PAGE干部培訓(xùn)紀(jì)律制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)干部培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)秩序，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提升干部素質(zhì)和能力，特制定本紀(jì)律制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有參加干部培訓(xùn)的人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守原則所有參與培訓(xùn)的干部必須嚴(yán)格遵守本制度及培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)培訓(xùn)秩序。2.紀(jì)律約束原則以紀(jì)律為保障，對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保培訓(xùn)活動(dòng)順利進(jìn)行。3.教育與懲處相結(jié)合原則注重通過(guò)培訓(xùn)紀(jì)律教育，引導(dǎo)干部自覺(jué)遵守紀(jì)律，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為依法依規(guī)進(jìn)行懲處，達(dá)到教育與警示的雙重目的。二、培訓(xùn)前紀(jì)律要求（一）培訓(xùn)報(bào)名1.干部應(yīng)根據(jù)公司/組織的培訓(xùn)計(jì)劃和自身工作需求，如實(shí)填寫培訓(xùn)報(bào)名表，提供準(zhǔn)確的個(gè)人信息和培訓(xùn)意向。2.不得虛報(bào)培訓(xùn)需求或提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其本次培訓(xùn)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）培訓(xùn)準(zhǔn)備1.接到培訓(xùn)通知后，干部應(yīng)提前做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，包括但不限于預(yù)習(xí)培訓(xùn)資料、準(zhǔn)備學(xué)習(xí)用品等。2.按照培訓(xùn)要求，準(zhǔn)備好個(gè)人的身份證件、培訓(xùn)教材、筆記本電腦等必要物品，確保能夠按時(shí)參加培訓(xùn)并順利完成學(xué)習(xí)任務(wù)。（三）培訓(xùn)承諾1.參加培訓(xùn)前，干部需簽署培訓(xùn)承諾書，承諾遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，積極參與培訓(xùn)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。2.承諾書中應(yīng)明確列出違反培訓(xùn)紀(jì)律的后果及承擔(dān)的責(zé)任，干部需認(rèn)真閱讀并簽字確認(rèn)。三、培訓(xùn)期間紀(jì)律要求（一）考勤管理1.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)作息時(shí)間，按時(shí)簽到、簽退，不得遲到、早退。遲到或早退累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，按照缺勤處理。2.因特殊情況不能按時(shí)參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者請(qǐng)假，并提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，按曠工處理。3.培訓(xùn)期間應(yīng)保持良好的出勤記錄，培訓(xùn)組織者將定期對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和公示。（二）課堂紀(jì)律1.遵守課堂秩序，不得在課堂上隨意交談、接聽(tīng)電話、玩手機(jī)或從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)。2.尊重培訓(xùn)講師，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與課堂互動(dòng)，不得對(duì)講師進(jìn)行言語(yǔ)攻擊或干擾教學(xué)秩序。3.如需提問(wèn)或發(fā)表意見(jiàn)，應(yīng)舉手示意，經(jīng)講師同意后再發(fā)言，發(fā)言內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)主題相關(guān)，不得偏離主題或進(jìn)行無(wú)關(guān)討論。（三）學(xué)習(xí)紀(jì)律1.認(rèn)真完成培訓(xùn)講師布置的作業(yè)、案例分析、小組討論等學(xué)習(xí)任務(wù)，按時(shí)提交作業(yè)，不得抄襲或敷衍了事。2.積極參與培訓(xùn)期間的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，如實(shí)地調(diào)研、模擬演練等，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提高學(xué)習(xí)效果。3.做好學(xué)習(xí)筆記，記錄培訓(xùn)過(guò)程中的重點(diǎn)內(nèi)容、心得體會(huì)等，以便課后復(fù)習(xí)和總結(jié)。（四）考試紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守考試規(guī)則，誠(chéng)信考試，不得作弊或協(xié)助他人作弊。2.考試期間應(yīng)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，保持安靜，不得交頭接耳、左顧右盼或使用通訊工具等。3.按照考試要求，按時(shí)完成考試答題，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交卷。如發(fā)現(xiàn)考試違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（五）行為規(guī)范1.培訓(xùn)期間應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)和行為舉止，著裝得體、整潔，不得穿著奇裝異服或過(guò)于隨意。2.遵守培訓(xùn)場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不得隨意丟棄垃圾或損壞培訓(xùn)設(shè)備。3.尊重其他學(xué)員，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，不得在培訓(xùn)期間發(fā)生爭(zhēng)吵、打架等行為。四、培訓(xùn)后紀(jì)律要求（一）總結(jié)匯報(bào)1.培訓(xùn)結(jié)束后，干部應(yīng)及時(shí)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，內(nèi)容包括培訓(xùn)收獲、心得體會(huì)、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等。2.按照公司/組織的要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告提交給培訓(xùn)組織者，以便進(jìn)行評(píng)估和反饋。（二）知識(shí)應(yīng)用1.將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，積極推動(dòng)工作改進(jìn)和創(chuàng)新，提高工作績(jī)效。2.定期向公司/組織匯報(bào)培訓(xùn)知識(shí)在工作中的應(yīng)用情況，分享經(jīng)驗(yàn)和成果，帶動(dòng)其他干部共同進(jìn)步。（三）培訓(xùn)反饋1.對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師等方面提出客觀、真實(shí)的反饋意見(jiàn)和建議，以便公司/組織不斷完善培訓(xùn)體系。2.積極參與培訓(xùn)效果評(píng)估工作，配合培訓(xùn)組織者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、面談等評(píng)估活動(dòng)，為提高培訓(xùn)質(zhì)量提供參考依據(jù)。五、紀(jì)律監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織設(shè)立專門的培訓(xùn)紀(jì)律監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)干部培訓(xùn)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督小組由人力資源部門、培訓(xùn)部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的人員組成，定期對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。（二）檢查方式1.采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，對(duì)干部的考勤情況、課堂紀(jì)律、學(xué)習(xí)成果等進(jìn)行檢查。2.通過(guò)查看簽到記錄、課堂筆記、作業(yè)完成情況、考試成績(jī)等方式，核實(shí)干部的培訓(xùn)紀(jì)律執(zhí)行情況。（三）結(jié)果通報(bào)1.培訓(xùn)紀(jì)律監(jiān)督小組定期對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行匯總和分析，對(duì)遵守紀(jì)律表現(xiàn)優(yōu)秀的干部進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的干部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.檢查結(jié)果將作為干部績(jī)效考核、晉升、評(píng)優(yōu)等的重要參考依據(jù)，對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的干部，將按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.本制度所指的違規(guī)行為包括但不限于遲到、早退、曠工、課堂違紀(jì)、考試作弊、抄襲作業(yè)、違反行為規(guī)范等。2.對(duì)于其他違反培訓(xùn)紀(jì)律或影響培訓(xùn)秩序的行為，由培訓(xùn)紀(jì)律監(jiān)督小組根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。（二）處理措施1.警告對(duì)于初次違反培訓(xùn)紀(jì)律且情節(jié)較輕的干部，給予警告處分，并進(jìn)行批評(píng)教育。2.罰款根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對(duì)違規(guī)干部處以一定金額的罰款，罰款金額將從其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除。3.補(bǔ)考或重修對(duì)于考試作弊、抄襲作業(yè)等違反學(xué)習(xí)紀(jì)律的行為，取消其本次考試成績(jī)，安排補(bǔ)考或重修，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.紀(jì)律處分對(duì)于違反培訓(xùn)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的干部，可以給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職等紀(jì)律處分，同時(shí)取消其當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。5.解除培訓(xùn)合同對(duì)于嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，給公司/組織造成重大損失或惡劣影響的干部，公司/組織有權(quán)解除與其簽訂的培訓(xùn)合同，并依法追究其相關(guān)責(zé)任。（三）申訴機(jī)制1.干部如對(duì)違規(guī)處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)紀(jì)律監(jiān)督小組提出書面申訴。2.培訓(xùn)紀(jì)律監(jiān)督小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果和處理意見(jiàn)反饋給申訴人。3.如干部對(duì)申訴處理結(jié)果仍不滿意，可在接到反饋意見(jiàn)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司/組織的人力資源部門提出最終申訴，人力資源部門將根據(jù)相關(guān)規(guī)定