PAGE公安休假管理制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，保障公安民警的合法權(quán)益，規(guī)范休假管理工作，提高工作效率，確保公安工作的順利開展，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于[具體公安機(jī)關(guān)名稱]全體在職公安民警。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)以及公安行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保休假管理工作合法合規(guī)。2.保障權(quán)益原則充分保障民警的休息休假權(quán)利，維護(hù)民警身心健康。3.統(tǒng)籌兼顧原則綜合考慮工作實(shí)際需求與民警個(gè)人休假意愿，合理安排休假，確保工作與休假協(xié)調(diào)推進(jìn)。4.規(guī)范有序原則明確休假流程、審批權(quán)限等，使休假管理工作規(guī)范有序進(jìn)行。二、休假種類及期限（一）年休假1.累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）探親假1.職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2.未婚職工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3.已婚職工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每4年給假一次，假期為20天。（三）婚假符合法律規(guī)定結(jié)婚的公安民警，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（四）產(chǎn)假1.女民警生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女民警懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（五）陪產(chǎn)假男民警符合法律規(guī)定生育子女的，可享受15天陪產(chǎn)假。（六）喪假公安民警的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予3天喪假。如需去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（七）病假1.根據(jù)病情需要，民警可請(qǐng)病假。病假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.長(zhǎng)期病假的，需提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可休假。病假累計(jì)超過一定期限的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、休假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.民警如需休假，應(yīng)提前填寫《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明休假種類、起止日期等信息。2.將《休假申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批權(quán)限1.一般休假年休假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假等一般休假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排民警休假，確保工作不受影響。2.特殊休假探親假、產(chǎn)假、長(zhǎng)期病假等特殊休假，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作全局和民警實(shí)際情況，做出審批決定。（三）審批時(shí)間1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《休假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到審核后的《休假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。（四）通知與備案1.審批通過后，由所在部門將休假審批結(jié)果通知申請(qǐng)民警，并在單位內(nèi)部進(jìn)行備案。2.備案內(nèi)容包括休假人員姓名、休假種類、起止日期、審批結(jié)果等信息。四、休假期間的工作安排（一）工作交接1.休假民警應(yīng)在休假前與接替人員進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性。2.工作交接內(nèi)容包括未完成的任務(wù)、重要文件資料、工作流程和注意事項(xiàng)等。3.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，并簽字確認(rèn)。（二）工作代理1.在休假民警無法進(jìn)行工作交接的特殊情況下，可指定工作代理人。2.指定工作代理人應(yīng)考慮其業(yè)務(wù)能力、熟悉程度等因素，確保能夠勝任代理工作。3.工作代理人應(yīng)按照休假民警的工作職責(zé)和要求，認(rèn)真履行代理職責(zé)，及時(shí)處理相關(guān)工作。（三）緊急情況處理1.休假期間如遇緊急情況，休假民警應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)返回工作崗位或協(xié)助處理相關(guān)工作。2.所在部門應(yīng)及時(shí)與休假民警溝通聯(lián)系，明確緊急情況的處理要求和任務(wù)。3.休假民警應(yīng)積極配合，不得以任何理由推諉或拒絕。五、休假期間的待遇（一）工資待遇1.年休假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假等期間，工資按照正常出勤發(fā)放。2.探親假期間，工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.產(chǎn)假期間，工資按照生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。4.病假期間，工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.休假期間，民警享受與在職期間相同的福利待遇，如津貼、補(bǔ)貼等。2.根據(jù)工作需要，單位可在休假期間安排民警參加必要的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，民警應(yīng)積極配合。六、休假管理與監(jiān)督（一）考勤管理1.單位應(yīng)建立健全考勤制度，對(duì)民警的休假情況進(jìn)行嚴(yán)格考勤。2.考勤內(nèi)容包括休假申請(qǐng)、審批、實(shí)際休假時(shí)間等信息。3.定期對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（二）監(jiān)督檢查1.單位紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)休假管理工作的監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行的公正性和嚴(yán)肅性。2.對(duì)違反休假管理制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.鼓勵(lì)民警對(duì)休假管理工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋。（三）信息反饋與調(diào)整1.定期收集民警對(duì)休假管理制度的意見和建議，并進(jìn)行整理分析。2.根據(jù)實(shí)際情況和反饋意見，適時(shí)對(duì)休假管理制度進(jìn)