員工懷孕免責協(xié)議書范本模板甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人：________________________住所地：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（員工）：________________________身份證號：________________________職務：________________________現居住地址：________________________聯(lián)系方式：________________________鑒于：乙方于____年____月____日向甲方告知其已懷孕（孕周約____周），目前身體狀況良好，無醫(yī)學證明需要停止工作或特殊治療的情形；甲方已知悉乙方懷孕事實，并將依法保障乙方孕期合法權益。根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，雙方經平等自愿協(xié)商，就乙方孕期工作安排及相關事宜達成如下一致：一、乙方確認事項1.乙方確認已懷孕，且懷孕情況真實、準確，不存在隱瞞或虛假陳述；孕期身體狀況變化將及時向甲方書面告知（包括但不限于產檢結果、醫(yī)生建議的休息或治療要求等）。2.乙方自愿選擇繼續(xù)履行與甲方簽訂的勞動合同（合同編號：________），不要求提前終止或暫停勞動關系；若因個人原因需提前休假或調整崗位，需提前____日向甲方提交書面申請及相關醫(yī)學證明，經甲方審核同意后執(zhí)行。二、甲方義務1.工作調整：甲方將根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，對懷孕7個月以上的乙方，不安排延長工作時間和夜班勞動；若乙方因懷孕不能適應原崗位工作，甲方將根據二級以上醫(yī)療機構出具的證明，與乙方協(xié)商調整至適合的崗位，調整后的崗位工資不低于原崗位工資的80%（不低于當地最低工資標準）。2.勞動保護：甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，不安排乙方從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動（具體范圍參照《女職工禁忌從事的勞動范圍》）。3.產檢保障：乙方在孕期進行產前檢查（包括妊娠12周內初查），所需時間計入勞動時間，甲方不扣減乙方工資。4.社保與待遇：甲方依法為乙方繳納社會保險（含生育保險）；乙方符合生育保險待遇領取條件的，生育津貼由社?；鹬Ц?，甲方按乙方原工資標準補足差額；若因甲方未依法繳納社保導致乙方無法享受生育保險待遇的，甲方承擔相應賠償責任。三、乙方義務1.乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的工作職責；孕期身體狀況允許的情況下，應正常出勤并完成崗位基本工作任務。2.乙方需配合甲方安排的孕期安全培訓，遵守工作場所的安全操作規(guī)范；若因乙方故意違反安全規(guī)程導致自身損害的，甲方不承擔額外賠償責任（不影響工傷認定及法定待遇）。3.乙方不得因懷孕為由拒絕合理的工作安排（經協(xié)商調整后的崗位或工作內容）；若乙方無正當理由拒不履行工作職責，甲方有權按規(guī)章制度處理（包括但不限于警告、調崗、降薪，符合解除條件的依法解除勞動合同）。四、特別約定1.本協(xié)議不免除甲方依法應承擔的孕期、產期、哺乳期女職工保護義務（包括但不限于不得違法解除勞動合同、支付產假工資、保障哺乳時間等）；任何條款若與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準。2.乙方若因孕期并發(fā)癥或其他疾病需暫停工作治療，按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》享受醫(yī)療期待遇，醫(yī)療期內甲方按不低于當地最低工資標準的80%支付病假工資。五、協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________法定代表人或授權代表（簽字）：______________