PAGE風(fēng)電場文明生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)風(fēng)電場文明生產(chǎn)管理，提高風(fēng)電場整體運(yùn)行水平，確保風(fēng)電場安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本風(fēng)電場實(shí)際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于風(fēng)電場全體員工，包括運(yùn)行人員、檢修人員、管理人員以及參與風(fēng)電場生產(chǎn)活動(dòng)的其他相關(guān)人員。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過程嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保對(duì)所有員工一視同仁，做到公平公正。2.客觀準(zhǔn)確原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確記錄和評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，避免主觀隨意性。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，既要對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)給予激勵(lì)，又要對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行約束，促進(jìn)員工積極履行職責(zé)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)1.設(shè)備運(yùn)行維護(hù)嚴(yán)格按照設(shè)備運(yùn)行維護(hù)規(guī)程進(jìn)行操作，定期巡檢設(shè)備，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理設(shè)備異常情況。若因巡檢不到位導(dǎo)致設(shè)備故障未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，每次扣[X]分；因操作不當(dāng)引發(fā)設(shè)備故障，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[XX]分。做好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄，記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整、及時(shí)。記錄不完整或不準(zhǔn)確的，每次扣[X]分；未按時(shí)記錄的，每次扣[X]分。2.安全措施執(zhí)行工作前必須嚴(yán)格執(zhí)行工作票制度，確保安全措施落實(shí)到位。未辦理工作票擅自開工的，每次扣[X]分；工作票填寫不規(guī)范或安全措施執(zhí)行不到位的，每次扣[X]分。在作業(yè)現(xiàn)場正確佩戴和使用個(gè)人安全防護(hù)用品，違反規(guī)定的每人每次扣[X]分。3.安全隱患排查與整改積極參與安全隱患排查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)安全隱患。對(duì)排查出的安全隱患未及時(shí)上報(bào)的，每次扣[X]分；隱瞞安全隱患的，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[XX]分。按照整改要求及時(shí)完成安全隱患整改工作，未按時(shí)完成整改的，每項(xiàng)扣[X]分；整改不徹底的，每項(xiàng)扣[X]分。（二）設(shè)備管理1.設(shè)備清潔與衛(wèi)生保持風(fēng)電場設(shè)備表面清潔，無積塵、油污等。設(shè)備清潔不符合要求的，每處扣[X]分。定期清理設(shè)備周圍環(huán)境，確保通道暢通，無雜物堆積。環(huán)境不整潔的，每次扣[X]分。2.設(shè)備標(biāo)識(shí)與檔案管理設(shè)備標(biāo)識(shí)應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、完整，標(biāo)識(shí)損壞或缺失的，每個(gè)扣[X]分。建立健全設(shè)備檔案，檔案資料應(yīng)齊全、準(zhǔn)確、規(guī)范。檔案資料不完整或不符合要求的，每次扣[X]分。3.設(shè)備缺陷管理及時(shí)發(fā)現(xiàn)并記錄設(shè)備缺陷，對(duì)一般缺陷應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完畢，對(duì)重大缺陷應(yīng)立即采取有效措施并上報(bào)。未及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷的，每次扣[X]分；未按時(shí)處理設(shè)備缺陷的，每項(xiàng)扣[X]分。對(duì)設(shè)備缺陷處理情況進(jìn)行跟蹤和反饋，未做好跟蹤反饋工作的，每次扣[X]分。（三）生產(chǎn)現(xiàn)場秩序1.工作紀(jì)律遵守風(fēng)電場工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到早退。遲到或早退每次扣[X]分；曠工的，按公司相關(guān)規(guī)定處理。在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗，違反規(guī)定的每次扣[X]分。2.現(xiàn)場作業(yè)規(guī)范現(xiàn)場作業(yè)應(yīng)遵守操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)行為的，每次扣[X]分；因違章作業(yè)導(dǎo)致事故的，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[XX]分。作業(yè)結(jié)束后，及時(shí)清理現(xiàn)場，做到工完料凈場地清。未清理現(xiàn)場的，每次扣[X]分。3.文明施工在進(jìn)行檢修、改造等施工活動(dòng)時(shí)，應(yīng)采取有效的防塵、降噪等措施，減少對(duì)環(huán)境的影響。未采取環(huán)保措施的，每次扣[X]分；因施工造成環(huán)境污染的，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[XX]分。施工過程中應(yīng)注意保護(hù)周邊設(shè)備和設(shè)施，因施工造成設(shè)備或設(shè)施損壞的，照價(jià)賠償并視情節(jié)扣[XX]分。（四）環(huán)境保護(hù)1.污染物排放控制確保風(fēng)電場各類污染物排放符合國家和地方環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)污染物排放情況進(jìn)行監(jiān)測。污染物排放超標(biāo)或未按規(guī)定進(jìn)行監(jiān)測的，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[XX]分。妥善處理各類廢棄物，嚴(yán)禁隨意丟棄。廢棄物處理不符合要求的，每次扣[X]分。2.生態(tài)保護(hù)加強(qiáng)對(duì)風(fēng)電場周邊生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，避免因生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)生態(tài)環(huán)境造成破壞。因生產(chǎn)活動(dòng)導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境破壞的，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[XX]分，并負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀。積極開展生態(tài)修復(fù)工作，對(duì)受損生態(tài)區(qū)域進(jìn)行有效治理。未按要求開展生態(tài)修復(fù)工作的，每次扣[X]分。（五）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通1.配合協(xié)作各部門、各崗位之間應(yīng)密切配合，協(xié)同完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。因配合不力導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，每次扣[X]分。在跨部門工作中，應(yīng)積極主動(dòng)提供支持和幫助，推諉扯皮的，每次扣[X]分。2.溝通協(xié)調(diào)建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞工作信息。信息傳遞不及時(shí)或不準(zhǔn)確導(dǎo)致工作失誤的，每次扣[X]分。積極參與部門間的溝通協(xié)調(diào)會(huì)議，無故缺席的，每次扣[X]分；在會(huì)議中不積極發(fā)言、不配合工作的，每次扣[X]分三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由風(fēng)電場管理人員、班組長等對(duì)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄并扣分。2.定期考核：每月末對(duì)當(dāng)月員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行集中考核，綜合日常檢查記錄及其他相關(guān)資料，確定考核得分。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)風(fēng)電場的重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或?qū)ｍ?xiàng)活動(dòng)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核結(jié)果納入當(dāng)月綜合考核。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末進(jìn)行當(dāng)月考核，考核結(jié)果于次月上旬公布。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎(jiǎng)金掛鉤1.根據(jù)員工每月考核得分，按照一定比例發(fā)放績效獎(jiǎng)金?？己说梅衷礁?，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例越高；考核得分低于一定標(biāo)準(zhǔn)的，相應(yīng)扣減績效獎(jiǎng)金。2.具體績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例與考核得分對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：考核得分[X]分及以上，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%；考核得分在[XX]分之間，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%；考核得分在[XX]分之間，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%；考核得分低于[X]分，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%，并視情節(jié)給予警告、誡勉等處理。（二）崗位晉升與調(diào)整1.在同等條件下，優(yōu)先考慮考核成績優(yōu)秀的員工晉升崗位或調(diào)整到更重要的崗位工作。2.連續(xù)三個(gè)月考核得分低于[X]分的員工，視情況進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)待崗處理。（三）評(píng)先評(píng)優(yōu)1.年度內(nèi)考核得分排名靠前的員工，優(yōu)先推薦參加公司及上級(jí)部門的各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。2.考核結(jié)果作為評(píng)選風(fēng)電場年度優(yōu)秀員工、先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號(hào)的重要依據(jù)。五、申訴與處理（一）申訴渠道員工如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向風(fēng)電場考核管理部門提出書面申訴。申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。（二）申訴處理1.考核管理部門接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查過程中應(yīng)充分聽取申訴員工及相關(guān)人員的意見，收集相