西安市碑林區(qū)教育局機關(guān)工作人員考勤制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。西安市碑林區(qū)教育局機關(guān)工作人員考勤制度(試行)依據(jù)《西安市學(xué)校教職工請假暫行規(guī)定》,結(jié)合我局實際制定此制度。一、全體機關(guān)工作人員應(yīng)嚴格執(zhí)行規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退。二、工作人員因病、因事請假,3天以內(nèi)須經(jīng)科室負責人批準,3至7天由主管局長批準;7天以上由局長批準;外出辦公必須向科長或主管局長說明情況,經(jīng)同意后方可離開工作崗位。工作時間內(nèi)未履行任何請假手續(xù),擅自離崗者,按曠工論處。三、所有機關(guān)工作人員堅持上班打卡、簽到制度,每天上午上班必須打卡,下午上班在本科室簽到。工作人員因公外出未打卡或簽到,須由科長簽字;科長因公外出未打卡和簽到,須由分管局長簽字;局級領(lǐng)導(dǎo)因公外出須向局主要領(lǐng)導(dǎo)請假。上班時間局行辦將不定期查崗,科室人員因公外出,須由科長說明情況。四、個人考勤情況同工資獎金掛鉤。遲到:遲到1次,扣除當月獎金的10%,依次類推。2、病假:①病假7至15天,扣除當月獎金的一半;15天以上,扣除全月獎金及當月目標管理獎②病假15天以上,2個月以內(nèi)的,只發(fā)給原工資,不發(fā)獎金;連續(xù)病假超過2個月者,從第3個月起,按以下標準發(fā)給病假期間工資。工作年限不滿的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限以上(含)的,工資照發(fā)。③連續(xù)病假超過6個月的,從第7個月起,按以下標準發(fā)給病假期間工資(必須按月交醫(yī)療診斷證明)。工作年限不滿的,發(fā)給工資的70%;工作年限以上(含)的,發(fā)給本人工資的80%。④連續(xù)病假5個月以上的,要求上班時需持所在公療醫(yī)院診斷證明,可安排3個月的試工期。試工期間工資照發(fā)。試工期間,病又復(fù)發(fā),重休病假,其病假時間與試工前病假時間合并計算。3、事假:①事假3至7天,扣除當月獎金的一半;事假超過7天(含7天)的,扣除全月獎金及當月目標管理獎。②事假8天以上的,從第8日起,按本人月標準工資逐天扣發(fā),并不再享受當月任何獎金。4、其它:局機關(guān)組織的學(xué)習與會議,無故缺勤1次,扣除當月獎金的10%,依次類推。干部在值班期間發(fā)生脫崗、離崗情況,一經(jīng)查出,扣發(fā)當月獎金,因擅離職守造成不良影響或嚴重后果的,將視情節(jié)加大處罰力度。5、曠工:擅自離職或無正當理由逾假不歸(包括雖續(xù)假而未獲批準的),按曠工論處。凡出現(xiàn)曠工行為的,取消年度所有獎。機關(guān)工作人員曠工1天,扣發(fā)2天標準工資;曠工連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,按自動離職或辭退處理。五、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按市區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、請假須履行正式請假手續(xù),填寫請假條。急病、急事可先電話招呼,后履行手續(xù)。請假1天以上的,假滿后在所屬科室辦理銷假手續(xù)。七、考勤打卡、簽到不允許替打,發(fā)現(xiàn)替打、替簽現(xiàn)象,扣除本人及替打者當月全部獎金。八、各科室內(nèi)勤負責本科室人員的考勤,每月如實匯總考勤統(tǒng)計表,經(jīng)科長、分管局長簽字后于當月30日交行政辦公室核實備查,行政辦公室在第二個月月初公布機關(guān)工作人員出勤情況,并以此計發(fā)獎金,未按時上報考勤