PAGE工會(huì)修訂工會(huì)制度規(guī)范工會(huì)制度規(guī)范修訂方案一、總則（一）修訂目的本工會(huì)制度規(guī)范的修訂旨在適應(yīng)公司發(fā)展的新形勢，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，提高工會(huì)工作效率和質(zhì)量，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與職工的和諧發(fā)展。（二）修訂依據(jù)本次修訂依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》以及相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行。（三）適用范圍本制度規(guī)范適用于公司工會(huì)及所屬各分會(huì)、工會(huì)小組，全體工會(huì)會(huì)員。二、工會(huì)組織建設(shè)（一）工會(huì)委員會(huì)1.選舉與組成工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，委員人數(shù)根據(jù)公司規(guī)模和實(shí)際工作需要確定。委員會(huì)設(shè)主席、副主席及委員若干名。2.職責(zé)分工主席職責(zé)：全面主持工會(huì)工作，負(fù)責(zé)召集和主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，組織制定工會(huì)工作計(jì)劃和目標(biāo)，代表工會(huì)與公司行政進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)職工合法權(quán)益。副主席職責(zé)：協(xié)助主席開展工作，分管工會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù)，在主席缺席時(shí)履行主席職責(zé)。委員職責(zé)：按照分工負(fù)責(zé)具體工會(huì)工作，如組織建設(shè)、宣傳教育、權(quán)益維護(hù)、文體活動(dòng)等，定期向委員會(huì)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。（二）分會(huì)與工會(huì)小組1.設(shè)置原則根據(jù)公司部門、車間等行政組織架構(gòu)，合理設(shè)置分會(huì)和工會(huì)小組，確保工會(huì)組織覆蓋全體職工。2.分會(huì)職責(zé)分會(huì)在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)組織本部門職工參與工會(huì)活動(dòng)，反映職工意見和建議，維護(hù)本部門職工合法權(quán)益。分會(huì)設(shè)會(huì)長一名，由分會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)分會(huì)日常工作。3.工會(huì)小組職責(zé)工會(huì)小組是工會(huì)組織的基層單位，組長由小組成員選舉產(chǎn)生。工會(huì)小組負(fù)責(zé)組織小組成員開展工會(huì)活動(dòng)，傳達(dá)工會(huì)工作要求，收集職工的意見和建議，并及時(shí)反饋給分會(huì)或公司工會(huì)。（三）會(huì)員管理1.入會(huì)條件凡公司在職職工，承認(rèn)《中國工會(huì)章程》，自愿申請(qǐng)加入工會(huì)，經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后成為工會(huì)會(huì)員。2.會(huì)員權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；享受工會(huì)給予的各種福利待遇；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予幫助。義務(wù)：遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；參加工會(huì)組織的活動(dòng)，完成工會(huì)交辦的工作；按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)。3.會(huì)員會(huì)籍管理：會(huì)員工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)籍轉(zhuǎn)移手續(xù)。會(huì)員退休、離職或因其他原因與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，其會(huì)籍自然取消。三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員會(huì)費(fèi)：會(huì)員每月按照工資收入的一定比例繳納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)按照中華全國總工會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.行政撥繳經(jīng)費(fèi)：公司按照每月全部職工工資總額的一定比例向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，具體比例由公司與工會(huì)協(xié)商確定，但不得低于國家規(guī)定的比例。3.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助：上級(jí)工會(huì)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，對(duì)本工會(huì)給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。4.其他收入：工會(huì)開展活動(dòng)的收入、捐贈(zèng)收入等其他合法收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.服務(wù)職工原則：經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費(fèi)，節(jié)約使用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。4.民主管理原則：經(jīng)費(fèi)使用情況定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)開支范圍1.職工活動(dòng)支出：包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)等方面的費(fèi)用。2.維權(quán)支出：用于維護(hù)職工合法權(quán)益，如勞動(dòng)爭議調(diào)解、法律援助、困難職工幫扶等方面的費(fèi)用。3.業(yè)務(wù)支出：工會(huì)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作所需的費(fèi)用，如會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。4.資本性支出：用于工會(huì)固定資產(chǎn)購置、維修等方面的費(fèi)用。5.其他支出：與工會(huì)工作相關(guān)的其他合理支出。（四）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.預(yù)算編制：工會(huì)每年根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需要，編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過后，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。預(yù)算編制應(yīng)遵循統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡的原則。2.預(yù)算執(zhí)行：嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用經(jīng)費(fèi)，不得隨意變更預(yù)算項(xiàng)目和金額。如因特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。3.決算編制：工會(huì)每年年末編制經(jīng)費(fèi)決算報(bào)告，反映全年經(jīng)費(fèi)收支情況。決算報(bào)告應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審查通過后，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。（五）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.審批流程：工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行分級(jí)審批制度。一般支出由工會(huì)主席審批；重大支出需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。2.報(bào)銷要求：經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)取得合法有效的票據(jù)，報(bào)銷憑證應(yīng)注明支出事由、金額、日期等信息，并由經(jīng)手人、證明人簽字，工會(huì)主席審批后，方可報(bào)銷。四、職工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳與培訓(xùn)1.宣傳內(nèi)容：定期組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等，提高職工法律意識(shí)和維權(quán)能力。2.培訓(xùn)方式：通過舉辦專題講座、發(fā)放宣傳資料、組織法律知識(shí)競賽等形式，開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)活動(dòng)。（二）勞動(dòng)合同管理1.合同簽訂與履行：協(xié)助公司行政做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作，確保勞動(dòng)合同的合法性和規(guī)范性。監(jiān)督公司嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.合同審查與備案：對(duì)公司擬簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行審查，提出修改意見和建議，確保合同條款符合法律法規(guī)要求。勞動(dòng)合同簽訂后，及時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。（三）勞動(dòng)爭議調(diào)解1.調(diào)解組織：成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表、公司行政代表和職工代表組成。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。2.調(diào)解程序：當(dāng)職工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，職工可向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)接到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)受理，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成的，告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。（四）職工福利待遇保障1.工資福利：監(jiān)督公司按時(shí)足額發(fā)放職工工資，確保職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。督促公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。2.困難職工幫扶：建立困難職工檔案，對(duì)生活困難的職工進(jìn)行幫扶救助。通過開展送溫暖活動(dòng)、發(fā)放困難補(bǔ)助、提供就業(yè)援助等方式，幫助困難職工解決實(shí)際問題。五、工會(huì)活動(dòng)組織（一）職工教育活動(dòng)1.技能培訓(xùn)：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要和職工崗位技能需求，組織開展各類技能培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.素質(zhì)提升培訓(xùn)：舉辦職業(yè)道德、企業(yè)文化、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，提升職工綜合素質(zhì)。鼓勵(lì)職工參加各類學(xué)歷教育和職業(yè)資格考試，對(duì)取得相應(yīng)證書的職工給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（二）文體活動(dòng)1.體育比賽：定期組織職工開展籃球、足球、乒乓球、羽毛球等體育比賽活動(dòng)，增強(qiáng)職工體質(zhì)，豐富職工業(yè)余生活。2.文藝活動(dòng)：舉辦文藝晚會(huì)、歌唱比賽、舞蹈比賽、書法繪畫展覽等文藝活動(dòng)，展示職工才藝，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。（三）節(jié)日慶?；顒?dòng)在元旦、春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日，組織開展形式多樣的慶?；顒?dòng)，如聯(lián)歡會(huì)、座談會(huì)、表彰大會(huì)等，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。（四）活動(dòng)計(jì)劃與組織實(shí)施1.活動(dòng)計(jì)劃制定：工會(huì)每年年初制定年度活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間安排、參與人員等?；顒?dòng)計(jì)劃應(yīng)廣泛征求職工意見，確?；顒?dòng)