PAGE紀(jì)檢信息聯(lián)絡(luò)員制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強公司內(nèi)部監(jiān)督，確保公司各項工作依法依規(guī)進行，及時、準(zhǔn)確地收集和傳遞紀(jì)檢信息，特制定本紀(jì)檢信息聯(lián)絡(luò)員制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各部門、各分支機構(gòu)的工作人員。（三）基本原則1.準(zhǔn)確及時原則：信息聯(lián)絡(luò)員應(yīng)確保所提供的紀(jì)檢信息真實、準(zhǔn)確、完整，并及時傳遞相關(guān)信息。2.保密原則：對涉及公司機密、敏感信息以及個人隱私的紀(jì)檢信息，信息聯(lián)絡(luò)員應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露。3.協(xié)作配合原則：信息聯(lián)絡(luò)員應(yīng)與公司紀(jì)檢部門及其他相關(guān)部門密切協(xié)作，共同做好紀(jì)檢信息的收集、分析和處理工作。二、紀(jì)檢信息聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)與任職條件（一）職責(zé)1.信息收集負(fù)責(zé)收集所在部門或分支機構(gòu)的紀(jì)檢信息，包括但不限于員工違規(guī)違紀(jì)行為、廉潔風(fēng)險隱患、制度執(zhí)行情況等。關(guān)注公司內(nèi)部各項業(yè)務(wù)活動，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的紀(jì)檢問題，并進行記錄。2.信息傳遞定期將收集到的紀(jì)檢信息整理匯總，以書面或電子文檔形式報送至公司紀(jì)檢部門。緊急情況下，應(yīng)立即通過電話、短信等方式向紀(jì)檢部門報告重要紀(jì)檢信息。3.溝通協(xié)調(diào)作為所在部門或分支機構(gòu)與公司紀(jì)檢部門的溝通橋梁，及時傳達(dá)紀(jì)檢部門的工作要求和指示。協(xié)助紀(jì)檢部門開展調(diào)查工作，提供相關(guān)線索和資料，配合完成詢問、談話等工作。4.宣傳教育在所在部門或分支機構(gòu)內(nèi)宣傳廉潔自律的重要性，普及紀(jì)檢知識和法律法規(guī)。協(xié)助組織開展廉政教育活動，提高員工的廉潔意識。（二）任職條件1.政治素質(zhì)高：具有堅定的政治立場，擁護黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)。2.責(zé)任心強：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠嚴(yán)格履行信息聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)。3.熟悉業(yè)務(wù)：了解公司的業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度，具備一定的分析判斷能力。4.溝通能力良好：能夠與不同部門的人員進行有效溝通，及時傳遞信息。5.保密意識強：能夠嚴(yán)格遵守保密制度，保護公司機密信息。三、紀(jì)檢信息的收集與報送（一）收集內(nèi)容1.違規(guī)違紀(jì)行為：包括但不限于貪污受賄、挪用公款、侵占公司資產(chǎn)、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等行為。2.廉潔風(fēng)險隱患：如業(yè)務(wù)流程中的潛在漏洞、利益輸送的可能性、關(guān)鍵崗位的廉政風(fēng)險等。3.制度執(zhí)行情況：各部門對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，是否存在違反制度規(guī)定的行為。4.員工廉潔自律情況：員工的廉潔意識、行為表現(xiàn)，是否存在接受禮品禮金、參加不正當(dāng)宴請等情況。5.其他紀(jì)檢相關(guān)信息：如收到的關(guān)于公司或員工的廉潔方面的投訴舉報、社會輿情等。（二）收集方式1.日常觀察：信息聯(lián)絡(luò)員在日常工作中要注意觀察所在部門或分支機構(gòu)員工的行為舉止、工作態(tài)度等，及時發(fā)現(xiàn)異常情況。2.內(nèi)部溝通：與同事保持良好的溝通交流，了解工作中存在的問題和潛在風(fēng)險，鼓勵員工主動反映紀(jì)檢信息。3.文件審查：對部門內(nèi)的文件、合同、報表等進行審查，查看是否存在違規(guī)操作或不符合規(guī)定的情況。4.數(shù)據(jù)分析：通過對公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)可能存在的紀(jì)檢問題，如費用異常、業(yè)務(wù)量波動等。（三）報送要求1.定期報送：信息聯(lián)絡(luò)員應(yīng)每月至少向公司紀(jì)檢部門報送一次紀(jì)檢信息，報送時間為每月的[具體日期]前。2.緊急信息及時報送：對于發(fā)現(xiàn)的緊急、重大紀(jì)檢信息，信息聯(lián)絡(luò)員應(yīng)在知曉后的[X]小時內(nèi)報送至公司紀(jì)檢部門，并同時提供詳細(xì)的情況說明。3.報送格式：報送的紀(jì)檢信息應(yīng)采用統(tǒng)一的格式，包括信息標(biāo)題、信息來源、發(fā)現(xiàn)時間、詳細(xì)內(nèi)容、初步分析等。4.簽字確認(rèn)：報送的信息應(yīng)由信息聯(lián)絡(luò)員簽字確認(rèn)，確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。四、紀(jì)檢信息的處理與反饋（一）處理流程1.接收登記：公司紀(jì)檢部門收到信息聯(lián)絡(luò)員報送的紀(jì)檢信息后，應(yīng)進行詳細(xì)登記，記錄信息的來源、內(nèi)容、報送時間等。2.分析評估：紀(jì)檢部門對收到的信息進行分析評估，判斷信息的重要性和真實性，確定是否需要進一步調(diào)查核實。3.調(diào)查核實：對于需要調(diào)查核實的紀(jì)檢信息，紀(jì)檢部門應(yīng)成立專門的調(diào)查組，按照相關(guān)程序進行調(diào)查，收集證據(jù)，查明事實真相。4.處理決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，紀(jì)檢部門提出處理意見，報公司管理層審批后作出處理決定。處理方式包括批評教育、警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等，涉及違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。5.整改跟蹤：對存在問題的部門或個人，紀(jì)檢部門應(yīng)跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。（二）反饋機制1.結(jié)果反饋：紀(jì)檢部門應(yīng)及時將紀(jì)檢信息的處理結(jié)果反饋給信息聯(lián)絡(luò)員，告知其處理決定和整改要求。2.溝通交流：在處理紀(jì)檢信息的過程中，紀(jì)檢部門應(yīng)與信息聯(lián)絡(luò)員保持溝通交流，及時了解信息的背景和相關(guān)情況，確保處理結(jié)果的公正性和合理性。3.情況通報：紀(jì)檢部門應(yīng)定期對紀(jì)檢信息的處理情況進行總結(jié)通報，向公司全體員工公開違紀(jì)違法案例及處理結(jié)果，起到警示教育作用。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)：公司紀(jì)檢部門應(yīng)定期組織信息聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括紀(jì)檢法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、信息收集與分析方法等。2.專題培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，適時組織專題培訓(xùn)，如針對新出現(xiàn)的紀(jì)檢問題或重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域的廉潔風(fēng)險防控進行培訓(xùn)。3.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式可采用集中授課、案例分析、實地參觀等多種形式，提高培訓(xùn)效果。（二）考核1.考核內(nèi)容：對信息聯(lián)絡(luò)員的考核內(nèi)容包括信息報送的及時性、準(zhǔn)確性、完整性，溝通協(xié)調(diào)能力，協(xié)助調(diào)查工作的表現(xiàn)等。2.考核周期：考核周期為每年一次，于次年[具體日期]前完成。3.考核方式：考核采用自評、上級評價、紀(jì)檢部門評價相結(jié)合的方式進行。4.結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為信息聯(lián)絡(luò)員績效評定、獎勵表彰、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的信息聯(lián)絡(luò)員給予表彰和獎勵，對考核不稱職的信息聯(lián)絡(luò)員進行誡勉談話或調(diào)整崗位。六、保密與紀(jì)律要求（一）保密要求1.信息保密：信息聯(lián)絡(luò)員應(yīng)對在工作中知悉的紀(jì)檢信息嚴(yán)格保密，不得向無關(guān)人員透露。2.載體管理：對涉及紀(jì)檢信息的文件、資料、電子存儲設(shè)備等要妥善保管，防止信息泄露。3.離職交接：信息聯(lián)絡(luò)員離職時，應(yīng)將所保管的紀(jì)檢信息及相關(guān)資料完整移交給公司指定人員，并辦理交接手續(xù)。（二）紀(jì)律要求1.遵守規(guī)定：信息聯(lián)絡(luò)員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及本制度規(guī)范，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.公正客觀：在收集和傳遞紀(jì)檢信息過程中，應(yīng)保持公正客觀的態(tài)度，不得故意隱瞞或歪曲事實。3.接受監(jiān)督：信息聯(lián)絡(luò)員應(yīng)接受公司紀(jì)檢部門及其他相關(guān)部門的