2026年會計初級職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考試試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年會計初級職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考試試題及答案考核對象：會計初級職稱考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.納稅人因不可抗力導(dǎo)致無法按期繳納稅款，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可以延期繳納，但最長不得超過3個月。2.合同的解除必須由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，單方擅自解除合同屬于違約行為。3.根據(jù)我國《公司法》，有限責(zé)任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。4.勞動合同中約定由用人單位一次性支付勞動報酬的，不屬于按月支付工資，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.稅務(wù)行政復(fù)議的申請人必須是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或其他組織。6.個人所得稅的應(yīng)納稅所得額包括工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬和經(jīng)營所得。7.企業(yè)發(fā)行公司債券，必須符合《證券法》規(guī)定的條件，并經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。8.根據(jù)《消費者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者有權(quán)要求修理、重作、更換或退貨。9.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，當(dāng)事人不服的只能向人民法院起訴。10.破產(chǎn)案件由債務(wù)人住所地人民法院管轄，但債權(quán)人提出申請的，由債權(quán)人所在地人民法院管轄。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于《民法典》調(diào)整的社會關(guān)系？（）A.合同關(guān)系B.婚姻家庭關(guān)系C.行政管理關(guān)系D.侵權(quán)關(guān)系2.根據(jù)個人所得稅法，稿酬所得的稅率是？（）A.3%B.10%C.20%（并按應(yīng)納稅額減征30%）D.25%3.下列哪種情形不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任C.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位因經(jīng)營需要裁員4.納稅人因自然災(zāi)害遭受重大損失，申請減免稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)？（）A.拒絕申請，因自然災(zāi)害不屬于法定減免稅情形B.審核后決定是否減免，但減免期限不得超過1年C.直接批準(zhǔn)減免，無需審核D.要求納稅人提供第三方擔(dān)保后才批準(zhǔn)減免5.根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額是？（）A.10萬元B.30萬元C.50萬元D.無最低限額要求，由股東自行約定6.合同生效后，當(dāng)事人不得變更或解除合同，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外，這體現(xiàn)了合同法的什么原則？（）A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.合法原則7.勞動合同中約定試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，該約定？（）A.無效，因違反法律強制性規(guī)定B.有效，但需經(jīng)勞動者同意C.有效，但需報勞動行政部門備案D.視情況而定，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)則無效8.稅務(wù)行政復(fù)議的期限是？（）A.30日B.60日C.90日D.180日9.根據(jù)《消費者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者不得以格式條款（如合同條款）作出排除或限制消費者權(quán)利的規(guī)定，該條款？（）A.自行無效B.經(jīng)消費者要求后無效C.經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后無效D.有效，但需向消費者明示并說明理由10.破產(chǎn)案件中的破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償哪些債務(wù)？（）A.有擔(dān)保的債務(wù)B.支付職工工資和社會保險費用C.繳納稅款D.有擔(dān)保的債務(wù)和支付職工工資及社會保險費用三、多選題（每題2分，共20分）1.下列哪些屬于《民法典》規(guī)定的民事權(quán)利？（）A.生命權(quán)B.財產(chǎn)權(quán)C.婚姻自主權(quán)D.知識產(chǎn)權(quán)2.個人所得稅的應(yīng)納稅所得額中，下列哪些項目可以扣除？（）A.職工基本養(yǎng)老保險B.職工基本醫(yī)療保險C.住房公積金D.子女教育支出3.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)？（）A.支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金B(yǎng).支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金C.承擔(dān)賠償責(zé)任D.承擔(dān)行政罰款4.稅務(wù)行政復(fù)議的審理方式包括？（）A.書面審理B.口頭審理C.現(xiàn)場審理D.調(diào)查取證5.根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司股東會會議的召集和主持規(guī)則包括？（）A.股東會由代表十分之一以上表決權(quán)的股東提議召開B.第一次股東會由出資最多股東主持C.股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)D.代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過方可作出決議6.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會保險費用，屬于？（）A.勞動者的勞動報酬B.用人單位的義務(wù)C.勞動者的個人負(fù)擔(dān)D.雙方的協(xié)商內(nèi)容7.稅務(wù)行政處罰的種類包括？（）A.罰款B.沒收違法所得C.停止出口退稅權(quán)D.暫停辦理納稅申報8.根據(jù)《消費者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以？（）A.要求修理B.要求更換C.要求退貨D.要求賠償損失9.破產(chǎn)案件中的債權(quán)人會議的職權(quán)包括？（）A.審議并通過破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案B.決定是否和解或重整C.監(jiān)督管理人行為D.選舉破產(chǎn)管理人10.合同的無效情形包括？（）A.假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商B.惡意串通，損害他人合法權(quán)益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，約定甲公司向乙公司提供一批貨物，總價款100萬元，乙公司應(yīng)于貨物交付后10日內(nèi)支付貨款。合同簽訂后，甲公司按約交付了貨物，但乙公司因資金周轉(zhuǎn)困難，僅支付了50萬元貨款，剩余50萬元拖延未付。甲公司多次催款未果，遂向法院提起訴訟。問題：1.乙公司拖延支付貨款的行為屬于什么性質(zhì)？2.甲公司可以采取哪些法律措施維護(hù)自身權(quán)益？案例二：張某在A公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同中約定試用期為6個月，試用期工資為每月3000元。試用期內(nèi)，張某因操作失誤導(dǎo)致公司損失10萬元，公司遂以張某“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補償。問題：1.A公司解除勞動合同的行為是否合法？2.若張某認(rèn)為公司解除勞動合同違法，可以采取哪些措施？案例三：某個體工商戶（以下簡稱“該戶”）因稅務(wù)檢查發(fā)現(xiàn)2025年度少繳稅款5萬元，稅務(wù)機(jī)關(guān)決定對其處以2萬元罰款。該戶負(fù)責(zé)人認(rèn)為稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰過重，遂向上一級稅務(wù)機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。復(fù)議期間，該戶繼續(xù)經(jīng)營，但未補繳稅款。問題：1.該戶的復(fù)議申請是否有效？2.若復(fù)議決定維持原處罰，該戶還可以采取哪些救濟(jì)措施？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述《勞動合同法》中關(guān)于勞動者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容及其意義。2.結(jié)合實際，分析稅務(wù)行政復(fù)議制度在保障納稅人權(quán)益中的作用及完善方向。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×（合同解除可單方解除，但需符合法定條件）3.√4.×（按月支付工資是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用前提）5.√6.√7.√8.√9.×（可申請撤銷或起訴）10.√解析：-第2題：合同解除分為協(xié)商解除和法定解除，單方解除需符合法定情形（如欺詐、脅迫等）。-第9題：仲裁裁決書作出即生效，不服可起訴或申請撤銷，但需在法定期限內(nèi)。二、單選題1.C2.C3.A（嚴(yán)重違紀(jì)需書面通知，非口頭）4.B5.A6.D7.A8.B9.A10.B解析：-第3題：嚴(yán)重違紀(jì)需先書面通知，非口頭通知即無效。-第10題：破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償職工工資和社保費用，有擔(dān)保債權(quán)次之。三、多選題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABD5.ACD6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.BCD解析：-第6題：社會保險費用是用人單位義務(wù)，非勞動者負(fù)擔(dān)。-第10題：合同無效情形包括惡意磋商、損害他人利益等。四、案例分析案例一：1.乙公司行為屬于違約，違反了合同約定的付款義務(wù)。2.甲公司可要求乙公司支付剩余貨款及逾期利息，或解除合同并要求賠償損失。解析：-違約責(zé)任需根據(jù)合同約定及法律規(guī)定確定。案例二：1.不合法，試用期工資不得低于合同約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.張某可申請勞動仲裁，要求撤銷解除決定并支付經(jīng)濟(jì)補償。解析：-試用期工資有法定標(biāo)準(zhǔn)，違法解除需支付補償。案例三：1.申請有效，復(fù)議期間不停止執(zhí)行。2.可向法院起訴，或申請強制執(zhí)行。解析：-復(fù)議期間原處罰繼續(xù)執(zhí)行，不服可起訴。五、論述題1.《勞動合同法》中勞動者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容及其意義《勞動合同法》通過明確勞動者權(quán)益，平衡勞動關(guān)系，主要內(nèi)容包括：-保障勞動報酬權(quán)（如最低工資、按月支付）；-規(guī)范勞動合同解除程序（如經(jīng)濟(jì)補償）；-完善社會保險制度；-限制用人單位單方強勢地位（如禁止試用期不簽合同）。意義在于：-維護(hù)社會公平，減少勞資糾紛；-促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定，保障勞動者基本生活。2.稅務(wù)行政復(fù)議制度的作用