傳媒行業(yè)編輯文章發(fā)布及流量引導(dǎo)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與合規(guī)性稿件原創(chuàng)度30%100%100%原創(chuàng)稿件計滿分，存在抄襲內(nèi)容按比例扣分，無抄襲內(nèi)容計滿分稿件準(zhǔn)確率98%稿件錯誤率低于2%計滿分，每高于1%扣0.5分，最低為0分內(nèi)容時效性90%90%以上內(nèi)容在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)布計滿分，低于90%按比例扣分內(nèi)容合規(guī)性100%100%內(nèi)容符合法律法規(guī)及平臺規(guī)范計滿分，存在違規(guī)內(nèi)容按比例扣分，無違規(guī)內(nèi)容計滿分用戶反饋質(zhì)量85%用戶正面反饋占比85%以上計滿分，每低于5%扣1分，最低為0分發(fā)布效率與策略稿件準(zhǔn)時發(fā)布率20%95%95%以上稿件準(zhǔn)時發(fā)布計滿分，每低于5%扣1分，最低為0分發(fā)布渠道匹配度90%90%以上稿件匹配正確發(fā)布渠道計滿分，每低于10%扣1分，最低為0分標(biāo)題吸引力85%標(biāo)題點(diǎn)擊率或閱讀量達(dá)到85%目標(biāo)值計滿分，每低于5%扣1分，最低為0分發(fā)布時間策略80%80%以上稿件在用戶活躍時段發(fā)布計滿分，每低于10%扣1分，最低為0分多媒體配合度90%90%以上稿件配有高質(zhì)量多媒體素材計滿分，每低于10%扣1分，最低為0分流量引導(dǎo)與轉(zhuǎn)化文章閱讀量35%1000閱讀量達(dá)到1000計滿分，每低于100閱讀量扣0.5分，最低為0分社交媒體分享量200分享量達(dá)到200計滿分，每低于20分享量扣1分，最低為0分用戶評論數(shù)50評論數(shù)達(dá)到50計滿分，每低于5評論數(shù)扣1分，最低為0分跳出率控制40%跳出率低于40%計滿分，每高于5%扣1分，最低為0分廣告點(diǎn)擊率（如有）3%廣告點(diǎn)擊率達(dá)到3%計滿分，每低于0.5%扣1分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與學(xué)習(xí)跨部門協(xié)作完成率15%95%95%以上協(xié)作任務(wù)按時完成計滿分，每低于5%扣1分，最低為0分反饋采納率90%90%以上反饋被采納并改進(jìn)計滿分，每低于10%扣1分，最低為0分新技能學(xué)習(xí)完成率100%100%完成既定培訓(xùn)或技能學(xué)習(xí)計滿分，未完成按比例扣分，最低為0分內(nèi)容優(yōu)化建議采納85%85%以上優(yōu)化建議被采納計滿分，每低于5%扣1分，最低為0分團(tuán)隊(duì)知識分享50%參與50%以上團(tuán)隊(duì)知識分享計滿分，每低于10%扣1分，最低為0分本考核表用于評估傳媒行業(yè)編輯在文章發(fā)布及流量引導(dǎo)方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分，權(quán)重分別為：內(nèi)容質(zhì)量與合規(guī)性（30%）、發(fā)布效率與策略（20%）、流量引導(dǎo)與轉(zhuǎn)化（35%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與學(xué)習(xí)（15%）。評分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)列出，請嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：