《2025年勞動保障協(xié)理員(高級)勞動保障實務(wù)解析試題》附答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.某企業(yè)因經(jīng)營困難需經(jīng)濟性裁員20人，占職工總數(shù)的15%。根據(jù)2024年修訂的《勞動合同法實施條例》，企業(yè)應(yīng)提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。A.10日B.15日C.30日D.45日2.靈活就業(yè)人員張某2023年1月中斷繳納職工基本養(yǎng)老保險，2025年3月申請補繳2023年1-12月費用。根據(jù)《社會保險法》及2024年《關(guān)于規(guī)范城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險補繳政策的通知》，下列說法正確的是（）。A.可一次性補繳，繳費基數(shù)按2023年當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%核定B.不可補繳，超過2年補繳時效限制C.可補繳，但需按2025年社平工資標準繳納滯納金D.不可補繳，靈活就業(yè)人員中斷后僅限續(xù)繳，不得補繳中斷期間費用3.勞動者李某與A公司簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月。試用期滿前10日，A公司以“不符合錄用條件”為由解除合同，但未在錄用通知書中明確具體考核標準。根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋，該解除行為（）。A.合法，試用期內(nèi)企業(yè)可單方解除B.違法，企業(yè)未明確錄用條件，解除理由不成立C.合法，只要企業(yè)舉證李某工作存在疏漏即可D.違法，需提前3日書面通知李某4.某建筑公司招用10名農(nóng)民工，未簽訂書面勞動合同，但按月通過銀行代發(fā)工資并繳納工傷保險。根據(jù)《勞動合同法》及2024年《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，雙方勞動關(guān)系（）。A.不成立，未簽訂書面合同B.成立，工資支付和社保繳納可作為勞動關(guān)系證明C.不成立，建筑行業(yè)需簽訂特定格式的勞動合同D.成立，但需補簽合同后才溯及生效5.工傷職工王某經(jīng)鑒定為7級傷殘，2025年1月提出與單位解除勞動關(guān)系。其所在地上年度職工月平均工資為8000元，本人月工資為10000元。根據(jù)《工傷保險條例》，單位應(yīng)支付的一次性傷殘就業(yè)補助金標準為（）個月的（）。A.12，本人工資B.13，社平工資C.20，社平工資D.25，本人工資二、案例分析題（每題20分，共60分）案例1：2024年11月，某制造企業(yè)因訂單銳減決定關(guān)閉一條生產(chǎn)線，擬裁減50名職工（占企業(yè)職工總數(shù)22%）。企業(yè)于11月10日召開職工大會，宣讀裁員方案：“被裁人員包括工齡5年以下的一線操作崗，經(jīng)濟補償按離職前12個月平均工資的80%計算，12月15日前辦理離職手續(xù)”。部分職工提出異議：“未提前30日通知”“補償標準低于法定”“未聽取工會意見”。企業(yè)回應(yīng)：“生產(chǎn)停滯無法等待30天，補償已高于本地最低工資標準，工會主席已在方案上簽字”。問題：（1）企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（2）經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄓ嬎銟藴适鞘裁?？案?：外賣騎手張某（注冊為個體工商戶）2023年8月與某平臺簽訂《合作協(xié)議》，約定“無固定工作時間，按單結(jié)算報酬，平臺不承擔(dān)社?！?。2024年12月，張某在送餐途中被貨車撞傷，經(jīng)認定為工傷（平臺未繳納工傷保險）。張某要求平臺支付工傷保險待遇，平臺辯稱雙方為合作關(guān)系，無勞動關(guān)系。問題：（1）如何認定張某與平臺的法律關(guān)系？依據(jù)是什么？（2）平臺未繳納工傷保險，張某的工傷待遇應(yīng)由誰承擔(dān)？案例3：2025年3月，勞動保障協(xié)理員小王在社區(qū)排查時發(fā)現(xiàn)，某家政服務(wù)公司（員工50人）存在以下問題：①未與15名員工簽訂書面勞動合同；②每月從員工工資中扣除200元作為“服務(wù)質(zhì)量保證金”；③安排保潔員李某連續(xù)工作12小時（含用餐時間），未支付加班費。問題：（1）針對問題①，小王應(yīng)如何指導(dǎo)企業(yè)整改？（2）問題②中企業(yè)扣除保證金是否合法？若不合法，應(yīng)如何處理？（3）問題③中李某的工作時間是否構(gòu)成超時？加班費應(yīng)如何計算？三、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在處理企業(yè)裁員備案時需重點核查的內(nèi)容。2.說明靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險的繳費方式及待遇享受條件（2024年政策）。答案一、單項選擇題1.C（《勞動合同法》第41條：需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或全體職工說明情況）2.D（2024年《關(guān)于規(guī)范城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險補繳政策的通知》明確：靈活就業(yè)人員中斷繳費后，不得補繳中斷期間費用，只能續(xù)繳后續(xù)費用）3.B（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條：用人單位以“不符合錄用條件”解除合同，需舉證已明確告知錄用條件且勞動者不符合）4.B（《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定：工資支付憑證、社保繳納記錄可作為勞動關(guān)系成立的憑證，書面合同非唯一要件）5.C（2024年修訂的《工傷保險條例》調(diào)整部分傷殘待遇標準，7級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）二、案例分析題案例1：（1）違法之處：①未提前30日通知（需提前30日說明情況）；②經(jīng)濟補償標準違法（應(yīng)按離職前12個月平均工資全額計算，不得打折）；③未依法聽取工會意見（需向工會說明情況，工會提出意見后應(yīng)研究處理，而非僅由工會主席簽字）。（2）法定標準：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償；6個月以上不滿1年的按1年算，不滿6個月的支付半個月工資。月工資為離職前12個月平均工資（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼等）。案例2：（1）應(yīng)認定為勞動關(guān)系。依據(jù)2024年《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》：平臺對勞動者存在勞動管理（如派單、考勤、獎懲），即使注冊為個體工商戶，仍可認定勞動關(guān)系。張某雖簽訂《合作協(xié)議》，但平臺實際控制其工作時間、服務(wù)標準，符合勞動關(guān)系特征。（2）由平臺承擔(dān)?！豆ｋU條例》第62條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按規(guī)定支付工傷保險待遇。案例3：（1）指導(dǎo)企業(yè)自用工之日起1個月內(nèi)與員工補簽書面勞動合同；若員工拒絕簽訂，企業(yè)應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償（《勞動合同法實施條例》第5、6條）。（2）不合法?！秳趧雍贤ā返?條禁止用人單位以任何名義向勞動者收取財物。企業(yè)應(yīng)退還已扣除的保證金，并處以每人500-2000元罰款（《勞動合同法》第84條）。（3）構(gòu)成超時。標準工時制下每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。李某連續(xù)工作12小時（含用餐時間），超出4小時。加班費計算：延長工作時間的，按不低于工資150%支付；若為休息日加班且未補休，按200%支付；法定節(jié)假日按300%支付（《勞動法》第44條）。三、簡答題1.重點核查內(nèi)容：①裁員人數(shù)是否符合法定比例（20人以上或占職工總數(shù)10%以上）；②裁員理由是否屬于“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整”“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”等法定情形；③是否提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見；④裁員方案是否包含被裁人員名單、經(jīng)濟補償標準、安置措施等內(nèi)容；⑤是否向勞動行政部門提交裁員報告及相關(guān)證明材料（如財務(wù)審計報告、工會意見等）。2.繳費方式：靈活就業(yè)人員可選擇按月、按季或按年繳納職工醫(yī)保費，繳費基數(shù)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%-300%，繳費比例