公司考勤管理制度(釘釘打卡制)一、總則為了規(guī)范公司員工的考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，采用釘釘軟件進行打卡考勤。二、工作時間1.正常工作日公司實行每周[X]天工作制，正常工作日為周一至周[X]。每天工作時間為[具體上班時間]-[具體下班時間]，其中包含[X]小時的午休時間，午休時間為[具體午休開始時間]-[具體午休結(jié)束時間]。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質(zhì)特殊，無法按照正常工作日和工作時間執(zhí)行的崗位，如銷售、客服等，可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)部門負責人申請，報公司領(lǐng)導批準后，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，仍需按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行考勤管理。三、釘釘打卡管理1.打卡方式公司員工統(tǒng)一使用釘釘手機客戶端進行打卡考勤。員工需在每天上班和下班時，分別在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，使用本人手機登錄釘釘客戶端，在公司規(guī)定的打卡范圍內(nèi)進行打卡操作。2.打卡范圍公司設(shè)定了具體的打卡范圍，員工需在該范圍內(nèi)進行打卡操作，打卡范圍以釘釘系統(tǒng)顯示的為準。如因工作需要，員工需在公司規(guī)定的打卡范圍外進行打卡，需提前向部門負責人申請，并在釘釘系統(tǒng)中提交外出申請，經(jīng)部門負責人批準后方可在規(guī)定的打卡范圍外進行打卡。3.打卡時間（1）上班打卡時間為[具體上班打卡開始時間]-[具體上班打卡結(jié)束時間]，員工需在該時間段內(nèi)完成上班打卡操作。如員工在規(guī)定的上班打卡時間內(nèi)未打卡，將視為遲到。（2）下班打卡時間為[具體下班打卡開始時間]-[具體下班打卡結(jié)束時間]，員工需在該時間段內(nèi)完成下班打卡操作。如員工在規(guī)定的下班打卡時間內(nèi)未打卡，將視為早退。4.異常打卡處理（1）如員工因手機故障、網(wǎng)絡(luò)問題等原因無法正常打卡，需在打卡異常發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，在釘釘系統(tǒng)中提交補卡申請，并附上相關(guān)證明材料，如手機故障維修記錄、網(wǎng)絡(luò)運營商出具的網(wǎng)絡(luò)故障證明等，經(jīng)部門負責人審核、公司領(lǐng)導批準后，方可視為正常打卡。（2）如員工因忘記打卡導致打卡異常，需在打卡異常發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，在釘釘系統(tǒng)中提交補卡申請，說明忘記打卡的原因，經(jīng)部門負責人審核、公司領(lǐng)導批準后，方可視為正常打卡。每月每位員工允許補卡[X]次，超過[X]次的補卡申請將不予批準。（3）如員工在打卡時出現(xiàn)打卡位置異常、打卡時間異常等情況，需在打卡異常發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，在釘釘系統(tǒng)中提交異常打卡說明，說明異常打卡的原因，經(jīng)部門負責人審核、公司領(lǐng)導批準后，方可視為正常打卡。四、遲到、早退和曠工管理1.遲到（1）員工在規(guī)定的上班打卡時間后[X]分鐘內(nèi)打卡上班，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績效工資[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績效工資[X]元；遲到[X]分鐘以上，視為曠工半天。（2）一個月內(nèi)累計遲到[X]次及以上的，除按照上述規(guī)定扣除績效工資外，公司將對其進行警告處分；一個月內(nèi)累計遲到[X]次以上的，公司將對其進行記過處分，并扣除當月績效工資的[X]%。2.早退（1）員工在規(guī)定的下班打卡時間前[X]分鐘內(nèi)打卡下班，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績效工資[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績效工資[X]元；早退[X]分鐘以上，視為曠工半天。（2）一個月內(nèi)累計早退[X]次及以上的，除按照上述規(guī)定扣除績效工資外，公司將對其進行警告處分；一個月內(nèi)累計早退[X]次以上的，公司將對其進行記過處分，并扣除當月績效工資的[X]%。3.曠工（1）員工有下列情形之一的，視為曠工：①未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；②請假未獲批準，擅自離崗的；③遲到、早退超過[X]分鐘以上的；④在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位[X]小時以上的。（2）曠工半天，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%；曠工一天，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%；曠工兩天及以上的，公司將與其解除勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。（3）一個月內(nèi)累計曠工[X]天及以上的，公司將對其進行辭退處理，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。五、請假管理1.請假類型公司員工的請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假、工傷假等。2.請假流程（1）員工請假需提前在釘釘系統(tǒng)中提交請假申請，說明請假的類型、原因、請假時間等信息，并上傳相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、婚假需提供結(jié)婚證等）。（2）請假申請?zhí)峤缓螅璋凑展镜膶徟鞒踢M行審批。一般員工請假，由部門負責人審批；部門負責人請假，由公司領(lǐng)導審批。（3）如因緊急情況無法提前提交請假申請，員工需在請假當天通過電話、短信等方式向部門負責人請假，并在請假結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)，在釘釘系統(tǒng)中補交請假申請和相關(guān)證明材料。3.各類請假的具體規(guī)定（1）事假①員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假每次請假天數(shù)不得超過[X]天，一個月內(nèi)累計請假天數(shù)不得超過[X]天。②事假期間，公司將按照員工的實際請假天數(shù)扣除相應的工資。（2）病假①員工因患病或非因工負傷需要請假的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)院的建議和員工的實際病情確定。②員工病假在[X]天以內(nèi)的，公司將按照員工的基本工資發(fā)放病假工資；病假超過[X]天的，公司將按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放病假工資。（3）婚假①員工結(jié)婚可享受婚假[X]天?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個月內(nèi)一次性休完。②婚假期間，公司將按照員工的正常工資發(fā)放。（4）產(chǎn)假①女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。②女員工懷孕未滿[X]個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿[X]個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。③產(chǎn)假期間，公司將按照員工的生育保險待遇標準發(fā)放生育津貼；如員工未參加生育保險，公司將按照員工的正常工資發(fā)放產(chǎn)假工資。（5）陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假需在配偶生育后的[X]個月內(nèi)一次性休完。陪產(chǎn)假期間，公司將按照員工的正常工資發(fā)放。（6）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假需在親屬死亡后的[X]天內(nèi)一次性休完。喪假期間，公司將按照員工的正常工資發(fā)放。（7）年休假①員工累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。②員工年休假可在一個年度內(nèi)集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要，公司不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該員工日工資收入的[X]%支付年休假工資報酬。（8）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假。工傷假需提供勞動保障部門出具的工傷認定證明和醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，工傷假天數(shù)根據(jù)員工的實際傷情和醫(yī)療機構(gòu)的建議確定。工傷假期間，公司將按照員工的正常工資發(fā)放。六、加班管理1.加班的定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的時間。加班分為工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。2.加班的申請和審批（1）員工因工作需要加班的，需提前在釘釘系統(tǒng)中提交加班申請，說明加班的原因、加班時間、加班內(nèi)容等信息，并經(jīng)部門負責人審核、公司領(lǐng)導批準后方可加班。（2）如因緊急情況需要臨時加班，員工需在加班當天通過電話、短信等方式向部門負責人申請加班，并在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)，在釘釘系統(tǒng)中補交加班申請。3.加班的補償（1）工作日加班員工在工作日加班的，公司將按照員工本人小時工資的[X]%支付加班工資。（2）休息日加班員工在休息日加班的，公司將按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資，或者安排員工同等時間的補休。（3）法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班的，公司將按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資。七、考勤統(tǒng)計與分析1.考勤統(tǒng)計周期公司的考勤統(tǒng)計周期為每月[X]日至次月[X]日。2.考勤統(tǒng)計方式公司人力資源部門將在每月的[X]日前，根據(jù)釘釘系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)，對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)等。3.考勤分析與報告人力資源部門將對每月的考勤數(shù)據(jù)進行分析，找出考勤管理中存在的問題和不足，并提出改進措施和建議。同時，人力資源部門將每月的考勤統(tǒng)計結(jié)果和分析報告提交給公司領(lǐng)導和各部門負責人，供其參考和決策。八、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機制公司人力資源部門和各部門負責人將對員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查，確保考勤管理制度的嚴格執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)員工有違反考勤管理制度的行為，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。2