PAGE特殊訊問室工作規(guī)范制度一、總則（一）目的為了規(guī)范特殊訊問室的使用與管理，確保訊問工作依法、公正、文明、高效進行，保障被訊問人的合法權益，特制定本工作規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內所有涉及在特殊訊問室進行訊問工作的部門和人員。（三）基本原則1.合法性原則訊問工作必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保訊問程序合法合規(guī)。2.公正性原則秉持公正立場，平等對待每一位被訊問人，不偏袒、不歧視。3.文明性原則以文明、理性的方式開展訊問，尊重被訊問人的人格尊嚴。4.保密性原則對訊問過程及相關信息嚴格保密，防止信息泄露。二、訊問室設置與設施配備（一）訊問室選址與布局1.訊問室應設置在相對獨立、安靜的區(qū)域，與其他辦公區(qū)域有效分隔，避免干擾。2.室內布局應合理，分為訊問區(qū)、休息區(qū)等不同功能區(qū)域，各區(qū)域之間界限清晰。（二）設施配備1.基本設施桌椅：為訊問人員和被訊問人提供舒適、穩(wěn)固的桌椅。照明設備：保證訊問室光線充足且無眩光，便于觀察和記錄。通風設備：維持室內空氣流通，保持良好的環(huán)境。2.安全設施監(jiān)控設備：全方位、無死角地對訊問過程進行實時監(jiān)控，確保訊問活動合法合規(guī)。監(jiān)控資料應妥善保存，保存期限按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。錄音設備：對訊問過程進行同步錄音，錄音資料作為證據(jù)材料時，應按照法定程序進行提取、保存和使用。緊急報警裝置：確保被訊問人在緊急情況下能夠及時發(fā)出求救信號，保障其人身安全。3.防護設施對訊問室門窗進行特殊設計，防止被訊問人自傷、自殘或逃脫。配備必要的防護用具，如約束帶等，但使用時必須嚴格按照規(guī)定程序進行，確保被訊問人人身安全不受侵害。三、訊問人員職責與要求（一）訊問人員資格1.訊問人員必須是經(jīng)過專業(yè)培訓、具備執(zhí)法資格或相關工作經(jīng)驗的人員。2.定期對訊問人員進行業(yè)務考核，考核合格后方可從事訊問工作。（二）職責1.依法開展訊問工作，嚴格按照法定程序進行訊問，確保訊問過程合法有效。2.全面、準確地記錄訊問內容，做到客觀、公正、詳實。3.保障被訊問人的合法權益，尊重其人格尊嚴，嚴禁使用威脅、引誘、欺騙等非法方法獲取口供。4.對訊問過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時向上級匯報，并提出合理的處理建議。（三）要求1.訊問人員應著裝整齊、規(guī)范，佩戴工作證件，表明身份。2.訊問前應熟悉案件情況，制定訊問計劃，明確訊問重點和方法。3.訊問過程中應保持冷靜、理智，語言文明、態(tài)度嚴肅，不得與被訊問人發(fā)生爭吵或沖突。4.訊問結束后，應及時整理訊問資料，歸檔保存。四、被訊問人權利保障（一）知情權1.告知被訊問人其享有的權利和義務，包括有權保持沉默、有權獲得法律幫助、有權申請回避等。2.在訊問開始前，以書面或口頭形式向被訊問人詳細說明訊問的目的、程序和可能產(chǎn)生的法律后果。（二）辯護權1.允許被訊問人自行辯護或委托辯護人進行辯護。2.對于被訊問人提出的合理辯護意見，應認真聽取并記錄在案。（三）休息權1.根據(jù)訊問時間長短和被訊問人的身體狀況，合理安排休息時間，保障其基本的生理需求。2.在休息期間，為被訊問人提供必要的飲食和飲水。（四）人身安全保障權1.確保訊問室內環(huán)境安全，防止被訊問人受到意外傷害。2.對于被訊問人提出的人身安全方面的合理訴求，應及時予以處理。五、訊問程序規(guī)范（一）訊問準備1.訊問人員接到訊問任務后，應提前了解案件基本情況，熟悉相關證據(jù)材料。2.準備好訊問所需的法律文書、記錄設備等物品。3.確定訊問時間、地點，并提前通知被訊問人。（二）訊問開始1.訊問人員在訊問室對被訊問人進行身份核實，確認無誤后開始訊問。2.再次向被訊問人宣讀其享有的權利和義務，告知其如實供述的法律后果。（三）訊問過程1.按照訊問計劃有序進行訊問，提問應明確、具體，避免模糊不清或誘導性問題。2.認真聽取被訊問人的陳述，對于其回答進行詳細記錄，記錄方式可以是筆錄、錄音或電子記錄等。3.對于被訊問人提供的新線索或證據(jù)，應及時進行核實和調查。（四）訊問結束1.在訊問結束前，訊問人員應向被訊問人宣讀訊問筆錄，確認其內容無誤后簽字或捺手印。2.告知被訊問人如有需要，可以在規(guī)定時間內提出補充陳述或更正筆錄的申請。3.妥善保管訊問資料，按照規(guī)定進行歸檔和存儲。六、訊問資料管理（一）資料收集1.訊問過程中的筆錄、錄音、錄像等資料應及時收集整理，確保資料的完整性。2.對于從其他渠道獲取的與訊問相關的資料，如證人證言、鑒定意見等，也應一并收集。（二）資料整理與歸檔1.對收集到的訊問資料進行分類整理，按照案件類別、時間順序等進行編號和標注。2.將整理好的資料歸檔保存，建立專門的檔案庫或電子檔案系統(tǒng)，便于查詢和管理。（三）資料查閱與使用1.嚴格限制訊問資料的查閱范圍，只有經(jīng)過授權的人員才能查閱相關資料。2.查閱和使用訊問資料時，應履行嚴格的審批手續(xù)，確保資料的安全和保密。3.如需將訊問資料作為證據(jù)使用，應按照法定程序進行提取和提交。七、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.設立專門的監(jiān)督機構或人員，定期對特殊訊問室的工作進行檢查，包括訊問程序是否合法、設施設備是否正常運行、資料管理是否規(guī)范等。2.對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。（二）外部監(jiān)督1.接受上級主管部門、司法機關等外部機構的監(jiān)督檢查，積極配合其工作。2.對于外部監(jiān)督機構提出的意見和建議，認真研究并及時改進工作。八、責任追究（一）違規(guī)行為界定1.訊問人員違反法律法規(guī)、本制度規(guī)定的訊問程序和要求，如非法獲取口供、侵犯被訊問人合法權益等。2.管理人員在訊問室管理、資料保管等方面存在失職、瀆職行為。（二）責任追究方式1.對于違規(guī)行為較輕的，給予批評教育、責令改正等處理。2.對于違規(guī)行為嚴重的，依法依規(guī)給予警告、記過、記大過、降級、撤職、