PAGE嚴(yán)格規(guī)范借調(diào)工作制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織內(nèi)部人員借調(diào)管理，規(guī)范借調(diào)工作流程，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部各部門之間以及公司/組織與外部單位之間的人員借調(diào)行為。（三）基本原則1.嚴(yán)格審批原則：借調(diào)人員必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序，確保借調(diào)工作符合公司/組織的整體利益和工作需要。2.合理安排原則：根據(jù)借調(diào)單位的工作需求和借調(diào)人員的實(shí)際情況，合理安排借調(diào)期限和工作任務(wù)，避免借調(diào)工作對原單位和借調(diào)人員造成不利影響。3.規(guī)范管理原則：建立健全借調(diào)工作管理制度，明確借調(diào)雙方的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)對借調(diào)人員的日常管理和考核。4.成本控制原則：在借調(diào)工作中，要充分考慮成本因素，合理控制借調(diào)費(fèi)用，提高資源利用效率。二、借調(diào)申請與審批（一）借調(diào)申請1.借調(diào)單位因工作需要借調(diào)人員時，應(yīng)提前向公司/組織人力資源部門提交借調(diào)申請。借調(diào)申請應(yīng)包括借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)人員名單、借調(diào)工作任務(wù)等內(nèi)容。2.借調(diào)人員所在部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)申請，對借調(diào)人員的工作安排進(jìn)行評估，并簽署意見。（二）審批流程1.人力資源部門收到借調(diào)申請后，應(yīng)進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括借調(diào)申請的真實(shí)性、借調(diào)人員的工作安排合理性、借調(diào)期限的合理性等。2.初步審核通過后，人力資源部門應(yīng)將借調(diào)申請?zhí)峤还?組織領(lǐng)導(dǎo)審批。公司/組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)公司/組織的整體工作安排和借調(diào)申請的具體情況，做出審批決定。3.審批通過后，人力資源部門應(yīng)及時向借調(diào)單位和借調(diào)人員所在部門反饋審批結(jié)果，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、借調(diào)人員的管理（一）人事關(guān)系1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，人事關(guān)系仍保留在原單位，工資、福利等由原單位發(fā)放。2.借調(diào)人員應(yīng)遵守原單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受原單位的管理和考核。（二）工作職責(zé)1.借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成借調(diào)工作任務(wù)。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間，如需調(diào)整工作任務(wù)或工作崗位，應(yīng)提前向借調(diào)單位和原單位報告，并經(jīng)雙方同意后辦理相關(guān)手續(xù)。（三）工作紀(jì)律1.借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的工作安排和管理。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間，不得從事與借調(diào)工作無關(guān)的活動，不得泄露借調(diào)單位的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作需要，為其提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助借調(diào)人員提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.原單位應(yīng)鼓勵借調(diào)人員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，支持借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展。四、借調(diào)期限與費(fèi)用（一）借調(diào)期限1.借調(diào)期限一般不超過[X]個月，特殊情況需要延長借調(diào)期限的，應(yīng)提前向公司/組織人力資源部門提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。2.借調(diào)期限屆滿后，借調(diào)人員應(yīng)按時返回原單位工作。如需繼續(xù)借調(diào)，應(yīng)重新辦理借調(diào)手續(xù)。（二）借調(diào)費(fèi)用1.借調(diào)費(fèi)用包括借調(diào)人員的工資、福利、差旅費(fèi)等。借調(diào)費(fèi)用由借調(diào)單位承擔(dān)，并按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。2.借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)人員借調(diào)期滿后，及時與原單位結(jié)算借調(diào)費(fèi)用。五、借調(diào)人員的考核與評價（一）考核內(nèi)容1.借調(diào)人員的考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。2.借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)，定期對其進(jìn)行考核評價，并填寫《借調(diào)人員考核評價表》。（二）考核方式1.考核方式包括定期考核和不定期考核。定期考核一般每[X]個月進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時進(jìn)行。2.考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己嗽u價結(jié)果將作為借調(diào)人員獎懲、續(xù)借等的重要依據(jù)。（三）結(jié)果反饋1.借調(diào)單位應(yīng)及時將借調(diào)人員的考核評價結(jié)果反饋給原單位和借調(diào)人員本人。2.借調(diào)人員對考核評價結(jié)果如有異議，可在接到考核評價結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向借調(diào)單位和原單位提出申訴。借調(diào)單位和原單位應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給借調(diào)人員。六、借調(diào)人員的獎懲（一）獎勵1.借調(diào)人員在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，為借調(diào)單位做出突出貢獻(xiàn)的，借調(diào)單位應(yīng)給予表彰和獎勵。2.表彰和獎勵的方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升等。（二）懲罰1.借調(diào)人員在借調(diào)期間違反借調(diào)單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，給借調(diào)單位造成損失的，借調(diào)單位應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、解除借調(diào)關(guān)系等處罰。2.借調(diào)人員違反原單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，給原單位造成損失的，原單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、借調(diào)工作的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)對借調(diào)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.借調(diào)工作是否符合本制度的規(guī)定。2.借調(diào)人員的管理是否規(guī)范。3.借調(diào)費(fèi)用的支付是否合理。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：人力資源部門定期對借調(diào)工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括借調(diào)申請、審批手續(xù)、借調(diào)人員管理、借調(diào)費(fèi)用支付等方面。2.不定期抽查：人力資源部門根據(jù)工作需要，不定期對借調(diào)工作進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（四）問題處理1.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應(yīng)及時向借調(diào)單位和原單位發(fā)出整改通知，并要求限期整改。2.借調(diào)單位和原單位應(yīng)按照整改通知的要求，認(rèn)真