PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員排查制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員管理，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營秩序，保障培訓(xùn)學(xué)員的合法權(quán)益，防范各類風(fēng)險(xiǎn)，特制定本人員排查制度。（二）適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教職員工、兼職教師、行政人員、后勤人員以及參與培訓(xùn)活動(dòng)的所有相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保人員排查工作合法合規(guī)。2.全面覆蓋原則對(duì)各類人員進(jìn)行全面排查，不留死角，確保排查工作的完整性。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則及時(shí)發(fā)現(xiàn)人員存在的問題，并確保排查信息的準(zhǔn)確性，為后續(xù)管理決策提供可靠依據(jù)。4.動(dòng)態(tài)管理原則根據(jù)人員變動(dòng)及實(shí)際情況，對(duì)排查工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和更新。二、人員基本信息排查（一）入職前信息核查1.身份信息驗(yàn)證要求應(yīng)聘者提供身份證原件及復(fù)印件，通過公安系統(tǒng)等渠道核實(shí)其身份真實(shí)性，確保無冒用他人身份入職的情況。2.學(xué)歷及資格證書查驗(yàn)核查應(yīng)聘者的學(xué)歷證書、學(xué)位證書以及相關(guān)培訓(xùn)資格證書等，通過學(xué)信網(wǎng)等官方平臺(tái)驗(yàn)證學(xué)歷的真實(shí)性，對(duì)資格證書進(jìn)行必要的背景調(diào)查，確認(rèn)其有效性和與應(yīng)聘崗位的匹配度。3.工作經(jīng)歷核實(shí)向應(yīng)聘者以往工作單位進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其工作經(jīng)歷的真實(shí)性，包括工作時(shí)間、職位、工作職責(zé)等，了解其工作表現(xiàn)及離職原因等情況。（二）在職人員信息更新1.定期信息收集要求在職人員每年更新一次個(gè)人基本信息，包括聯(lián)系方式、家庭住址、緊急聯(lián)系人等，確保信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。2.關(guān)鍵信息變動(dòng)報(bào)備對(duì)于涉及人員身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息發(fā)生變動(dòng)的，要求員工在變動(dòng)后一周內(nèi)提交相關(guān)證明材料，并及時(shí)進(jìn)行信息更新和備案。三、違法違紀(jì)記錄排查（一）刑事犯罪記錄查詢1.入職前查詢?cè)趩T工入職前，通過公安系統(tǒng)查詢其是否存在刑事犯罪記錄，確保入職人員無嚴(yán)重違法犯罪行為。2.定期復(fù)查對(duì)于在職人員，每兩年進(jìn)行一次刑事犯罪記錄復(fù)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)的違法犯罪情況。（二）行政處罰記錄排查1.全面排查對(duì)全體人員的行政處罰記錄進(jìn)行全面排查，通過政府相關(guān)部門網(wǎng)站、信用信息平臺(tái)等渠道，收集整理人員的行政處罰信息。2.重點(diǎn)關(guān)注對(duì)于涉及教育、培訓(xùn)行業(yè)相關(guān)的行政處罰記錄，如違規(guī)辦學(xué)、虛假宣傳等方面的處罰，要重點(diǎn)關(guān)注，并根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處理。四、師德師風(fēng)排查（一）師德規(guī)范培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)內(nèi)容將師德師風(fēng)培訓(xùn)納入新員工入職培訓(xùn)的重要內(nèi)容，詳細(xì)講解教育行業(yè)師德規(guī)范要求，包括愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)等方面的具體內(nèi)涵。2.定期培訓(xùn)強(qiáng)化定期組織全體教職員工進(jìn)行師德師風(fēng)培訓(xùn)，通過案例分析、專題講座、小組討論等形式，強(qiáng)化教師對(duì)師德規(guī)范的理解和認(rèn)識(shí)，不斷提高師德修養(yǎng)。（二）師德行為監(jiān)督1.設(shè)立舉報(bào)渠道公布師德師風(fēng)舉報(bào)電話、郵箱等舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)學(xué)員、家長及社會(huì)各界對(duì)教師的師德行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。2.日常行為觀察管理人員要加強(qiáng)對(duì)教師日常教學(xué)行為、師生互動(dòng)情況等的觀察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的師德問題。3.投訴處理機(jī)制對(duì)于收到的師德師風(fēng)投訴舉報(bào)，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給舉報(bào)人。五、職業(yè)資格與能力排查（一）專業(yè)資格審查1.定期資格復(fù)審對(duì)于持有專業(yè)資格證書的教職員工，定期進(jìn)行資格復(fù)審，核實(shí)證書的有效期及是否存在違規(guī)使用等情況。2.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更新跟蹤關(guān)注行業(yè)專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的更新變化，及時(shí)通知相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，確保其具備符合最新標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)能力。（二）教學(xué)能力評(píng)估1.教學(xué)成果考核定期對(duì)教師的教學(xué)成果進(jìn)行考核，包括學(xué)生成績提升情況、教學(xué)滿意度調(diào)查等，評(píng)估教師的教學(xué)能力和教學(xué)質(zhì)量。2.教學(xué)方法評(píng)估觀察教師的教學(xué)方法運(yùn)用情況，鼓勵(lì)教師創(chuàng)新教學(xué)方法，提高教學(xué)效果，對(duì)教學(xué)方法落后、教學(xué)效果不佳的教師進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)。六、健康狀況排查（一）入職健康檢查1.基本健康指標(biāo)檢測要求新入職人員進(jìn)行全面的健康檢查，包括血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、傳染病篩查等基本健康指標(biāo)檢測，確保入職人員身體健康，無傳染性疾病等影響工作的健康問題。2.特殊崗位健康要求對(duì)于涉及食品衛(wèi)生、兒童護(hù)理等特殊崗位的人員，根據(jù)崗位特點(diǎn)增加相應(yīng)的健康檢查項(xiàng)目，如食品從業(yè)人員的食品安全健康檢查等。（二）定期健康監(jiān)測1.年度健康體檢組織在職人員每年進(jìn)行一次年度健康體檢，關(guān)注員工身體健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的健康問題。2.特定疾病篩查對(duì)于某些高發(fā)疾病，如職業(yè)病、傳染病等，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行定期的特定疾病篩查，采取相應(yīng)的預(yù)防和治療措施。七、財(cái)務(wù)狀況排查（一）入職財(cái)務(wù)背景調(diào)查1.個(gè)人信用報(bào)告查詢查詢新入職人員的個(gè)人信用報(bào)告，了解其信用狀況，重點(diǎn)關(guān)注是否存在不良信用記錄，如逾期還款、欠款等情況。2.財(cái)務(wù)違規(guī)記錄核查通過相關(guān)部門查詢?nèi)肼毴藛T是否存在財(cái)務(wù)違規(guī)記錄，如貪污、挪用公款等違法犯罪行為。（二）在職財(cái)務(wù)行為監(jiān)督1.財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)對(duì)涉及財(cái)務(wù)工作的人員進(jìn)行財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)，明確財(cái)務(wù)工作流程和紀(jì)律要求，防止出現(xiàn)財(cái)務(wù)違規(guī)行為。2.財(cái)務(wù)審計(jì)與檢查定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)和檢查，重點(diǎn)關(guān)注財(cái)務(wù)人員的工作行為，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范、透明，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。八、信息安全意識(shí)排查（一）信息安全培訓(xùn)1.入職安全培訓(xùn)將信息安全培訓(xùn)納入新員工入職培訓(xùn)體系，向員工普及信息安全知識(shí)，包括網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)保護(hù)、信息保密等方面的內(nèi)容。2.定期安全強(qiáng)化定期組織全體人員進(jìn)行信息安全培訓(xùn)，通過案例分析、模擬演練等方式，提高員工的信息安全意識(shí)和應(yīng)對(duì)信息安全事件的能力。（二）信息安全行為監(jiān)督1.日常行為檢查管理人員要加強(qiáng)對(duì)員工日常信息使用行為的檢查，如是否遵守信息保密規(guī)定、是否正確使用辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為。2.違規(guī)處理機(jī)制對(duì)于違反信息安全規(guī)定的人員，按照相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。九、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)情況排查（一）兼職與競業(yè)限制1.兼職情況報(bào)備要求教職員工如實(shí)報(bào)備其兼職情況，包括兼職單位、兼職工作內(nèi)容等，避免因兼職影響本職工作或出現(xiàn)利益沖突。2.競業(yè)限制審查對(duì)于涉及競業(yè)限制協(xié)議的人員，嚴(yán)格審查其是否遵守競業(yè)限制規(guī)定，防止出現(xiàn)泄露培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商業(yè)機(jī)密、利用培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源為競爭對(duì)手服務(wù)等情況。（二）關(guān)聯(lián)企業(yè)與合作關(guān)系1.關(guān)聯(lián)企業(yè)信息梳理梳理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與員工關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的關(guān)系，排查是否存在潛在的利益輸送、不正當(dāng)競爭等問題。加強(qiáng)對(duì)合作企業(yè)的背景調(diào)查，確保合作關(guān)系合法合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)可控。及時(shí)更新合作企業(yè)信息，對(duì)合作項(xiàng)目進(jìn)行定期評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合作策略。十、排查流程與責(zé)任分工（一）排查流程1.信息收集由人力資源部門負(fù)責(zé)收集人員基本信息、違法違紀(jì)記錄等相關(guān)資料，各部門協(xié)助提供涉及本部門人員的相關(guān)信息。2.調(diào)查核實(shí)對(duì)于需要調(diào)查核實(shí)的信息，由專門的調(diào)查小組進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、函詢等方式進(jìn)行核實(shí)，確保信息的真實(shí)性。3.結(jié)果匯總與分析調(diào)查小組將排查結(jié)果進(jìn)行匯總，分析存在的問題及潛在風(fēng)險(xiǎn)，并形成排查報(bào)告。4.處理與反饋根據(jù)排查結(jié)果，按照相關(guān)規(guī)定對(duì)存在問題的人員進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門和人員。（二）責(zé)任分工1.人力資源部門負(fù)責(zé)人員排查制度的制定、修訂和完善；牽頭組織人員排查工作，匯總分析排查結(jié)果；建立人員排查檔案，跟蹤人員信息變動(dòng)情況。2.各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)本部門人員信息的收集、整理和初步審核；配合人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)工作；根據(jù)排查結(jié)果對(duì)本部門人員進(jìn)行相應(yīng)的管理和處理。3.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)涉及財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)狀況排查，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持；協(xié)助進(jìn)行財(cái)務(wù)違規(guī)行為的調(diào)查核實(shí)。4.行政部門負(fù)責(zé)健康狀況排查相關(guān)工作的組織實(shí)施，聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查；負(fù)責(zé)信息安全培訓(xùn)及日常信息安全行為監(jiān)督工作。十一、排查結(jié)果處理（一）問題整改1.對(duì)于排查出的一般性問題，要求相關(guān)人員限期整改，并提交整改報(bào)告。2.對(duì)于存在嚴(yán)重問題的人員，如違法違紀(jì)行為、嚴(yán)重違反師德師風(fēng)等，按照相關(guān)法律法規(guī)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括警告、罰款、辭退等。（二）記錄與跟蹤1.將排查結(jié)果及處理