安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表一、考核總則為了切實(shí)落實(shí)安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工的生命安全和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表。本考核表適用于企業(yè)內(nèi)部所有在職安全員，通過(guò)對(duì)安全員的工作表現(xiàn)、職責(zé)履行情況等多方面進(jìn)行全面、客觀、公正的考核，以促進(jìn)安全員更好地履行職責(zé)，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）安全制度執(zhí)行（20分）1.法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)遵循（8分）了解并熟悉國(guó)家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)活動(dòng)符合相關(guān)要求。每發(fā)現(xiàn)一次因?qū)Ψ煞ㄒ?guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不熟悉導(dǎo)致的工作失誤，扣2分。及時(shí)傳達(dá)和貫徹新出臺(tái)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和政策文件，組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)。未及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)的，每次扣1分。2.企業(yè)安全制度落實(shí)（7分）嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，如安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、安全事故應(yīng)急預(yù)案等。若有違反企業(yè)安全制度的行為，每次扣2分。監(jiān)督各部門和崗位員工遵守企業(yè)安全制度，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)制止和糾正。發(fā)現(xiàn)一次未及時(shí)制止違規(guī)行為的，扣1分。3.安全文件管理（5分）妥善保管安全生產(chǎn)相關(guān)文件，包括安全許可證、安全檢查記錄、安全培訓(xùn)資料等。文件管理混亂，導(dǎo)致文件丟失或無(wú)法及時(shí)查找的，每次扣1分。按要求及時(shí)整理和歸檔安全生產(chǎn)文件，確保文件的完整性和規(guī)范性。未按時(shí)完成文件歸檔工作的，每次扣1分。（二）安全檢查與隱患排查（30分）1.檢查計(jì)劃制定與執(zhí)行（6分）制定詳細(xì)的安全檢查計(jì)劃，明確檢查的內(nèi)容、范圍、頻率和責(zé)任人。未制定安全檢查計(jì)劃的，扣6分；計(jì)劃不詳細(xì)、不合理的，酌情扣13分。嚴(yán)格按照檢查計(jì)劃開展安全檢查工作，確保檢查工作的全面性和有效性。每少開展一次檢查，扣2分。2.隱患排查與整改（12分）認(rèn)真排查生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并記錄隱患情況。每遺漏一處重大安全隱患，扣4分；遺漏一般安全隱患，每次扣1分。對(duì)排查出的安全隱患，及時(shí)下達(dá)整改通知書，明確整改要求和期限。未及時(shí)下達(dá)整改通知書的，每次扣2分。跟蹤隱患整改情況，督促責(zé)任單位和人員按時(shí)完成整改任務(wù)。整改期限到期后，未對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查的，每次扣2分；對(duì)未按時(shí)完成整改的情況未采取有效措施的，每次扣3分。3.檢查記錄與報(bào)告（6分）詳細(xì)記錄安全檢查的過(guò)程和結(jié)果，包括檢查時(shí)間、地點(diǎn)、檢查人員、發(fā)現(xiàn)的問題等。檢查記錄不完整、不準(zhǔn)確的，每次扣1分。定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)安全檢查和隱患排查整改情況，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰。未按時(shí)匯報(bào)或報(bào)告內(nèi)容虛假的，每次扣3分。4.特殊作業(yè)安全檢查（6分）對(duì)動(dòng)火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等特殊作業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，確保作業(yè)符合安全規(guī)定。每發(fā)現(xiàn)一次特殊作業(yè)未按規(guī)定進(jìn)行審批或安全措施不到位的，扣3分。在特殊作業(yè)過(guò)程中，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，及時(shí)制止違規(guī)行為。未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查的，每次扣3分。（三）安全教育培訓(xùn)（20分）1.培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施（5分）制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間和方式。未制定培訓(xùn)計(jì)劃的，扣5分；計(jì)劃不合理、不完整的，酌情扣13分。按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)的覆蓋面和質(zhì)量。每少開展一次培訓(xùn)，扣2分。2.新員工安全教育（5分）對(duì)新入職員工進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，包括公司級(jí)、部門級(jí)和班組級(jí)安全教育。未對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)的，扣5分；培訓(xùn)內(nèi)容不完整、培訓(xùn)時(shí)間不足的，酌情扣13分。建立新員工安全教育培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、考核成績(jī)等信息。培訓(xùn)檔案不完整、不準(zhǔn)確的，每次扣1分。3.定期安全培訓(xùn)與專項(xiàng)培訓(xùn)（5分）定期組織全體員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。每少開展一次定期安全培訓(xùn)，扣2分。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和安全生產(chǎn)需要，開展專項(xiàng)安全培訓(xùn)，如消防安全培訓(xùn)、電氣安全培訓(xùn)等。未開展專項(xiàng)安全培訓(xùn)的，每次扣2分。4.培訓(xùn)效果評(píng)估（5分）對(duì)安全教育培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，了解員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和應(yīng)用能力。未進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估的，扣5分；評(píng)估方法不科學(xué)、評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確的，酌情扣13分。根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。未根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)的，扣2分。（四）應(yīng)急管理（15分）1.應(yīng)急預(yù)案制定與修訂（4分）制定完善的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案。未制定應(yīng)急預(yù)案的，扣4分；應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容不完整、不符合實(shí)際情況的，酌情扣13分。定期對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善，確保應(yīng)急預(yù)案的有效性和可操作性。每超過(guò)規(guī)定時(shí)間未修訂應(yīng)急預(yù)案的，扣2分。2.應(yīng)急演練組織與實(shí)施（5分）制定應(yīng)急演練計(jì)劃，定期組織開展應(yīng)急演練活動(dòng)，如火災(zāi)應(yīng)急演練、地震應(yīng)急演練等。未制定應(yīng)急演練計(jì)劃的，扣5分；未按計(jì)劃開展應(yīng)急演練的，每少開展一次，扣2分。在應(yīng)急演練過(guò)程中，嚴(yán)格按照應(yīng)急預(yù)案的要求進(jìn)行操作，確保演練的真實(shí)性和有效性。演練過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤的，每次扣2分。3.應(yīng)急物資管理（3分）配備必要的應(yīng)急物資和設(shè)備，如滅火器、消防水帶、急救箱等，并確保其完好有效。每發(fā)現(xiàn)一種應(yīng)急物資或設(shè)備缺失或損壞的，扣1分。建立應(yīng)急物資管理臺(tái)賬，定期對(duì)應(yīng)急物資和設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)。未建立管理臺(tái)賬或未定期檢查維護(hù)的，每次扣1分。4.事故應(yīng)急處置（3分）在發(fā)生安全事故時(shí)，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援和搶險(xiǎn)工作。未及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案的，扣3分。配合有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查和處理，提供準(zhǔn)確的事故信息和相關(guān)資料。不配合事故調(diào)查處理或提供虛假信息的，扣3分。（五）安全宣傳與溝通（10分）1.安全宣傳活動(dòng)開展（4分）組織開展形式多樣的安全宣傳活動(dòng)，如安全知識(shí)競(jìng)賽、安全文化展覽等，提高員工的安全意識(shí)和安全文化素質(zhì)。每少開展一次安全宣傳活動(dòng)，扣2分。利用企業(yè)內(nèi)部的宣傳欄、廣播、網(wǎng)絡(luò)等渠道，宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)和法律法規(guī)。宣傳欄內(nèi)容未及時(shí)更新的，每次扣1分。2.與員工溝通交流（3分）定期與員工進(jìn)行溝通交流，了解員工對(duì)安全生產(chǎn)工作的意見和建議。未定期與員工溝通交流的，扣3分。對(duì)員工提出的安全問題和建議，及時(shí)進(jìn)行回復(fù)和處理。未及時(shí)回復(fù)或處理的，每次扣1分。3.與外部部門協(xié)作（3分）與當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門、消防部門等保持良好的溝通和協(xié)作關(guān)系。未與相關(guān)部門建立聯(lián)系或溝通不暢的，扣3分。積極配合外部部門的安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)管工作。不配合外部部門工作的，扣3分。（六）安全績(jī)效（5分）1.事故控制指標(biāo)完成情況（3分）企業(yè)年度內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故起數(shù)和傷亡人數(shù)不超過(guò)上級(jí)下達(dá)的控制指標(biāo)。每超過(guò)一項(xiàng)控制指標(biāo)，扣3分。2.安全目標(biāo)達(dá)成情況（2分）完成企業(yè)制定的安全生產(chǎn)目標(biāo)，如安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)、安全設(shè)施設(shè)備完好率等。每未完成一項(xiàng)安全目標(biāo)，扣1分。三、考核方式與周期1.考核方式本考核采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)和綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。安全員首先進(jìn)行自評(píng)，填寫自評(píng)表，總結(jié)自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)和存在的問題。然后由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，給出評(píng)價(jià)意見和評(píng)分。最后，綜合自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)的結(jié)果，得出最終考核得分。在考核過(guò)程中，將查閱相關(guān)文件資料、記錄，實(shí)地檢查安全工作開展情況，并與相關(guān)人員進(jìn)行訪談，以確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.考核周期考核周期為一年，每年年底進(jìn)行年度考核。同時(shí)，每季度進(jìn)行一次季度考核，作為年度考核的參考依據(jù)。四、考核結(jié)果應(yīng)用1.獎(jiǎng)勵(lì)考核得分在90分以上（含90分）的安全員，評(píng)為優(yōu)秀安全員，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)的安全員，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰考核得分在60分以下（不含60分）的安全員，評(píng)為不合格安全員，給予警告處分，并進(jìn)行再培訓(xùn)。再培訓(xùn)后仍不合格的，予以辭退。對(duì)于因工作失誤導(dǎo)致發(fā)生安全事故的安全員，根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和責(zé)任大小，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.職業(yè)發(fā)展考核結(jié)果將作為安全員職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，在崗位晉升、職稱評(píng)定等方面優(yōu)先考慮考核成績(jī)優(yōu)秀的安