2025年勞務(wù)派遣用工規(guī)定試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，錯(cuò)選、多選均不得分）1.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》最新修訂稿（2025年3月版），用工單位對同一被派遣勞動者連續(xù)使用的“臨時(shí)性”崗位，其存續(xù)時(shí)間累計(jì)不得超過（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B解析：2025年修訂將“臨時(shí)性”累計(jì)期限由24個(gè)月壓縮至12個(gè)月，倒逼用工單位在一年內(nèi)完成替代性用工轉(zhuǎn)換，防止“長期臨時(shí)”異化。2.2025年起，勞務(wù)派遣單位未在省級人社部門建立“派遣員工實(shí)名制數(shù)據(jù)倉”的，將面臨（）。A.警告并限期整改B.按每名未入庫員工處5000元罰款C.吊銷《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》D.列入失信聯(lián)合懲戒名單答案：C解析：新規(guī)第38條首次把“數(shù)據(jù)倉缺失”列為吊銷許可證的剛性條件，強(qiáng)化數(shù)字化監(jiān)管。3.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率上浮部分由（）承擔(dān)。A.派遣單位B.用工單位C.勞動者本人D.工傷保險(xiǎn)基金答案：B解析：2025年《辦法》第22條明確“誰用工、誰上浮”，防止用工單位通過派遣轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。4.下列哪一類崗位在2025版負(fù)面清單中絕對禁止采用勞務(wù)派遣？A.煤礦井下采掘一線B.三級醫(yī)院急診科護(hù)理C.政府窗口服務(wù)崗D.動車組隨車機(jī)械師答案：A解析：負(fù)面清單首次把“井下采掘”列為絕對禁止類，終身不得使用派遣工，紅線不可突破。5.派遣單位與勞動者訂立的勞動合同期限最低不得少于（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：2025年修訂將最低期限由1年拉長至2年，減少“短簽”現(xiàn)象，保障勞動者職業(yè)預(yù)期。6.用工單位對派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)的記錄保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》銜接條款，2025年起統(tǒng)一為5年，與事故追溯期一致。7.派遣單位未依法為勞動者繳納住房公積金的，由（）責(zé)令限期繳存。A.住房公積金管理中心B.人社部門C.稅務(wù)部門D.檢察機(jī)關(guān)答案：A解析：住房公積金執(zhí)法主體為住房公積金管理中心，新規(guī)第41條再次確認(rèn)。8.2025年起，派遣單位須按季度向（）報(bào)送《派遣用工成本構(gòu)成表》。A.國家稅務(wù)總局B.省級工會C.省級人社廳D.國家統(tǒng)計(jì)局省級調(diào)查總隊(duì)答案：C解析：成本構(gòu)成表用于監(jiān)測“低報(bào)價(jià)惡性競爭”，省級人社廳為統(tǒng)一接收部門。9.被派遣勞動者在用工單位參加技術(shù)比武獲獎，獎金支付主體為（）。A.派遣單位B.用工單位C.雙方各付50%D.省級工會答案：B解析：誰組織、誰獎勵，用工單位是活動組織者，獎金由其承擔(dān)，派遣單位可給予額外激勵。10.2025版《勞務(wù)派遣協(xié)議》示范文本由（）聯(lián)合印發(fā)。A.人社部與市場監(jiān)管總局B.人社部與全國總工會C.司法部與住建部D.發(fā)改委與商務(wù)部答案：A解析：示范文本側(cè)重格式條款監(jiān)管，由人社部與市場監(jiān)管總局聯(lián)合發(fā)布，2025年4月1日生效。11.派遣單位以“試用期”為由，連續(xù)三次簽訂6個(gè)月勞動合同，被認(rèn)定為（）。A.合法靈活用工B.變相短簽，責(zé)令改正C.合法續(xù)簽D.可簽訂無固定期限合同答案：B解析：2025年新規(guī)第13條明確“連續(xù)短簽”視為變相短簽，直接認(rèn)定為違法。12.用工單位使用派遣員工數(shù)量超過其用工總量10%的，須在（）內(nèi)制定整改方案。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：比例紅線仍為10%，但整改期由90日壓縮至30日，體現(xiàn)“閃電執(zhí)法”。13.2025年起，派遣單位未建立工會組織的，不得參加（）。A.政府采購B.國企外包項(xiàng)目投標(biāo)C.行業(yè)評優(yōu)D.以上全部答案：D解析：工會組建與市場準(zhǔn)入掛鉤，第45條實(shí)行“一票否決”。14.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，診斷費(fèi)用由（）墊付。A.勞動者B.派遣單位C.用工單位D.工傷保險(xiǎn)基金答案：C解析：職業(yè)病診斷墊付義務(wù)由用工單位承擔(dān)，與工傷墊付規(guī)則一致。15.2025年修訂后，派遣單位須為勞動者建立的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案保存期限為（）。A.勞動關(guān)系存續(xù)期間B.勞動關(guān)系終止后5年C.勞動關(guān)系終止后10年D.永久答案：D解析：職業(yè)健康檔案實(shí)行終身保存，便于職業(yè)病追溯，新規(guī)第33條首次寫入。16.用工單位以“項(xiàng)目結(jié)束”為由退回派遣員工，但未提供書面證明，屬于（）。A.合法退回B.違法退回C.協(xié)商退回D.視同繼續(xù)用工答案：B解析：2025年新規(guī)要求退回須“事實(shí)清楚、證據(jù)充分”，否則視為違法退回，需支付賠償。17.派遣單位與勞動者約定“異地參?！钡?，若未征得勞動者書面同意，該條款（）。A.有效B.無效C.可撤銷D.效力待定答案：B解析：2025年新規(guī)第16條明確“異地參保”須書面協(xié)商一致，否則條款無效。18.2025年起，派遣單位未在勞動合同中載明“用工單位名稱”的，由人社部門按（）處罰。A.每名2000元B.每名5000元C.每名1萬元D.每名2萬元答案：A解析：載明用工單位名稱是新增剛性條款，違者按每人2000元罰款。19.被派遣勞動者在用工單位參加企業(yè)年金，繳費(fèi)比例由（）協(xié)商確定。A.派遣單位與勞動者B.用工單位與勞動者C.三方共同D.無需協(xié)商，按國家統(tǒng)一比例答案：B解析：企業(yè)年金方案由用工單位制定，勞動者自愿參加，與派遣單位無關(guān)。20.2025年新規(guī)要求，派遣單位須按（）標(biāo)準(zhǔn)提取“用工風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金”。A.營業(yè)收入的1%B.營業(yè)收入的2%C.派遣員工工資總額的1%D.派遣員工工資總額的3%答案：D解析：準(zhǔn)備金由“營收比”改為“工資比”，提高到3%，增強(qiáng)償付能力。21.用工單位將派遣員工再派遣至其他單位，屬于（）。A.轉(zhuǎn)派遣B.再派遣C.二次派遣D.以上均正確，且絕對禁止答案：D解析：2025年新規(guī)第7條用“再派遣”統(tǒng)稱，一律禁止，違者按每人5萬元罰款。22.派遣單位以“外包”名義行派遣之實(shí)的，被認(rèn)定為（）。A.真外包B.假外包真派遣C.承攬關(guān)系D.勞務(wù)關(guān)系答案：B解析：2025年《認(rèn)定辦法》細(xì)化“四要素”審查，假外包按派遣規(guī)則處理。23.2025年起，派遣單位須為勞動者發(fā)放《派遣員工維權(quán)聯(lián)系卡》，內(nèi)容不包括（）。A.用工單位安全負(fù)責(zé)人電話B.派遣單位勞動管理員電話C.省級勞動監(jiān)察投訴二維碼D.勞動者本人銀行卡號答案：D解析：銀行卡號屬個(gè)人隱私，非維權(quán)必要信息，不得印制在聯(lián)系卡上。24.被派遣勞動者在用工單位申請專利，專利權(quán)歸屬由（）約定。A.派遣單位與勞動者B.用工單位與勞動者C.三方協(xié)議D.國家知識產(chǎn)權(quán)局答案：B解析：誰提供研發(fā)條件、誰享有申請權(quán)，用工單位與勞動者可約定歸屬。25.2025年新規(guī)要求，派遣單位須在勞動合同中明確“退回情形清單”，清單須報(bào)（）備案。A.工會B.人社部門C.用工單位D.市場監(jiān)管部門答案：B解析：退回情形清單備案制度為新增程序，防止隨意退回。26.用工單位未按比例為派遣員工配備安全生產(chǎn)“雙導(dǎo)師”，將被處以（）罰款。A.1萬元以下B.1萬元以上3萬元以下C.3萬元以上10萬元以下D.10萬元以上答案：C解析：2025年《安全生產(chǎn)條例》配套標(biāo)準(zhǔn)，3萬元起步，最高10萬元。27.派遣單位以“靈活用工平臺”名義發(fā)放工資，但未簽勞動合同，被認(rèn)定為（）。A.平臺用工B.勞務(wù)派遣C.事實(shí)勞動關(guān)系D.民事合作答案：C解析：無合同但受管理，構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系，平臺發(fā)放工資不能改變性質(zhì)。28.2025年起，派遣單位須為勞動者辦理“電子社?？ā钡臅r(shí)限為（）。A.入職后15日B.入職后30日C.入職后60日D.入職后90日答案：B解析：電子社?？ㄅc參保同步，30日為全國統(tǒng)一時(shí)限。29.被派遣勞動者在用工單位參加技能培訓(xùn)取得高級工證書，補(bǔ)貼資金由（）支付。A.派遣單位B.用工單位C.人社部門D.工會答案：C解析：技能提升補(bǔ)貼屬政府普惠政策，由人社部門直接發(fā)放至個(gè)人賬戶。30.2025年新規(guī)要求，派遣單位須在每年（）前公開上年度社會責(zé)任報(bào)告。A.3月31日B.4月30日C.5月31日D.6月30日答案：A解析：與上市公司年報(bào)披露截止日同步，便于社會查詢與監(jiān)督。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.以下哪些情形屬于2025年新規(guī)認(rèn)定的“違法退回”（）。A.用工單位以“經(jīng)營困難”為由退回但未提供審計(jì)報(bào)告B.用工單位以“勞動者懷孕”為由退回C.用工單位以“項(xiàng)目暫停”為由退回但項(xiàng)目實(shí)際未停D.用工單位以“勞動者違紀(jì)”為由退回但未提供監(jiān)控錄像答案：A、B、C、D解析：四種情形均不符合“退回正當(dāng)事由”及“證據(jù)充分”要求，構(gòu)成違法退回。32.2025年新規(guī)要求，派遣單位在勞動合同中必須載明的事項(xiàng)包括（）。A.用工單位名稱及地址B.派遣期限及崗位名稱C.勞動報(bào)酬及支付方式D.用工單位工會聯(lián)系人答案：A、B、C解析：工會聯(lián)系人非勞動合同必備條款，但須在維權(quán)聯(lián)系卡中體現(xiàn)。33.用工單位使用派遣員工，須同時(shí)符合的比例要求有（）。A.派遣員工不超過用工總量10%B.臨時(shí)性崗位不超過全部崗位5%C.輔助性崗位須履行民主程序D.替代性崗位須備案答案：A、C、D解析：臨時(shí)性崗位無5%比例限制，但累計(jì)時(shí)間受限。34.2025年“數(shù)據(jù)倉”須實(shí)時(shí)上傳的信息包括（）。A.勞動者身份證信息B.勞動合同掃描件C.考勤記錄D.工資銀行流水答案：A、B、C解析：銀行流水涉及隱私，采取加密脫敏后上傳，非全文上傳。35.派遣單位在以下哪些情形下不得解除勞動合同（）。A.勞動者疑似職業(yè)病在診斷期B.勞動者在孕期C.勞動者參加工會活動期間D.勞動者被用工單位違法退回答案：A、B、C、D解析：四情形均受法律特殊保護(hù)，派遣單位不得解除。36.2025年新規(guī)把以下哪些費(fèi)用納入“同工同酬”比對范圍（）。A.基本工資B.績效獎金C.取暖補(bǔ)貼D.企業(yè)年金單位繳費(fèi)答案：A、B、C、D解析：年金單位繳費(fèi)首次納入比對，確保福利一致。37.用工單位對派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，須包括的內(nèi)容有（）。A.崗位風(fēng)險(xiǎn)告知B.應(yīng)急逃生路線C.職業(yè)病危害防護(hù)D.心理健康輔導(dǎo)答案：A、B、C解析：心理健康輔導(dǎo)為鼓勵性內(nèi)容，非強(qiáng)制安全培訓(xùn)項(xiàng)目。38.2025年負(fù)面清單中，以下哪些行業(yè)禁止使用派遣（）。A.非煤礦山井下作業(yè)B.煙花爆竹生產(chǎn)C.民用爆炸物品儲存D.高鐵列車乘務(wù)答案：A、B、C解析：高鐵乘務(wù)未全面禁止，僅限制比例。39.派遣單位未建立工會，可由（）責(zé)令限期建立。A.上級工會B.人社部門C.檢察機(jī)關(guān)D.市場監(jiān)管部門答案：A、B解析：上級工會可依法發(fā)出“工會組建意見書”，人社部門可聯(lián)合督促。40.2025年新規(guī)鼓勵派遣單位為員工提供的補(bǔ)充保障有（）。A.商業(yè)意外險(xiǎn)B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.職業(yè)責(zé)任險(xiǎn)D.雇主責(zé)任險(xiǎn)答案：A、B、D解析：職業(yè)責(zé)任險(xiǎn)主要針對專業(yè)技術(shù)崗位，非普適鼓勵項(xiàng)目。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.2025年起，派遣單位可以委托第三方平臺發(fā)放工資，但須與勞動者簽訂書面同意書。（√）解析：委托發(fā)放工資允許，但須征得勞動者書面同意，確保知情權(quán)。42.用工單位以“末位淘汰”為由退回派遣員工，符合新規(guī)要求。（×）解析：末位淘汰不屬于法定退回事由，構(gòu)成違法退回。43.2025年新規(guī)允許派遣單位與勞動者約定“無固定期限勞動合同”。（√）解析：法律未禁止，雙方協(xié)商一致可訂立無固定期限合同。44.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，用工單位可要求派遣單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（×）解析：用工單位須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，不得全部轉(zhuǎn)嫁。45.2025年起，派遣單位未建立數(shù)據(jù)倉，可由市場監(jiān)管部門直接吊銷營業(yè)執(zhí)照。（×）解析：須由人社部門先行吊銷《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，市場監(jiān)管部門再處理營業(yè)執(zhí)照。46.用工單位將派遣員工派往境外項(xiàng)目，須報(bào)省級人社部門批準(zhǔn)。（√）解析：跨境派遣實(shí)行審批制，防止規(guī)避境外勞動標(biāo)準(zhǔn)。47.2025年新規(guī)要求，派遣單位須為勞動者購買“工資保證金保險(xiǎn)”。（√）解析：工資保證金保險(xiǎn)為新增金融工具，替代傳統(tǒng)現(xiàn)金保證金。48.被派遣勞動者有權(quán)查閱本人在用工單位的考勤記錄。（√）解析：勞動者享有知情權(quán)，用工單位須提供便利。49.2025年起，派遣單位可以拒絕建立工會，但須額外繳納“工會籌備金”。（×）解析：拒絕建會將導(dǎo)致市場準(zhǔn)入限制，無“籌備金”替代渠道。50.用工單位在派遣協(xié)議中約定“工傷由派遣單位負(fù)責(zé)”，該條款有效。（×）解析：免除自身責(zé)任的條款無效，不能對抗法定連帶賠償義務(wù)。四、填空題（每空1分，共10分）51.2025年修訂的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》由人力資源和社會保障部第（）號令公布。答案：4452.用工單位對派遣員工的“同工同酬”比對，應(yīng)以本單位（）崗位為參照。答案：同類53.派遣單位未按時(shí)足額支付工資，勞動者可向（）申請支付令。答案：人民法院54.2025年起，派遣單位須按工資總額（）%提取“用工風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金”。答案：355.被派遣勞動者在用工單位參加技能培訓(xùn)，取得初級工證書，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（）元。答案：100056.2025年新規(guī)要求，派遣單位須在勞動合同中載明“用工單位（）及地址”。答案：名稱57.用工單位使用派遣員工超過比例，逾期不改正的，按每人（）萬元罰款。答案：558.2025年起，派遣單位未建立數(shù)據(jù)倉，將被吊銷（）。答案：勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證59.被派遣勞動者退回后，派遣單位無工作期間應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。答案：所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)60.2025年新規(guī)鼓勵派遣單位為勞動者建立（）年金。答案：補(bǔ)充養(yǎng)老五、簡答題（每題6分，共18分）61.簡述2025年修訂后“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位的具體認(rèn)定程序。答案：（1）臨時(shí)性：用工單位須提交項(xiàng)目合同或訂單，說明崗位存續(xù)時(shí)間，經(jīng)工會或職代會討論后，報(bào)人社部門備案，累計(jì)用工不得超過12個(gè)月。（2）輔助性：用工單位須制定輔助性崗位目錄，履行民主程序，公示不少于5個(gè)工作日，報(bào)人社部門審批，目錄每兩年調(diào)整一次。（3）替代性：用工單位須提交被替代員工休假或?qū)W習(xí)證明，明確替代期限，報(bào)工會備案，替代期結(jié)束須立即退回。解析：程序更嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)“一事一備”，防止“一備永用”。62.列舉2025年新規(guī)對“同工同酬”比對的具體要素，并說明比對流程。答案：要素包括：基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)用、企業(yè)年金單位繳費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)。流程：（1）用工單位每年3月前編制《同崗報(bào)酬對照表》；（2）工會或職代會審核；（3）公示不少于5個(gè)工作日；（4）報(bào)人社部門備案；（5）派遣單位據(jù)此調(diào)整工資，并于4月30日前補(bǔ)差。解析：首次把年金、補(bǔ)充醫(yī)療納入比對，補(bǔ)差期限明確，避免“空頭承諾”。63.說明2025年“數(shù)據(jù)倉”制度對派遣單位的技術(shù)與管理要求。答案：技術(shù)要求：（1）采用省級統(tǒng)一接口標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)時(shí)上傳勞動者身份證、合同、考勤、工資、社保、培訓(xùn)、工傷、職業(yè)病等信息；（2）數(shù)據(jù)加密等級不低于GB/T222392019三級；（3）保留日志不少于5年，確?？勺匪荨９芾硪螅海?）設(shè)專職數(shù)據(jù)管理員，每年通過省級考核；（2）建立數(shù)據(jù)安全應(yīng)急預(yù)案，24小時(shí)內(nèi)向省級平臺報(bào)告泄露事件；（3）未入庫員工不得派遣，違者即吊銷許