2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題和答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共15分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：D2.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限（）。A.不再計(jì)算B.合并計(jì)算C.按50%折算D.由雙方協(xié)商確定答案：B3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)工會(huì)主席B.企業(yè)法定代表人C.職工代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：A4.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)董事會(huì)答案：A6.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。A.3B.5C.7D.10答案：B8.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C9.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商后可以D.視崗位情況答案：B10.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：C11.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)者本人D.企業(yè)職工代表大會(huì)答案：B12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B13.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.30D.60答案：C14.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C15.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分，每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包括（）。A.雙方當(dāng)事人基本情況B.爭(zhēng)議事項(xiàng)C.調(diào)解結(jié)果D.履行期限和方式答案：ABCD3.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD4.集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理答案：ABCD5.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的有（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算C.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付答案：ABCD6.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況答案：ABCD7.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD8.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議答案：ABCD9.工傷認(rèn)定的情形包括（）。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.職工代表答案：ABC三、案例分析題（每題15分，共45分）案例一：2024年3月，某科技公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂了3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%（轉(zhuǎn)正后工資8000元/月，試用期工資5600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2300元/月）。2024年8月，公司以張某“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄。張某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。問題：1.該勞動(dòng)合同試用期約定是否合法？為什么？2.試用期工資是否符合法律規(guī)定？為什么？3.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？張某可主張哪些權(quán)益？答案：1.試用期約定合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月，本案中3年期合同約定6個(gè)月試用期符合規(guī)定。2.試用期工資不符合規(guī)定。法律規(guī)定試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%（8000×80%=6400元）或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2300元），本案中試用期工資5600元低于6400元，違反規(guī)定。3.公司解除行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條，試用期解除需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且應(yīng)在試用期內(nèi)提出。本案中公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，無法證明“不符合錄用條件”，屬違法解除。張某可主張：①補(bǔ)足試用期工資差額（6400-5600=800元/月×5個(gè)月=4000元）；②違法解除勞動(dòng)合同賠償金（1個(gè)月工資×2=16000元，因工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資的2倍）。案例二：某制造企業(yè)因訂單減少，2024年10月召開職工代表大會(huì)，提出“全體職工降薪15%，期限6個(gè)月”的方案，經(jīng)120名職工代表中85人同意通過。部分職工認(rèn)為降薪未與本人協(xié)商，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。問題：1.企業(yè)降薪程序是否合法？為什么？2.職工可通過哪些途徑維護(hù)權(quán)益？3.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)如何處理？答案：1.程序不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)（如降薪），應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。本案中企業(yè)雖經(jīng)職工代表大會(huì)表決，但未體現(xiàn)“平等協(xié)商”環(huán)節(jié)，且降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，僅職工代表大會(huì)通過不能替代與勞動(dòng)者個(gè)人協(xié)商。2.職工可通過：①與企業(yè)協(xié)商；②向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；③向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；④向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。3.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)：①調(diào)查企業(yè)降薪程序是否符合法律規(guī)定；②若認(rèn)定違法，責(zé)令企業(yè)改正，恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)；③對(duì)企業(yè)拒不改正的，依法給予行政處罰；④告知職工可就工資差額申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案例三：2024年5月，外賣騎手王某在送餐途中發(fā)生交通事故，經(jīng)交警認(rèn)定對(duì)方全責(zé)。王某所在平臺(tái)公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)，王某要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，公司以“雙方是合作關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕。王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)查：王某需每日9:00-21:00在線接單，接單后需在30分鐘內(nèi)送達(dá)，平臺(tái)統(tǒng)一配發(fā)工裝和配送箱，按單計(jì)酬（每單6元，平臺(tái)抽取20%服務(wù)費(fèi)）。問題：1.王某與平臺(tái)公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？依據(jù)是什么？2.若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，王某可主張哪些工傷待遇？3.平臺(tái)未繳納工傷保險(xiǎn)的法律責(zé)任是什么？答案：1.存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，勞動(dòng)關(guān)系成立需滿足：①用人單位和勞動(dòng)者符合主體資格；②勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；③勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，平臺(tái)公司對(duì)王某有明確的工作時(shí)間要求（9:00-21:00在線）、工作標(biāo)準(zhǔn)（30分鐘送達(dá)），統(tǒng)一配發(fā)勞動(dòng)工具（工裝、配送箱），王某從事的送餐服務(wù)是平臺(tái)主營(yíng)業(yè)務(wù)，符合勞動(dòng)關(guān)系特征。2.王某可主張：①治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；②住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；③到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；④安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用（若經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定需要）；⑤停工留薪期工資（原工資福利待遇不變，由公司按月支付）；⑥一次性傷殘補(bǔ)助金（若構(gòu)成傷殘）；⑦勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（若構(gòu)成傷殘）。3.平臺(tái)未繳納工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條，應(yīng)由平臺(tái)按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。若平臺(tái)拒不支付，王某可向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)先行支付，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先行支付后，有權(quán)向平臺(tái)追償。四、論述題（每題10分，共20分）1.論述新時(shí)代背景下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略。答案：新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)面臨的挑戰(zhàn)主要包括：①新型用工形態(tài)激增（如平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)），勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定模糊，傳統(tǒng)“標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系”調(diào)整模式難以覆蓋；②勞動(dòng)者權(quán)益訴求多元化，從“生存型”（工資、社保）向“發(fā)展型”（職業(yè)發(fā)展、工作尊嚴(yán)）延伸；③企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力增大（如經(jīng)濟(jì)下行、技術(shù)升級(jí)），部分企業(yè)通過降薪、裁員等方式降低成本，勞資矛盾易發(fā)；④勞動(dòng)者法律意識(shí)增強(qiáng)，但部分中小企業(yè)勞動(dòng)管理不規(guī)范，爭(zhēng)議處理難度加大。應(yīng)對(duì)策略：①完善勞動(dòng)法律體系，出臺(tái)適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的專門規(guī)定（如《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)權(quán)益保障指導(dǎo)意見》），明確新型用工關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)益保障范圍；②加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合規(guī)指導(dǎo)，推動(dòng)中小企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商、民主管理制度，提升用工規(guī)范化水平；③構(gòu)建多元化矛盾化解機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)（如行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織），推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”模式，提高爭(zhēng)議處理效率；④強(qiáng)化政府監(jiān)管與服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，同時(shí)通過政策引導(dǎo)（如社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)支持）幫助企業(yè)穩(wěn)定用工；⑤加強(qiáng)勞資雙方溝通協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立職工參與機(jī)制（如職工代表大會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)議），促進(jìn)雙方利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。2.結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用及實(shí)踐路徑。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用：①預(yù)防矛盾升級(jí)，通過早期介入化解爭(zhēng)議，避免爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁、訴訟程序，降低雙方維權(quán)成本；②修復(fù)勞資關(guān)系，調(diào)解強(qiáng)調(diào)協(xié)商共贏，有助于維護(hù)雙方信任，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；③提升治理效能，調(diào)解靈活、高效的特點(diǎn)，能快速解決大量爭(zhēng)議，減輕仲裁訴訟壓力，優(yōu)化社會(huì)資源配置。實(shí)踐路徑：①?gòu)?qiáng)化企業(yè)內(nèi)部調(diào)解，推動(dòng)企業(yè)依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，配備專職或兼