精簡版勞動合同協(xié)議范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條試用期本合同期限為____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在甲方指定的____部門，擔(dān)任____崗位工作，具體工作內(nèi)容為：_________________________________________________________。2.2乙方的工作地點為甲方位于____的辦公場所。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，經(jīng)乙方同意后可以變更。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.3甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第四條勞動報酬4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，實行____（計時/計件/績效）工資制。乙方試用期的工資為人民幣____元/月。乙方轉(zhuǎn)正后的工資為人民幣____元/月（或：按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和績效考核結(jié)果確定）。4.2甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需向甲方提供正確的銀行賬號信息。4.3乙方在法定工作時間之外工作的，甲方將按照國家和地方的規(guī)定支付加班費。工資構(gòu)成及計算方法詳見甲方《工資管理制度》。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。5.2甲方根據(jù)本單位實際情況，為乙方提供____（如：補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利等）福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，對自身的安全健康負(fù)責(zé)。如因甲方原因?qū)е乱曳桨l(fā)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條培訓(xùn)7.1甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。7.2乙方在甲方服務(wù)期間接受的專業(yè)培訓(xùn)，如約定了服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。8.2發(fā)生下列情形之一，本合同可以解除：(1)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除本合同；(2)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.4乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.5本合同期限屆滿，勞動合同即終止。如甲方需要續(xù)聘乙方，應(yīng)在合同期限屆滿前三十日與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜。符合法定續(xù)簽條件的，雙方可簽訂新的勞動合同。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。9.3乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1甲方制定的各