PAGE工會(huì)規(guī)范程序規(guī)范制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司工會(huì)的各項(xiàng)程序和行為，確保工會(huì)工作依法依規(guī)、有序高效開展，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的和諧發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司工會(huì)及其下屬各部門、各工會(huì)小組以及全體工會(huì)會(huì)員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及工會(huì)相關(guān)章程，確保工會(huì)工作在法律框架內(nèi)進(jìn)行。2.民主集中制原則充分發(fā)揚(yáng)民主，保障會(huì)員的民主權(quán)利，同時(shí)實(shí)行必要的集中，提高工作效率。3.服務(wù)員工原則以服務(wù)員工為宗旨，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，為員工辦實(shí)事、解難題。4.公開公正原則工會(huì)工作的各項(xiàng)程序和結(jié)果應(yīng)公開透明，接受會(huì)員監(jiān)督，確保公正公平。二、工會(huì)組織架構(gòu)及職責(zé)（一）工會(huì)委員會(huì)1.組成工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干人。2.職責(zé)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)的全面工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。組織召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，向大會(huì)報(bào)告工作，執(zhí)行大會(huì)決議。代表工會(huì)與公司行政進(jìn)行溝通協(xié)商，維護(hù)員工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。組織開展各類工會(huì)活動(dòng)，豐富員工文化生活，增強(qiáng)員工凝聚力。負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況。（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.組成經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干人。2.職責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況。檢查工會(huì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的行為進(jìn)行糾正和處理。定期向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況，提出改進(jìn)意見和建議。（三）工會(huì)女職工委員會(huì)1.組成女職工委員會(huì)由工會(huì)委員會(huì)中的女職工委員組成，設(shè)主任一名。2.職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，關(guān)心女職工的工作、生活和身心健康。組織開展適合女職工特點(diǎn)的各類活動(dòng)，提高女職工的綜合素質(zhì)。宣傳貫徹有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)和政策，推動(dòng)公司建立健全女職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制。（四）工會(huì)小組1.劃分根據(jù)公司部門和員工分布情況，劃分若干工會(huì)小組。2.職責(zé)組織本小組會(huì)員學(xué)習(xí)工會(huì)章程和相關(guān)法律法規(guī)，傳達(dá)工會(huì)工作要求。關(guān)心本小組會(huì)員的工作和生活，及時(shí)反映會(huì)員的意見和建議。協(xié)助工會(huì)委員會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)，組織本小組會(huì)員積極參與。三、工會(huì)會(huì)員管理（一）會(huì)員資格1.凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，均有資格申請(qǐng)加入工會(huì)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后成為工會(huì)會(huì)員。2.會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)、享受工會(huì)給予的各種待遇的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)履行會(huì)員義務(wù)。（二）會(huì)員入會(huì)程序1.員工向所在部門工會(huì)小組提出入會(huì)申請(qǐng)，填寫《工會(huì)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)表》。2.工會(huì)小組對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行審核，符合條件的報(bào)工會(huì)委員會(huì)審批。3.工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，發(fā)給會(huì)員證，并將會(huì)員信息錄入工會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)。（三）會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。原工會(huì)小組填寫《工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系介紹信》，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)蓋章后，會(huì)員持介紹信到新單位工會(huì)辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。2.會(huì)員離職、退休或因其他原因與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其會(huì)籍自然取消。工會(huì)小組應(yīng)及時(shí)將會(huì)員信息從工會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)中刪除，并收回會(huì)員證。3.會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向所在工會(huì)小組提出書面申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，收回會(huì)員證，取消其會(huì)籍。（四）會(huì)員權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的文化、教育、體育、旅游等福利待遇。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出批評(píng)和建議，要求撤換或罷免不稱職的工會(huì)工作人員。在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以向工會(huì)組織尋求幫助和支持。2.義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和科學(xué)技術(shù)知識(shí)，提高自身素質(zhì)。積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成工會(huì)交辦的工作任務(wù)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，維護(hù)工會(huì)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。按規(guī)定繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和實(shí)際工作需要，編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算草案，經(jīng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后，提交工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議批準(zhǔn)。2.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行檢查和分析，確保經(jīng)費(fèi)收支平衡。3.年度終了，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度決算草案，經(jīng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后，提交工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。（三）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.會(huì)員活動(dòng)支出包括會(huì)員大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議、工會(huì)小組會(huì)議等會(huì)議費(fèi)用；會(huì)員教育、培訓(xùn)、文體活動(dòng)等費(fèi)用；會(huì)員困難補(bǔ)助、慰問等費(fèi)用。2.職工活動(dòng)支出包括職工教育、培訓(xùn)、文體活動(dòng)等費(fèi)用；職工勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的費(fèi)用；職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助費(fèi)用。3.工會(huì)業(yè)務(wù)支出包括工會(huì)辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、印刷費(fèi)、宣傳費(fèi)等；工會(huì)干部培訓(xùn)費(fèi)用；工會(huì)開展各項(xiàng)工作所需的設(shè)備購(gòu)置、維修等費(fèi)用。4.事業(yè)支出工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。5.其他支出用于工會(huì)組織建設(shè)、維權(quán)工作、社會(huì)公益事業(yè)等方面的支出。（四）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，各項(xiàng)支出應(yīng)填寫《工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審批表》，經(jīng)工會(huì)主席審批后報(bào)銷。2.報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定。對(duì)于不符合規(guī)定的報(bào)銷憑證，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕報(bào)銷。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。嚴(yán)禁設(shè)立“小金庫(kù)”，嚴(yán)禁用工會(huì)經(jīng)費(fèi)請(qǐng)客送禮、濫發(fā)獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等。五、工會(huì)活動(dòng)組織與管理（一）活動(dòng)計(jì)劃制定1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求，每年年初制定工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。2.活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)廣泛征求會(huì)員意見，經(jīng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后，提交工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議批準(zhǔn)。（二）活動(dòng)組織實(shí)施1.對(duì)于確定的工會(huì)活動(dòng)，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)組織實(shí)施，明確分工，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。2.在活動(dòng)組織過程中，應(yīng)充分考慮安全因素，制定安全預(yù)案，確保參與人員的人身安全。3.活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，收集會(huì)員反饋意見，為今后的活動(dòng)改進(jìn)提供參考。（三）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理1.工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照預(yù)算嚴(yán)格控制使用，不得超支。2.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷應(yīng)按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審批制度執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、透明。六、工會(huì)維權(quán)工作（一）勞動(dòng)法律監(jiān)督1.工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，依法對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)定期深入公司各部門，檢查勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬支付、工作時(shí)間與休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促公司整改。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1.工會(huì)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解公司與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)代表、公司行政代表和員工代表組成，主任由工會(huì)代表擔(dān)任。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。（三）員工權(quán)益維護(hù)1.工會(huì)積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，關(guān)注員工的工作和生活狀況，及時(shí)了解員工的訴求。2.對(duì)于員工反映的問題，工會(huì)應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，與公司行政進(jìn)行溝通協(xié)商，提出合理的解決方案，切實(shí)維護(hù)員工的利益。七、工會(huì)會(huì)議制度（一）會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)1.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，每年至少召開一次。2.會(huì)議主要議程包括：聽取和審議工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告；聽取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告；選舉或罷免工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員；討論決定工會(huì)其他重大事項(xiàng)。（二）工會(huì)委員會(huì)會(huì)議1.工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)主席召集和主持，每月至少召開一次。2.會(huì)議主要議程包括：傳達(dá)上級(jí)工會(huì)和公司行政的工作要求；研究部署工會(huì)近期工作；討論決定工會(huì)工作中的重要事項(xiàng)；聽取各部門工會(huì)工作匯報(bào)等。（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議由經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任召集和主持，每季度至少召開一次。2.會(huì)議主要議程包括：審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算；檢查工會(huì)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況；聽取工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)