PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)保密培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)保密工作，提高全體工作人員的保密意識和技能，防止國家秘密和鄉(xiāng)鎮(zhèn)敏感信息泄露，特制定本保密培訓(xùn)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體在職工作人員，包括正式員工、臨時工、借調(diào)人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保保密工作合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：強化保密教育和培訓(xùn)，提高工作人員保密意識，從源頭上預(yù)防泄密事件發(fā)生。3.突出重點原則：針對涉及國家秘密、鄉(xiāng)鎮(zhèn)核心業(yè)務(wù)等重要信息，實施重點保護和管理。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)形勢變化和工作實際，及時調(diào)整和完善保密培訓(xùn)管理措施。二、保密培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)保密培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任組長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)如下：1.全面領(lǐng)導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)保密培訓(xùn)工作，制定保密培訓(xùn)工作方針和政策。2.審議保密培訓(xùn)計劃、方案和重要制度。3.協(xié)調(diào)解決保密培訓(xùn)工作中的重大問題。（二）保密工作機構(gòu)設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)保密工作辦公室，掛靠在黨政辦公室，負(fù)責(zé)保密培訓(xùn)工作日常組織和實施。其職責(zé)包括：1.制定年度保密培訓(xùn)計劃，并組織實施。2.組織編寫保密培訓(xùn)教材和資料。3.建立保密培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。4.對保密培訓(xùn)效果進行評估和反饋，提出改進建議。5.協(xié)助處理泄密事件，開展調(diào)查和責(zé)任認(rèn)定工作。（三）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門保密培訓(xùn)工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門人員參加保密培訓(xùn)，落實保密培訓(xùn)要求。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門保密培訓(xùn)工作的具體實施，協(xié)助保密工作機構(gòu)開展相關(guān)工作。3.各部門要結(jié)合工作實際，對本部門涉及的保密事項進行梳理，提出針對性的保密培訓(xùn)需求。三、保密培訓(xùn)內(nèi)容（一）保密法律法規(guī)1.國家保密法及其實施條例，讓工作人員了解保密工作的基本法律要求和法律責(zé)任。2.其他相關(guān)保密法律法規(guī)，如《保守國家秘密法》《反間諜法》等，拓寬工作人員的法律視野。（二）保密基礎(chǔ)知識1.保密工作的概念、性質(zhì)和重要性，增強工作人員對保密工作的認(rèn)識。2.國家秘密的定義、范圍、密級劃分和標(biāo)識方法，使工作人員準(zhǔn)確識別國家秘密。3.保密工作的基本方針、原則和保密制度，掌握保密工作的基本規(guī)范。（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)保密工作制度1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定的保密工作制度，包括文件管理、會議管理、信息系統(tǒng)管理等方面的保密要求。2.本鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉及的國家秘密事項范圍和保密措施，讓工作人員明確本鄉(xiāng)鎮(zhèn)保密工作重點。（四）保密技能培訓(xùn)1.辦公自動化設(shè)備使用中的保密要求，如計算機、復(fù)印機、傳真機等設(shè)備的正確操作和保密管理。2.通信和網(wǎng)絡(luò)安全保密知識，包括互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)范、電子郵件安全、移動存儲設(shè)備管理等。3.涉密載體管理技能，如文件的收發(fā)、傳遞、存儲、銷毀等環(huán)節(jié)的保密操作。4.保密檢查和隱患排查方法，提高工作人員發(fā)現(xiàn)和解決保密問題的能力。（五）保密意識教育1.案例分析，通過實際發(fā)生的泄密案例，剖析原因，吸取教訓(xùn)，增強工作人員的保密意識。2.職業(yè)道德教育，培養(yǎng)工作人員的保密責(zé)任感和職業(yè)操守。四、保密培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.保密工作辦公室每年年初根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際和保密形勢，制定年度保密培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋新入職人員培訓(xùn)、在崗人員定期培訓(xùn)、專項業(yè)務(wù)保密培訓(xùn)等不同類型的培訓(xùn)需求。3.根據(jù)培訓(xùn)計劃，提前準(zhǔn)備培訓(xùn)教材、師資等資源，確保培訓(xùn)工作順利開展。（二）培訓(xùn)實施方式1.集中培訓(xùn)定期組織全體工作人員參加集中保密培訓(xùn)，邀請保密專家、法律專業(yè)人士等進行授課。培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況確定，一般每年不少于[X]次集中培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于[X]小時。在集中培訓(xùn)中，采用課堂講授、案例分析、互動交流等多種教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。2.專題培訓(xùn)針對特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域或重要涉密崗位，開展專題保密培訓(xùn)。如對涉及土地征收、財政資金管理、項目招投標(biāo)等業(yè)務(wù)的工作人員進行專項保密培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容突出業(yè)務(wù)工作中的保密要點和風(fēng)險防范。專題培訓(xùn)可邀請業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或保密工作骨干進行授課，增強培訓(xùn)的針對性和實用性。3.在線培訓(xùn)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開發(fā)保密培訓(xùn)在線課程，供工作人員自主學(xué)習(xí)。在線課程應(yīng)包括視頻講座、在線測試、案例庫等內(nèi)容，方便工作人員隨時隨地進行學(xué)習(xí)。定期對在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進行統(tǒng)計和分析，督促工作人員完成學(xué)習(xí)任務(wù)。4.現(xiàn)場教學(xué)組織工作人員到保密教育基地、警示教育基地等進行現(xiàn)場教學(xué)，通過實地參觀、觀看警示教育片等方式，增強工作人員的直觀感受和保密意識?，F(xiàn)場教學(xué)每年至少安排[X]次，確保工作人員能夠親身感受保密工作的重要性和嚴(yán)肅性。（三）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.每次培訓(xùn)應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、授課人、參加人員等信息。培訓(xùn)記錄可采用紙質(zhì)或電子文檔形式保存。2.建立保密培訓(xùn)檔案，為每位工作人員建立個人培訓(xùn)檔案，記錄其參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績等。培訓(xùn)檔案應(yīng)長期保存，作為工作人員考核、晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。3.定期對培訓(xùn)檔案進行整理和更新，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。五、保密培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.書面考試：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，定期組織書面考試，檢驗工作人員對保密知識的掌握程度?？荚囶}型可包括選擇題、填空題、簡答題、案例分析題等。2.實際操作考核：針對保密技能培訓(xùn)內(nèi)容，如涉密載體管理、辦公自動化設(shè)備操作等，進行實際操作考核。通過模擬實際工作場景，考察工作人員的實際操作能力和保密意識。3.日常表現(xiàn)考核：在日常工作中，觀察工作人員的保密行為表現(xiàn)，如是否遵守保密制度、是否正確使用涉密設(shè)備等，作為考核的參考依據(jù)。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.書面考試成績達(dá)到[X]分及以上為合格，實際操作考核和日常表現(xiàn)考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等級。2.對于考核不合格的人員，應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。3.將考核結(jié)果與工作人員的績效掛鉤，對考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的人員進行批評教育，并視情況采取相應(yīng)的處罰措施。（三）培訓(xùn)效果評估1.定期對保密培訓(xùn)效果進行評估，通過問卷調(diào)查、座談會、實際工作檢驗等方式，了解工作人員對培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、培訓(xùn)方式滿意度以及培訓(xùn)對工作實際的幫助等方面的情況。2.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗和不足，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和內(nèi)容，改進培訓(xùn)方式方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.將培訓(xùn)效果評估結(jié)果作為下一年度培訓(xùn)計劃制定的重要參考依據(jù)，不斷優(yōu)化保密培訓(xùn)工作。六、保密培訓(xùn)監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.保密工作辦公室定期對各部門保密培訓(xùn)工作開展情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)檔案等。2.各部門應(yīng)定期向保密工作辦公室報告本部門保密培訓(xùn)工作情況，接受內(nèi)部監(jiān)督。3.設(shè)立保密監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵全體工作人員對發(fā)現(xiàn)的保密培訓(xùn)工作中的問題和違規(guī)行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。（二）外部監(jiān)督1.積極配合上級保密部門的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題。2.主動接受社會監(jiān)督，通過政務(wù)公開等方式，向社會公開鄉(xiāng)鎮(zhèn)保密培訓(xùn)工作情況，接受公眾監(jiān)督和評價。（三）問題整改1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達(dá)整改通知書，明確整改要求和整改期限。2.各部門應(yīng)針對存在的問題，制定具體的整改措施，認(rèn)真進行整改，并按時將整改情況報告保密工作辦公室。3.保密工作辦公室對整改情況進行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底整改，對整改不力的部門和個人進行嚴(yán)肅處理。七、保密培訓(xùn)獎懲制度（一）獎勵1.對在保密培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。表現(xiàn)突出包括積極參加培訓(xùn)、考核成績優(yōu)秀、提出創(chuàng)新性保密建議并被采納、及時發(fā)現(xiàn)和制止保密違規(guī)行為等。2.獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵、在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報表揚等，激勵全體工作人員積極參與保密培訓(xùn)工作，提高保密意識和技能。（二）懲罰1.對違反保密培訓(xùn)管理制度的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰措施包括批評教育、警告、罰款、待崗學(xué)習(xí)、辭退等。2.對于因違反保密培訓(xùn)制度導(dǎo)致泄密事件發(fā)生的，依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，并