PAGE生產(chǎn)部門考勤制度一、總則（一）目的為了加強生產(chǎn)部門勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)工作的順利進行，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部門全體員工。（三）考勤原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，保障員工合法權益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y果真實、準確。3.以促進生產(chǎn)效率提升為導向，鼓勵員工按時出勤，積極工作。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.生產(chǎn)部門實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制等]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。綜合計算工時制：以[計算周期，如月、季、年等]為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因生產(chǎn)任務需要，公司可根據(jù)實際情況對工作時間進行適當調整，但應提前通知員工。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的考勤時間內，按照指定方式進行考勤打卡。如有特殊情況無法按時打卡，應提前向部門負責人或考勤管理員說明原因，并填寫《考勤異常申請表》。（三）遲到、早退與曠工1.遲到超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內到崗視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元。遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當日工資及當月績效獎金[X]元。2.早退未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以內離崗視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元。早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當日工資及當月績效獎金[X]元。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤者，視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍及當月績效獎金[X]元。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍及當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天，公司將予以辭退處理。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照公司相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后生效。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間工資正常發(fā)放?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，假期內工資按照規(guī)定發(fā)放。2.請假流程員工請假應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。請假[X]天以內，由部門負責人審批；請假超過[X]天，需經(jīng)部門負責人審核后，報上級領導審批。請假申請獲批后，員工應將《請假申請表》交至考勤管理員備案。（五）加班管理1.因生產(chǎn)任務緊急或其他工作需要，員工需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后方可加班。2.加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，每月加班時間累計不得超過[X]小時。3.公司將根據(jù)實際情況安排調休或支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢；加班工資按照國家規(guī)定的標準支付，計算基數(shù)為員工本人正常工作時間工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）考勤監(jiān)督1.公司設立考勤管理員崗位，負責日?？记诠芾砉ぷ鳎记跀?shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和分析等。2.部門負責人應定期對本部門員工的考勤情況進行檢查和監(jiān)督，確保員工遵守考勤制度。（二）考勤檢查1.考勤管理員應每日對考勤數(shù)據(jù)進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理考勤異常情況。2.公司將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照本制度進行嚴肅處理。（三）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤管理員應每月對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，生成《考勤月報》。2.《考勤月報》應在每月[具體日期]前公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向考勤管理員提出申訴。四、考勤結果應用（一）績效評估考勤情況將作為員工績效評估的重要依據(jù)之一。遲到、早退、曠工等違規(guī)行為將根據(jù)情節(jié)輕重，在績效評估中予以扣分。（二）薪酬調整連續(xù)三個月考勤全勤的員工，在薪酬調整時將予以適當傾斜；考勤違規(guī)較多的員工，公司將視情況調整其薪酬待遇。（三）晉升與獎勵在同等條件下，考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將優(yōu)先獲得晉升機會；對于在考勤管理方面表現(xiàn)突