PAGE公司安全生教育培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，提高員工的安全意識(shí)和安全技能，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、外包工等。（三）基本原則安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作應(yīng)遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持以人為本，按需施教，注重實(shí)效的原則。二、培訓(xùn)職責(zé)分工（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定公司年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.組織編寫、審核安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)教材和資料。3.負(fù)責(zé)對(duì)各部門安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。4.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核發(fā)證工作。（二）各部門1.負(fù)責(zé)本部門員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施。2.組織本部門員工參加公司統(tǒng)一安排的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)。3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門新員工進(jìn)行入職安全教育培訓(xùn)。4.協(xié)助安全管理部門做好本部門特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作。（三）人力資源部門1.將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)納入公司員工培訓(xùn)體系，提供必要的培訓(xùn)資源支持。2.負(fù)責(zé)將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況納入員工績(jī)效考核內(nèi)容。3.按照國(guó)家規(guī)定，保障員工接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)所需的經(jīng)費(fèi)。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)1.國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等。2.地方安全生產(chǎn)法規(guī)和規(guī)章。（二）公司安全規(guī)章制度1.公司安全生產(chǎn)責(zé)任制。2.公司安全操作規(guī)程。3.公司安全檢查制度、隱患排查治理制度、事故應(yīng)急預(yù)案等。（三）安全操作規(guī)程1.各崗位的安全操作規(guī)程，包括設(shè)備操作、工藝流程等。2.特殊作業(yè)安全操作規(guī)程，如動(dòng)火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等。（四）安全事故案例分析1.本行業(yè)及公司內(nèi)發(fā)生的安全事故案例。2.分析事故原因、教訓(xùn)及防范措施。（五）安全技能培訓(xùn)1.個(gè)人防護(hù)用品的正確使用方法。2.消防器材的使用和維護(hù)。3.應(yīng)急救援知識(shí)和技能，如火災(zāi)逃生、觸電急救、心肺復(fù)蘇等。（六）職業(yè)健康知識(shí)1.職業(yè)病防治知識(shí)，如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等危害因素的防護(hù)。2.職業(yè)健康檢查的重要性和程序。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃1.安全管理部門應(yīng)于每年年底前制定下一年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）新員工入職培訓(xùn)1.新員工入職后，所在部門應(yīng)在一周內(nèi)組織進(jìn)行入職安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于一天。2.入職安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、安全規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、事故案例分析等。3.新員工經(jīng)入職安全教育培訓(xùn)考核合格后，方可正式上崗。（三）定期培訓(xùn)1.公司應(yīng)每月組織一次全體員工的安全生產(chǎn)定期培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于一小時(shí)。2.定期培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)不同季節(jié)、不同生產(chǎn)階段和員工實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，重點(diǎn)加強(qiáng)安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急救援知識(shí)等方面的培訓(xùn)。3.各部門應(yīng)每周組織一次本部門員工的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于半小時(shí)。（四）專項(xiàng)培訓(xùn)1.針對(duì)新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料的應(yīng)用，安全管理部門應(yīng)及時(shí)組織專項(xiàng)安全培訓(xùn)，確保員工掌握相關(guān)安全知識(shí)和技能。2.對(duì)特種作業(yè)人員，必須按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗作業(yè)。3.在節(jié)假日、重大活動(dòng)等特殊時(shí)期，應(yīng)組織針對(duì)性的安全培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)。（五）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部安全管理人員、技術(shù)人員或外聘專家進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需要，組織員工參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的安全生產(chǎn)培訓(xùn)班。3.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：結(jié)合實(shí)際工作現(xiàn)場(chǎng)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或安全管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解和示范。4.多媒體培訓(xùn)：利用視頻、圖片、動(dòng)畫等多媒體資料進(jìn)行培訓(xùn)。五、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，考核方式可采用筆試、口試、實(shí)際操作等多種形式。2.對(duì)特種作業(yè)人員的考核，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度等理論知識(shí)考核，滿分100分，80分及以上為合格。2.安全操作規(guī)程、實(shí)際操作技能等考核，應(yīng)根據(jù)具體操作要求進(jìn)行評(píng)分，合格標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。3.應(yīng)急救援知識(shí)和技能考核，應(yīng)通過模擬演練等方式進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到規(guī)定要求為合格。（三）補(bǔ)考與復(fù)訓(xùn)1.考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)后再次考核，直至合格。2.對(duì)因工作調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)等原因需要重新進(jìn)行安全培訓(xùn)和考核的員工，應(yīng)及時(shí)安排培訓(xùn)和考核。（四）培訓(xùn)檔案管理1.安全管理部門應(yīng)建立健全員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)情況、考核成績(jī)等。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核試卷、證書復(fù)印件等資料。3.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于員工離職后一年。六、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)措施1.對(duì)在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況與員工的績(jī)效考核、晉升、評(píng)優(yōu)等掛鉤，對(duì)積極參加培訓(xùn)、考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，在績(jī)效考核中給予加分或優(yōu)先考慮晉升、評(píng)優(yōu)。（二）約束措施1.對(duì)未按規(guī)定參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)或考核不合格的員工，公司將進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其限期改正。2.因未參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)或培訓(xùn)不