PAGE培訓機構文員考勤制度一、總則1.目的為了加強培訓機構文員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于培訓機構全體文員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以促進員工養(yǎng)成良好的工作習慣，保證工作的正常進行。二、考勤規(guī)定1.工作時間培訓機構實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。文員應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.簽到簽退文員需在每天上班后[X]分鐘內(nèi)進行簽到，下班前[X]分鐘內(nèi)進行簽退。簽到簽退應在指定的考勤機上進行操作，確保記錄準確無誤。如因特殊情況無法按時簽到簽退，應提前向部門負責人說明原因，并填寫《考勤異常申請表》。3.請假制度請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后方可生效。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明，提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后方可生效。病假期間工資按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假申請應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后方可生效。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。員工應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供相關證明材料，經(jīng)部門負責人批準后方可生效。4.遲到早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效分[X]分。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效分[X]分。一個月內(nèi)遲到或早退累計達到[X]次的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。5.曠工處理未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍及當月績效分[X]分。曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍及當月績效獎金，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄考勤機記錄的簽到簽退時間為考勤的原始依據(jù)。部門負責人應定期檢查文員的考勤記錄，如有異常情況應及時核實并處理。2.考勤統(tǒng)計行政部門負責每月對文員的考勤情況進行統(tǒng)計，并制作《考勤報表》?！犊记趫蟊怼窇▎T工姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]前完成上月考勤統(tǒng)計工作。四、考勤監(jiān)督與申訴1.考勤監(jiān)督行政部門負責對培訓機構的考勤情況進行監(jiān)督檢查，不定期抽查員工的簽到簽退情況。部門負責人有權對本部門文員的考勤情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.考勤申訴員工如對考勤結果有異議，可在收到《考勤報表》后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。行政部門應在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將結果反饋給申訴員工。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由行政部