PAGE高校特約評論員制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強高校特約評論員隊伍建設(shè)，規(guī)范特約評論員的選聘、管理和工作開展，充分發(fā)揮特約評論員在高校輿論引導、思想文化建設(shè)等方面的積極作用，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本校所有高校特約評論員的相關(guān)管理活動。（三）基本原則1.政治導向原則：堅持正確的政治方向，堅定擁護黨的領(lǐng)導，積極傳播正能量，確保評論內(nèi)容符合黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)要求。2.專業(yè)素養(yǎng)原則：注重選拔具有較高專業(yè)知識水平、豐富實踐經(jīng)驗和較強評論能力的人員擔任特約評論員，保證評論質(zhì)量和權(quán)威性。3.客觀公正原則：特約評論員應秉持客觀、公正的態(tài)度，依據(jù)事實進行評論，避免主觀臆斷和片面解讀，確保評論的公信力。4.動態(tài)管理原則：對特約評論員隊伍實行動態(tài)管理，根據(jù)工作需要和實際表現(xiàn)，適時進行調(diào)整和優(yōu)化，保持隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。二、職責與權(quán)利（一）職責1.輿論引導：關(guān)注高校內(nèi)外部輿論動態(tài)，針對熱點問題及時撰寫評論文章，引導師生正確看待各類現(xiàn)象，營造積極健康的輿論氛圍。2.思想引領(lǐng)：結(jié)合學校發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)目標，傳播先進思想文化，加強對師生的思想政治教育，助力學校精神文明建設(shè)。3.建言獻策：為學校的改革發(fā)展、管理決策等提供有價值的意見和建議，促進學校各項工作的科學開展。4.文化傳播：積極宣傳學校的特色文化、辦學成果等，提升學校的社會知名度和美譽度。（二）權(quán)利1.信息獲取權(quán)：有權(quán)獲取與評論工作相關(guān)的學校內(nèi)部信息、政策文件、數(shù)據(jù)資料等，以便全面了解情況，做出準確評論。2.參與活動權(quán)：受邀參加學校組織的各類重要會議、調(diào)研活動、學術(shù)交流等，拓寬視野，豐富評論素材。3.表達權(quán)：在遵守本制度規(guī)范和相關(guān)法律法規(guī)的前提下，自由表達觀點和見解，充分發(fā)揮評論員的主觀能動性。4.培訓提升權(quán)：享有參加學校或相關(guān)部門組織的培訓、學習交流等活動的權(quán)利，不斷提高自身素質(zhì)和評論能力。三、選聘（一）基本條件1.政治立場堅定，擁護黨的路線方針政策，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。2.具有較高的學術(shù)造詣或豐富的實踐經(jīng)驗，在相關(guān)領(lǐng)域有一定的知名度和影響力。3.具備較強的文字表達能力和邏輯思維能力，能夠撰寫高質(zhì)量的評論文章。4.關(guān)心高校發(fā)展，愿意積極參與學校的輿論引導和思想文化建設(shè)工作。（二）選聘程序1.發(fā)布公告：學校相關(guān)部門通過校內(nèi)網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布高校特約評論員選聘公告，明確選聘條件、程序和要求等。2.個人申請：符合條件的人員向?qū)W校提出申請，并提交個人簡歷、相關(guān)成果證明、近期撰寫的評論文章等材料。3.資格審查：學校組織專門人員對申請材料進行審查，確定符合基本條件的人員名單。4.面試考核：對資格審查合格的人員進行面試考核，重點考察其政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、表達能力、對高校工作的了解程度等。5.確定人選：根據(jù)面試考核結(jié)果，綜合考慮學校工作需要，確定擬聘的高校特約評論員名單，并在一定范圍內(nèi)進行公示。公示無異議后，正式聘任。（三）任期高校特約評論員任期一般為[X]年，任期屆滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和學校需要進行續(xù)聘或解聘。四、管理（一）組織管理1.學校設(shè)立高校特約評論員工作領(lǐng)導小組，負責統(tǒng)籌領(lǐng)導特約評論員隊伍建設(shè)和管理工作，協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題。2.領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，掛靠在[具體部門名稱]，負責日常工作的組織實施，包括特約評論員的聯(lián)絡(luò)、任務分配、工作指導、考核評價等。（二）工作管理1.任務分配：根據(jù)學校工作重點、輿論熱點等，由辦公室定期向特約評論員分配評論任務，并明確任務要求、完成時間等。2.工作指導：辦公室負責對特約評論員的評論工作進行指導，提供必要的政策解讀、背景資料等支持，確保評論方向正確、內(nèi)容準確。3.溝通協(xié)調(diào)：加強與特約評論員的溝通交流，及時了解其工作進展和遇到的問題，積極協(xié)調(diào)解決，為評論員創(chuàng)造良好的工作條件。（三）考核評價1.考核內(nèi)容：主要包括評論文章的質(zhì)量（如觀點正確性、邏輯性、深度、影響力等）、工作任務完成情況（是否按時、按要求完成評論任務）、參與學校相關(guān)活動情況等。2.考核方式：采取定性與定量相結(jié)合的方式進行考核。定期對特約評論員的工作進行總結(jié)評價，通過同行評價、師生反饋、數(shù)據(jù)分析等多種途徑，全面客觀地評價其工作表現(xiàn)。3.結(jié)果運用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的特約評論員給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等；對考核不合格的特約評論員，視情況進行誡勉談話、暫停工作直至解聘。五、工作規(guī)范（一）選題要求1.緊密圍繞高校改革發(fā)展、人才培養(yǎng)以及師生關(guān)注的熱點難點問題選題，具有較強的針對性和現(xiàn)實意義。2.選題應具有一定的前瞻性和引領(lǐng)性，能夠為學校工作提供有益的參考和啟示。3.避免選擇過于敏感、爭議性過大或?qū)I(yè)性過強、普通師生難以理解的話題。（二）撰寫要求1.評論文章應觀點鮮明，立場堅定，符合正確的政治方向和價值取向。2.內(nèi)容應客觀真實，論據(jù)充分，論證嚴謹，避免主觀臆斷和片面夸大。3.語言表達應簡潔明了、生動流暢，具有較強的感染力和說服力，易于師生理解和接受。4.嚴格遵守學術(shù)規(guī)范和知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，不得抄襲、剽竊他人作品。（三）審核發(fā)布1.特約評論員撰寫的評論文章完成后，應提交至辦公室進行審核。審核內(nèi)容包括文章的政治導向、觀點內(nèi)容、語言表達等方面。2.辦公室審核通過后，按照學校信息發(fā)布管理規(guī)定，在指定的平臺（如校內(nèi)網(wǎng)站、校報等）進行發(fā)布。未經(jīng)審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的文章不得擅自發(fā)布。六、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃學校定期制定高校特約評論員培訓計劃，根據(jù)特約評論員的實際需求和工作需要，有針對性地開展培訓活動。培訓內(nèi)容包括思想政治教育、政策法規(guī)解讀、評論寫作技巧、新媒體應用等方面。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織特約評論員參加集中培訓，邀請專家學者、業(yè)內(nèi)資深人士進行授課，系統(tǒng)講解相關(guān)知識和技能。2.專題講座：根據(jù)不同的主題和需求，舉辦專題講座，拓寬特約評論員的視野，提升其專業(yè)素養(yǎng)。3.實踐鍛煉：安排特約評論員參與學校的重要工作、項目調(diào)研等實踐活動，使其在實踐中積累經(jīng)驗，提高評論能力。4.在線學習：搭建在線學習平臺，提供豐富的學習資源，方便特約評論員隨時進行自主學習。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.鼓勵特約評論員開展學術(shù)研究，將評論工作與學術(shù)研究相結(jié)合，提升自身的學術(shù)水平和影響力。2.對于在評論工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、做出突出貢獻的特約評論員，在職務晉升、職稱評定等方面給予適當傾斜。3.積極為特約評論員搭建對外交流平臺，促進其與其他高校、社會各界的交流合作，拓展發(fā)展空間。七、保密與紀律（一）保密規(guī)定1.特約評論員應嚴格遵守學校的保密制度，對在工作過程中知悉的學校內(nèi)部信息、機密文件、師生個人隱私等予以保密，不得泄露給任何無關(guān)人員。2.對于涉及學校重大決策、敏感信息等的評論任務，在未正式發(fā)布之前，特約評論員應嚴格保密，不得擅自傳播或透露相關(guān)內(nèi)容。（二）紀律要求1.遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，自覺維護學校的聲譽和形象。2.嚴格按照本制度規(guī)范和學校的工作要求開展評論工作，不得擅自變更工作任務、降低工作標準。3.不得利用特約評論員身份謀取私利，不得接受與評論工作相關(guān)的不正當利益。4.尊重他人知識產(chǎn)權(quán)，不得抄襲、剽竊他人作品，不得侵犯他人的合法權(quán)益。八、經(jīng)費保障（一）經(jīng)費來源學校設(shè)立高校特約評論員專項經(jīng)費，經(jīng)費來源主要包括學校財政撥款、社會捐贈等。（二）經(jīng)費使用范圍1.培訓費用：用于支付特約評論員參加培訓、學習交流等活動的費用，如專家授課費、場地費、資料費等。2.稿酬支付：對特約評論員撰寫并在學校指定平臺發(fā)布的優(yōu)秀評論文章給予稿酬獎勵。3.表彰獎勵費用：用于對考核優(yōu)秀的特約評論員進行表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。4.其他費用：與特約評論員工作相關(guān)的其他必要費用，如調(diào)研費用、通訊費用等。（三）經(jīng)費管理1.專項經(jīng)費實行專款專用，嚴格按照學校財務管理制度進行管理。2.建立經(jīng)費使用審批制度，