PAGE培訓(xùn)學(xué)校教師出勤制度一、總則1.目的本出勤制度旨在規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校教師的出勤行為，確保教學(xué)工作的正常開展，提高教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校的整體運(yùn)營(yíng)效率，維護(hù)學(xué)校和教師的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本校全體教師，包括全職教師、兼職教師以及外聘教師等。3.出勤定義教師出勤是指教師按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及工作任務(wù)要求，按時(shí)到崗并履行工作職責(zé)的行為。4.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出勤，不得無(wú)故曠工、遲到、早退。教師應(yīng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，確保教學(xué)任務(wù)的順利完成，保證教學(xué)質(zhì)量。鼓勵(lì)教師積極參與學(xué)校的各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高自身素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。二、工作時(shí)間與考勤方式1.工作時(shí)間培訓(xùn)學(xué)校實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。教師應(yīng)根據(jù)學(xué)校的課程安排，合理安排自己的備課、授課及輔導(dǎo)時(shí)間，確保教學(xué)工作的有序進(jìn)行。2.考勤方式學(xué)校采用指紋打卡、人臉識(shí)別或其他電子考勤設(shè)備進(jìn)行考勤記錄，教師應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。對(duì)于因特殊情況無(wú)法通過(guò)電子考勤設(shè)備簽到的教師，需提前向?qū)W校行政部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)到崗時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。學(xué)校行政部門將定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，如有異常情況及時(shí)與教師溝通核實(shí)。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：教師因身體不適需要請(qǐng)假治療或休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，學(xué)校將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。事假：教師因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向?qū)W校行政部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。事假期間，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)的工資。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的教師，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女教師生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間學(xué)校將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資和福利待遇。喪假：教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一年內(nèi)一次性休完，請(qǐng)假時(shí)需提供相關(guān)證明。年假：教師在本校連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)教師的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休完的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可順延至下一年度，但不得跨年度累計(jì)。2.請(qǐng)假流程教師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審核。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)教師的工作安排和請(qǐng)假事由，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并簽署意見。如同意請(qǐng)假，報(bào)學(xué)校行政部門備案；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向教師說(shuō)明原因。教師請(qǐng)假[X]天及以下的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天及以下的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。教師請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至學(xué)校行政部門備案，并做好工作交接。如因特殊情況無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向?qū)W校行政部門說(shuō)明情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)教師請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便學(xué)校在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。如因特殊情況無(wú)法接聽電話，應(yīng)提前告知學(xué)校行政部門或相關(guān)同事，并留下緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式。教師請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到學(xué)校行政部門銷假，并向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作情況。如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前向?qū)W校行政部門提交書面續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。教師未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，學(xué)校將扣除相應(yīng)的工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、辭退等處分。四、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理教師遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過(guò)[X]次的，學(xué)校將給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。教師遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不超過(guò)[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月工資的[X]%；每月累計(jì)超過(guò)[X]次的，除扣除相應(yīng)工資外，學(xué)校將給予警告處分，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。教師遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；每月累計(jì)超過(guò)[X]次達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校將根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.曠工處理教師曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工兩天及以上的，學(xué)校將根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求教師賠償因曠工給學(xué)校造成的經(jīng)濟(jì)損失。教師連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的，學(xué)校將依法解除勞動(dòng)合同，并將其列入學(xué)校的黑名單，禁止其在本校及相關(guān)合作單位從事教學(xué)工作。因不可抗力因素導(dǎo)致教師無(wú)法按時(shí)出勤的，如自然災(zāi)害、交通堵塞等，教師應(yīng)及時(shí)向?qū)W校行政部門報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可按照請(qǐng)假制度處理，不視為曠工。五、加班管理1.加班定義教師因?qū)W校教學(xué)工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事教學(xué)相關(guān)工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)與審批教師如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審核。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并簽署意見。如同意加班，報(bào)學(xué)校行政部門備案；如不同意加班，應(yīng)向教師說(shuō)明原因。教師加班[X]小時(shí)及以下的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；加班超過(guò)[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.加班補(bǔ)償學(xué)校將根據(jù)教師的加班情況，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式包括調(diào)休、支付加班工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班的，按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班工資；周末加班的，按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班工資。加班工資基數(shù)按照教師本人月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）計(jì)算。教師加班后，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，如因工作需要無(wú)法及時(shí)調(diào)休的，學(xué)校將按照上述加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。對(duì)于在緊急情況下需要加班且無(wú)法提前申請(qǐng)的教師，學(xué)校將在加班結(jié)束后及時(shí)核實(shí)加班情況，并按照相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)償。六、考勤監(jiān)督與檢查1.學(xué)校行政部門職責(zé)學(xué)校行政部門負(fù)責(zé)制定和完善教師出勤制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期對(duì)教師的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考勤管理中存在的問(wèn)題。對(duì)違反出勤制度的教師進(jìn)行調(diào)查和處理，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并將處理結(jié)果記錄在教師的人事檔案中。受理教師關(guān)于出勤問(wèn)題的申訴和投訴，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給教師本人。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教師的出勤管理工作，督促教師按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。對(duì)本部門教師的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并按照規(guī)定的流程進(jìn)行審批。及時(shí)了解本部門教師的出勤情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)與教師溝通核實(shí)，并向?qū)W校行政部門報(bào)告。協(xié)助學(xué)校行政部門做好對(duì)本部門教師出勤制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作，對(duì)違反出勤制度的教師提出處理建議。3.監(jiān)督檢查方式學(xué)校行政部門將通過(guò)電子考勤設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)檢查、不定期抽查等方式對(duì)教師的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。每月定期對(duì)教師的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和公示，接受全體教師的監(jiān)督。對(duì)于違反出勤制度的教師，學(xué)校行政部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理結(jié)果將在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，以起到警示作用。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由學(xué)校行政部門負(fù)責(zé)解釋。如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或