PAGE培訓(xùn)期間考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司培訓(xùn)期間的考勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高培訓(xùn)效果，特制定本制度。本制度旨在明確培訓(xùn)期間員工的出勤要求、請(qǐng)假流程以及考勤管理的相關(guān)規(guī)定，以維護(hù)良好的培訓(xùn)秩序，保障培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)員工在培訓(xùn)期間能夠全身心投入學(xué)習(xí)，提升自身能力素質(zhì)，更好地適應(yīng)公司發(fā)展需求。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及員工參加的與工作相關(guān)的進(jìn)修、研討等活動(dòng)期間的考勤管理。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：考勤制度的制定和執(zhí)行嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及地方相關(guān)政策要求，確保公司培訓(xùn)活動(dòng)的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則：對(duì)待所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過(guò)程透明，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)、公正、客觀地反映員工的出勤情況。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：強(qiáng)調(diào)考勤管理的嚴(yán)肅性，對(duì)于違反考勤制度的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，維護(hù)培訓(xùn)期間的正常秩序。4.服務(wù)培訓(xùn)原則：考勤管理以保障培訓(xùn)效果為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)合理的考勤安排和有效的管理措施，為員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，促進(jìn)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、考勤要求（一）培訓(xùn)時(shí)間1.培訓(xùn)開始前，人力資源部門或培訓(xùn)組織部門應(yīng)提前將培訓(xùn)日程安排明確告知參與培訓(xùn)的員工，包括培訓(xùn)的起止日期、每天的具體上課時(shí)間、課間休息時(shí)間以及午餐時(shí)間等信息。培訓(xùn)日程應(yīng)盡量避免與員工正常工作時(shí)間沖突，如因特殊情況無(wú)法避免，應(yīng)提前做好協(xié)調(diào)安排。2.培訓(xùn)期間，原則上按照既定的日程安排進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。如因特殊原因需要調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)組織部門應(yīng)提前通知員工，并說(shuō)明調(diào)整的原因和新的時(shí)間安排。通知方式應(yīng)確保員工能夠及時(shí)收到，如通過(guò)公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)、微信群、短信等多種渠道發(fā)布通知。（二）出勤要求1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)日程要求按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退或缺勤。培訓(xùn)開始前，員工應(yīng)提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，做好上課準(zhǔn)備。遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到；遲到超過(guò)15分鐘的，按曠工半天處理。早退的認(rèn)定與遲到相同，未經(jīng)請(qǐng)假擅自提前離開培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的，視為早退。無(wú)故未參加培訓(xùn)課程的，按曠工一天處理。2.在培訓(xùn)期間，員工應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，保持良好的學(xué)習(xí)秩序。不得在課堂上隨意交談、接聽電話、玩手機(jī)或做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。如有特殊情況需要暫時(shí)離開教室，應(yīng)向培訓(xùn)講師請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)后方可離開。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.員工因特殊原因無(wú)法參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假的原因、請(qǐng)假的起止時(shí)間，并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明、事假需提前安排好工作交接等）。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)通過(guò)公司規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行提交，一般需經(jīng)過(guò)員工所在部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人審批同意后方可生效。2.請(qǐng)假審批權(quán)限如下：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假2天至3天的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人共同審批。請(qǐng)假超過(guò)3天的，需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.如遇突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假事由發(fā)生后的第一時(shí)間通過(guò)電話、短信等方式向培訓(xùn)組織部門和所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或未按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。（四）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的考勤記錄工作?？记谟涗洃?yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確地記錄每位員工的出勤情況，包括每天的簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、請(qǐng)假情況等信息。考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)記錄與電子記錄相結(jié)合的方式，紙質(zhì)記錄由考勤負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，電子記錄應(yīng)保存完整，以備查詢。2.考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)每天對(duì)考勤記錄進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)更新員工的出勤狀態(tài)。每周結(jié)束后，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將本周的考勤情況進(jìn)行匯總，并形成考勤報(bào)表?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。考勤報(bào)表應(yīng)提交給培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人審核，并抄送人力資源部門備案。三、考勤管理與監(jiān)督（一）培訓(xùn)組織部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)期間的考勤計(jì)劃和相關(guān)管理制度，并確保制度的有效執(zhí)行。2.安排專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)掌握員工的出勤情況。3.對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。4.定期對(duì)培訓(xùn)期間的考勤情況進(jìn)行總結(jié)分析，針對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善考勤管理工作。（二）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)審核培訓(xùn)組織部門提交的考勤報(bào)表，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備案和存檔。2.將員工培訓(xùn)期間的考勤情況納入員工個(gè)人績(jī)效考核體系，作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。3.對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行紀(jì)律處分，并將處理結(jié)果反饋給培訓(xùn)組織部門和員工所在部門。4.協(xié)助培訓(xùn)組織部門做好考勤管理工作，提供必要的支持和指導(dǎo)。（三）監(jiān)督與檢查1.公司將定期對(duì)培訓(xùn)期間的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱考勤記錄、與員工面談等。監(jiān)督檢查工作由人力資源部門和培訓(xùn)組織部門共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。對(duì)于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，可給予口頭警告或書面警告；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如罰款、降職、辭退等。3.員工有權(quán)對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和提出意見建議。如員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在錯(cuò)誤或?qū)记谔幚斫Y(jié)果有異議，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（一般為接到考勤通知后的3個(gè)工作日內(nèi)）向培訓(xùn)組織部門或人力資源部門提出申訴。培訓(xùn)組織部門或人力資源部門應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。四、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效評(píng)估1.員工培訓(xùn)期間的考勤情況將直接影響其個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果。在績(jī)效評(píng)估中，考勤得分將占一定的權(quán)重，具體權(quán)重由公司根據(jù)培訓(xùn)的重要性和實(shí)際情況確定。2.對(duì)于全勤參加培訓(xùn)的員工，在績(jī)效評(píng)估中給予適當(dāng)加分；對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，將根據(jù)違規(guī)次數(shù)和情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的扣分?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)如下：遲到或早退一次，扣績(jī)效分[X]分。曠工半天，扣績(jī)效分[X]分；曠工一天，扣績(jī)效分[X]分。3.績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)之一。考勤情況較差的員工，在薪酬調(diào)整、晉升等方面將受到一定的限制。（二）培訓(xùn)結(jié)業(yè)與證書頒發(fā)1.員工只有在全勤參加培訓(xùn)且完成規(guī)定的培訓(xùn)課程和考核任務(wù)后，方可獲得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。如因考勤問(wèn)題未達(dá)到結(jié)業(yè)要求，培訓(xùn)組織部門將不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。2.對(duì)于參加外部培訓(xùn)并獲得相關(guān)證書的員工，公司將根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議和考勤情況進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和支持。如員工在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，全勤參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)，公司將給予一定的培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)；如因考勤問(wèn)題影響證書獲取或培訓(xùn)效果，公司將視情況減少培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼或取消獎(jiǎng)勵(lì)。（三）職業(yè)發(fā)展1.良好的考勤記錄是員工職業(yè)發(fā)展的重要保障。在公司內(nèi)部選拔、晉升等過(guò)程中，考勤情況將作為重要的參考因素之一?？记谇闆r不佳的員工，在同等條件下將不具備優(yōu)先晉升或選拔的資格。2.公司鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，不斷提升自身能力素質(zhì)。對(duì)于在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀、考勤記錄良好的員工，公司將提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和資源支持，如推薦參加更高層次的培訓(xùn)課程、參與重要項(xiàng)目等。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇有本制度未明確規(guī)定的情況，人力資源部門將根據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋和處理。（二）修訂與更新本制度將根據(jù)