井生產(chǎn)的順利進(jìn)行。2.適用范圍本制度適用于本公司所有在礦井下工作的員工。3.基本原則保障員工休息權(quán)利原則：充分尊重員工的休息權(quán)，合理安排休息時(shí)間，確保員工在井下工作期間能夠有足夠的時(shí)間恢復(fù)體力和精力。安全第一原則：休息制度的制定和執(zhí)行要以保障員工的生命安全和身體健康為首要前提，不得因休息安排而影響安全生產(chǎn)?？茖W(xué)合理原則：根據(jù)礦井生產(chǎn)特點(diǎn)和員工工作負(fù)荷，科學(xué)合理地規(guī)劃休息時(shí)間和休息方式，提高休息質(zhì)量。二、休息時(shí)間規(guī)定1.班次休息礦井下實(shí)行輪班工作制，根據(jù)不同的工作崗位和工作任務(wù)，合理安排班次。每個(gè)班次工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。原則上，每個(gè)班次連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。對(duì)于特殊崗位或緊急任務(wù)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須按照相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并確保員工得到相應(yīng)的補(bǔ)償和休息調(diào)整。2.中途休息在每個(gè)班次的工作過(guò)程中，應(yīng)安排適當(dāng)?shù)闹型拘菹r(shí)間。中途休息時(shí)間應(yīng)根據(jù)工作強(qiáng)度和工作環(huán)境合理確定，一般不少于15分鐘。中途休息地點(diǎn)應(yīng)選擇在安全、通風(fēng)良好、干燥舒適的區(qū)域，確保員工能夠在休息期間得到充分的放松和恢復(fù)。3.日休息員工在完成一個(gè)班次的工作后，應(yīng)保證有足夠的日休息時(shí)間。日休息時(shí)間應(yīng)不少于10小時(shí)，以確保員工能夠充分恢復(fù)體力和精力。對(duì)于連續(xù)工作的員工，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排調(diào)休，確保員工每周至少有一天的完整休息日。4.周休息員工每周應(yīng)保證有至少兩天的休息時(shí)間。公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和員工工作安排，合理安排員工的周休息時(shí)間，確保員工能夠有足夠的時(shí)間陪伴家人、進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)和放松身心。在安排周休息時(shí)間時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的意愿和實(shí)際情況，盡量避免連續(xù)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或休息時(shí)間過(guò)于集中的情況。三、休息方式1.集中休息在礦井下設(shè)置專(zhuān)門(mén)的休息區(qū)域，為員工提供集中休息的場(chǎng)所。休息區(qū)域應(yīng)配備必要的設(shè)施，如桌椅、床鋪、飲水機(jī)、急救藥品等，以滿(mǎn)足員工休息和應(yīng)急需求。集中休息時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，不得擅自縮短或取消。在休息期間，員工應(yīng)保持安靜，不得從事與休息無(wú)關(guān)的活動(dòng)，以免影響其他員工休息。2.分散休息根據(jù)工作任務(wù)和工作區(qū)域的分布情況，合理安排員工進(jìn)行分散休息。分散休息應(yīng)在確保安全的前提下，由班組長(zhǎng)或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一組織和管理。分散休息時(shí)間應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況靈活調(diào)整，但不得超過(guò)規(guī)定的中途休息時(shí)間。在分散休息期間，員工應(yīng)在指定的安全區(qū)域內(nèi)休息，不得擅自離開(kāi)工作崗位或進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域。3.輪流休息對(duì)于一些工作任務(wù)較重或人員相對(duì)緊張的崗位，可以采取輪流休息的方式。輪流休息應(yīng)按照公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行，確保每個(gè)員工都能得到合理的休息機(jī)會(huì)。在輪流休息期間，應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)頂替休息員工的工作，確保工作的正常進(jìn)行。同時(shí)，應(yīng)提前對(duì)頂替人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其熟悉工作流程和安全注意事項(xiàng)。四、休息管理1.考勤管理建立健全考勤制度，加強(qiáng)對(duì)員工休息時(shí)間的考勤管理。各班組應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？记谟涗洃?yīng)包括員工的上班時(shí)間、下班時(shí)間、中途休息時(shí)間以及請(qǐng)假、曠工等情況。考勤數(shù)據(jù)應(yīng)定期進(jìn)行匯總和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考勤管理中存在的問(wèn)題。2.監(jiān)督檢查公司安全管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)礦井下人員休息制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的嚴(yán)格落實(shí)。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括休息時(shí)間是否符合規(guī)定、休息區(qū)域是否安全衛(wèi)生、員工是否遵守休息紀(jì)律等。對(duì)于違反休息制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。對(duì)于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，應(yīng)給予批評(píng)教育；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。3.溝通反饋建立員工與管理層之間的溝通反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工對(duì)休息制度的執(zhí)行情況提出意見(jiàn)和建議。員工可以通過(guò)書(shū)面報(bào)告、座談會(huì)、意見(jiàn)箱等方式向公司管理層反映問(wèn)題和提出改進(jìn)建議。公司管理層應(yīng)認(rèn)真對(duì)待員工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)進(jìn)行研究和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。對(duì)于合理的建議，應(yīng)及時(shí)采納并對(duì)休息制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和完善。五、特殊情況處理1.緊急任務(wù)在遇到緊急任務(wù)時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)整員工的休息時(shí)間，但必須確保員工的身體健康和安全。緊急任務(wù)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)安排員工進(jìn)行補(bǔ)休或給予相應(yīng)的補(bǔ)償。在執(zhí)行緊急任務(wù)期間，公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心和支持，提供必要的物資保障和后勤服務(wù)，并根據(jù)員工的工作強(qiáng)度和身體狀況合理安排工作任務(wù)，避免員工過(guò)度勞累。2.員工身體不適員工在井下工作期間如出現(xiàn)身體不適的情況，應(yīng)及時(shí)向班組長(zhǎng)或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人報(bào)告?，F(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，合理安排員工休息或就醫(yī)，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于患有嚴(yán)重疾病或不適宜繼續(xù)在井下工作的員工，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予必要的治療和照顧，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或安排其離職休養(yǎng)。3.惡劣天氣在遇到惡劣天氣（如暴雨、大風(fēng)、高溫等）時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)天氣情況合理調(diào)整井下作業(yè)計(jì)劃和員工休息時(shí)間。如天氣條件不允許井下作業(yè)，應(yīng)及時(shí)安排員工升井休息，并做好相應(yīng)的安全防范措施。在惡劣天氣期間，公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)井口、井下設(shè)施設(shè)備的巡查和維護(hù)，確保安全生產(chǎn)。同時(shí)，應(yīng)關(guān)心員工的生活情況，為員工提供必要的生活保障和幫助。六、培訓(xùn)與教育1.制度培訓(xùn)公司應(yīng)定期組織員工學(xué)習(xí)礦井下人員休息制度，使員工熟悉制度的各項(xiàng)規(guī)定和要求。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括休息時(shí)間規(guī)定、休息方式、休息管理、特殊情況處理等方面。制度培訓(xùn)應(yīng)采用多種形式進(jìn)行，如集中授課、現(xiàn)場(chǎng)講解、案例分析等，確保員工能夠理解和掌握制度的內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織員工進(jìn)行考試或考核，檢驗(yàn)員工對(duì)制度的掌握程度。2.安全培訓(xùn)加強(qiáng)對(duì)員工的安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。安全培訓(xùn)應(yīng)包括井下安全知識(shí)、休息區(qū)域安全規(guī)定、應(yīng)急救援知識(shí)等方面。通過(guò)安全培訓(xùn)，使員工了解井下工作的危險(xiǎn)因素和安全注意事項(xiàng)，掌握在休息期間如何保障自身安全。同時(shí)，應(yīng)定期組織安全演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。3.健康培訓(xùn)開(kāi)展員工健康培訓(xùn)，向員工傳授健康知識(shí)和保健方法，提高員工的健康意識(shí)和身體素質(zhì)。健康培訓(xùn)應(yīng)包括合理飲食、適量運(yùn)動(dòng)、心理調(diào)節(jié)等方面。鼓勵(lì)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和健康的生活方式，在休息期間能夠合理安排時(shí)間進(jìn)行休息和放松，保持身心健康。同時(shí)，應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理員工的健康問(wèn)題。七、附則1.解釋權(quán)本制度由公司安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中如有未盡事宜或需要進(jìn)一步明確的問(wèn)題，由安全管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解