PAGE規(guī)范中小學(xué)老師管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障教師的合法權(quán)益，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于[具體地區(qū)]各級(jí)各類中小學(xué)在職教師。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和教育政策，確保教師管理工作合法合規(guī)。2.以人為本原則：尊重教師的主體地位，關(guān)注教師的發(fā)展需求，保障教師的合法權(quán)益。3.公平公正原則：在教師考核、評(píng)價(jià)、晉升等方面，堅(jiān)持公平公正，確保機(jī)會(huì)均等。4.激勵(lì)發(fā)展原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)。二、教師入職與崗位管理（一）招聘與錄用1.學(xué)校應(yīng)根據(jù)教育教學(xué)需要，制定教師招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、條件和程序。2.招聘教師應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過考試、面試、考察等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。3.新入職教師須提供真實(shí)有效的個(gè)人信息和相關(guān)證件，學(xué)校應(yīng)對(duì)其進(jìn)行資格審查和背景調(diào)查。（二）崗位設(shè)置與聘任1.學(xué)校應(yīng)根據(jù)教育教學(xué)任務(wù)和教師隊(duì)伍狀況，科學(xué)合理設(shè)置教師崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。2.教師崗位實(shí)行聘任制，學(xué)校與教師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。（三）崗位調(diào)整1.教師因工作需要或個(gè)人發(fā)展要求，可以申請(qǐng)崗位調(diào)整。2.學(xué)校應(yīng)根據(jù)教師的專業(yè)能力、工作表現(xiàn)和崗位需求，進(jìn)行綜合評(píng)估，決定是否批準(zhǔn)崗位調(diào)整申請(qǐng)。3.崗位調(diào)整后，學(xué)校應(yīng)重新簽訂聘任合同，明確新的崗位職責(zé)和待遇。三、教師考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.全面考核原則：對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀隨意性，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用，促進(jìn)教師不斷提高工作質(zhì)量和效率。（二）考核內(nèi)容1.師德表現(xiàn)：包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、教書育人、為人師表等方面。2.教育教學(xué)能力：包括教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、教學(xué)評(píng)價(jià)、教學(xué)研究等方面。3.工作業(yè)績(jī)：包括教學(xué)成果、學(xué)生成績(jī)、班級(jí)管理、教研成果等方面。4.工作態(tài)度：包括出勤情況、工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由學(xué)校教務(wù)處或年級(jí)組負(fù)責(zé)，定期對(duì)教師的日常工作進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)。2.學(xué)期考核：每學(xué)期末進(jìn)行一次全面考核，由教師本人述職，同事互評(píng)，學(xué)生評(píng)價(jià)，并結(jié)合平時(shí)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定。3.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果作為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升、崗位聘任的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀等次的教師，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱晉升、崗位聘任等方面予以優(yōu)先考慮。2.合格等次的教師，學(xué)校提出改進(jìn)建議，督促其不斷提高工作水平。3.不合格等次的教師，學(xué)校應(yīng)進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改；連續(xù)兩年考核不合格的，學(xué)?？捎枰越馄?。四、教師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)規(guī)劃1.學(xué)校應(yīng)根據(jù)教師隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)和教師的實(shí)際需求，制定教師培訓(xùn)規(guī)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。2.培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)具有針對(duì)性和實(shí)效性，注重提高教師的教育教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)教師的思想政治理論學(xué)習(xí)，提高教師的思想政治素質(zhì)。2.師德師風(fēng)培訓(xùn)：開展師德師風(fēng)教育活動(dòng)，增強(qiáng)教師的職業(yè)道德意識(shí)。3.教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：包括學(xué)科知識(shí)、教學(xué)方法、教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂管理等方面的培訓(xùn)。4.信息技術(shù)培訓(xùn)：提高教師運(yùn)用信息技術(shù)進(jìn)行教育教學(xué)的能力。5.心理健康教育：幫助教師掌握心理健康知識(shí)，提高應(yīng)對(duì)職業(yè)壓力和學(xué)生心理問題的能力。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：學(xué)校定期組織開展校本培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、優(yōu)秀教師進(jìn)行講座、示范課等培訓(xùn)活動(dòng)。2.校外培訓(xùn)：選派教師參加上級(jí)教育部門組織的各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等活動(dòng)，方便教師隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。4.師徒結(jié)對(duì)：建立師徒結(jié)對(duì)制度，發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用，促進(jìn)青年教師快速成長(zhǎng)。（四）教師發(fā)展支持1.學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)教師開展教育教學(xué)研究，積極參與課題研究、論文撰寫等活動(dòng)，對(duì)取得優(yōu)秀成果的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.為教師提供專業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助教師制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)和路徑。3.建立教師成長(zhǎng)檔案，記錄教師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教學(xué)成果、專業(yè)發(fā)展等情況，為教師的職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。五、教師薪酬與福利（一）薪酬體系1.學(xué)校應(yīng)建立科學(xué)合理的教師薪酬體系，根據(jù)教師的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、職稱等因素確定薪酬水平。2.教師薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分，其中績(jī)效工資應(yīng)與教師的工作表現(xiàn)和教學(xué)成果掛鉤，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。（二）福利待遇1.學(xué)校應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障教師的合法權(quán)益。2.教師享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。3.學(xué)校應(yīng)定期組織教師進(jìn)行體檢，關(guān)心教師的身體健康。4.為教師提供必要的工作條件和生活保障，如辦公設(shè)備、教學(xué)用品、教師宿舍等。六、教師獎(jiǎng)懲與申訴（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的教師，學(xué)校應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升職稱、崗位聘任等，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和程序由學(xué)校制定。（二）懲罰制度1.對(duì)違反教師職業(yè)道德、教育教學(xué)紀(jì)律或工作失職的教師，學(xué)校應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。2.懲罰方式包括批評(píng)教育、誡勉談話、扣發(fā)績(jī)效工資、降低崗位等級(jí)、解聘等，具體懲罰標(biāo)準(zhǔn)和程序由學(xué)校制定。（三）申訴制度1.教師對(duì)學(xué)校的考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲決定、崗位聘任等事項(xiàng)如有異議，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。2.學(xué)校應(yīng)成立申訴處理委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理教師的申訴，并進(jìn)行調(diào)查