XX鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）衛(wèi)生院共青團與青年工作實施細則一、組織建設(shè)規(guī)范1.團組織設(shè)置：凡本院35周歲以下青年職工中團員人數(shù)達到3人及以上的，應(yīng)單獨建立團支部；不足3人的，可與轄區(qū)內(nèi)其他單位青年團員聯(lián)合組建團支部，接受鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）團委和衛(wèi)生院黨支部雙重領(lǐng)導(dǎo)。團支部委員會由35人組成，設(shè)書記1名、副書記1名（可兼），委員分工明確（組織、宣傳、文體等）。2.團干部管理：團干部須為1428周歲團員，具備良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、較強責(zé)任意識和群眾工作能力；新任團支部書記應(yīng)具有1年以上團齡，優(yōu)先從業(yè)務(wù)骨干或中層后備干部中選拔。團干部任期23年，可連選連任，任滿需進行履職考核，考核結(jié)果報院黨支部和鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）團委備案。3.組織生活制度：嚴格落實“三會兩制一課”。支部大會每季度至少召開1次，討論決定支部重大事項、團員發(fā)展及評議等；支委會每月至少召開1次，研究部署階段性工作；團小組會每月至少召開1次，組織學(xué)習(xí)交流；團員教育評議每年1次，結(jié)合年度考核開展，評議結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四檔；年度團籍注冊每年12月集中辦理，未注冊者暫停團內(nèi)選舉權(quán)；團課每季度至少1次，內(nèi)容涵蓋黨的創(chuàng)新理論、衛(wèi)生政策法規(guī)、醫(yī)德規(guī)范（如《醫(yī)療機構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項準則》）、院史院情等，每次團課須記錄參與人員、授課內(nèi)容及反饋。二、思想引領(lǐng)實施1.理論學(xué)習(xí)常態(tài)化：以“青年大學(xué)習(xí)”為核心載體，團支部每月制定學(xué)習(xí)計劃，通過集中領(lǐng)學(xué)、分組研討、線上答題（“智慧團建”系統(tǒng)）等方式，確保團員參學(xué)率不低于90%。每季度開展1次“青年思想動態(tài)調(diào)研”，通過問卷、訪談收集青年對職業(yè)發(fā)展、醫(yī)患關(guān)系、政策落實等方面的真實想法，形成調(diào)研報告報院黨支部。2.主題教育實踐：結(jié)合重要時間節(jié)點（如五四青年節(jié)、醫(yī)師節(jié)、建黨節(jié)），每年開展不少于4次主題團日活動，內(nèi)容包括：參觀紅色教育基地（如本地革命紀念館、衛(wèi)生系統(tǒng)先進人物故居）、舉辦“青春獻給衛(wèi)生事業(yè)”演講比賽、邀請退休老黨員/老院長講述從醫(yī)初心等?；顒有枇舸嬗跋?、文字記錄，作為評優(yōu)依據(jù)。3.宣傳陣地建設(shè)：依托衛(wèi)生院微信公眾號開設(shè)“青衛(wèi)先鋒”專欄，每周推送1篇青年職工先進事跡（如抗疫一線、技術(shù)創(chuàng)新、志愿服務(wù)案例）；團支部建立“青年學(xué)習(xí)群”，每日分享1條政策解讀或行業(yè)動態(tài)（如國家衛(wèi)健委最新文件、醫(yī)療技術(shù)前沿）；鼓勵青年撰寫“學(xué)習(xí)心得”“從醫(yī)日記”，擇優(yōu)在院刊發(fā)表或推薦至上級團組織平臺。三、服務(wù)中心工作舉措1.崗位建功行動：在門診導(dǎo)診、急診護理、公共衛(wèi)生科等一線崗位設(shè)立“青年文明號”示范崗，評選標準包括：服務(wù)態(tài)度（患者滿意度≥95%）、業(yè)務(wù)能力（技能考核達標率100%）、團隊協(xié)作（無責(zé)任差錯），實行“季度初評、年度總評”，獲評集體授予流動獎牌，優(yōu)先推薦參加縣級及以上“青年文明號”評選。2.志愿服務(wù)深化：組建“健康守護”青年志愿服務(wù)隊，隊員為35周歲以下職工（團員占比≥60%），每季度至少開展2次服務(wù)：①健康義診：深入村（社區(qū)）為65歲以上老人、慢性病患者提供血壓血糖檢測、用藥指導(dǎo)；②健康科普：通過“院壩會”“學(xué)校講座”普及傳染病防控（如流感、結(jié)核?。?、合理用藥等知識；③特殊關(guān)愛：為留守兒童、殘疾人家庭建立健康檔案，每半年上門隨訪1次。每次服務(wù)需記錄服務(wù)時長（計入“中國青年志愿者”系統(tǒng)）、服務(wù)對象反饋，年度累計時長超50小時的隊員優(yōu)先評優(yōu)。3.技能提升計劃：聯(lián)合院科教科制定青年培養(yǎng)方案，每年組織2次“青年技能大比武”，內(nèi)容涵蓋靜脈穿刺、心肺復(fù)蘇、公共衛(wèi)生事件處置等；安排高年資醫(yī)師與青年職工“結(jié)對幫扶”，每季度開展1次業(yè)務(wù)指導(dǎo)（如病歷書寫、疑難病例討論）；鼓勵青年參加學(xué)歷提升（專升本、在職研究生）、職稱考試（執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護師），通過考試者給予10003000元獎勵（具體標準由院務(wù)會確定），學(xué)習(xí)期間每月額外給予2天彈性學(xué)習(xí)時間。四、權(quán)益維護機制1.訴求反饋渠道：設(shè)立“青年議事廳”，每季度最后一周召開青年座談會，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、團支部委員、青年代表（每科室12名）參會，重點收集工作壓力（如夜班安排、績效分配）、生活困難（如住房、婚戀）、職業(yè)困惑（如晉升路徑）等問題，形成“問題清單責(zé)任部門解決時限”臺賬，解決情況在下一季度座談會上通報。2.心理健康支持：與縣級心理咨詢機構(gòu)建立合作，每半年開展1次“青年心理沙龍”（主題包括職業(yè)倦怠調(diào)節(jié)、醫(yī)患溝通技巧）；在職工活動室設(shè)立“心靈驛站”，配備減壓設(shè)備（如情緒宣泄儀、閱讀角），由1名持有心理咨詢師證書的團干部輪值，每周三、五午休時間開放，為青年提供一對一疏導(dǎo)；開通“青心熱線”（內(nèi)部短號），24小時接受心理求助，緊急情況由院辦協(xié)調(diào)專業(yè)人員介入。五、考核激勵辦法1.量化考核指標：團員考核總分100分，包括：組織生活參與度（30分，缺席1次扣5分）、理論學(xué)習(xí)成效（20分，“青年大學(xué)習(xí)”未達標1次扣3分）、崗位工作業(yè)績（30分，科室月度考核排名后20%扣5分）、志愿服務(wù)時長（20分，年度不足30小時扣10分）?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀”（≥90分）、“合格”（7089分）、“不合格”（＜70分），不合格者需參加補學(xué)補訓(xùn)。2.評優(yōu)獎勵標準：每年“五四”期間評選“優(yōu)秀共青團員”（不超過團員總數(shù)15%）、“優(yōu)秀團干部”（不超過團干部總數(shù)20%）、“青年崗