PAGE礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)考核制度范本一、總則（一）目的為了加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)管理，落實(shí)礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保煤礦安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦礦長(zhǎng)及各級(jí)管理人員、各生產(chǎn)作業(yè)單位。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。2.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，公平、公正地評(píng)價(jià)礦長(zhǎng)及相關(guān)人員的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。3.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)科學(xué)設(shè)定，考核方法合理可行，確保考核結(jié)果真實(shí)反映安全生產(chǎn)工作成效。4.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)礦長(zhǎng)及相關(guān)人員積極履行安全生產(chǎn)職責(zé)，約束違規(guī)行為，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進(jìn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況（30分）1.礦長(zhǎng)是否全面履行安全生產(chǎn)第一責(zé)任人職責(zé)，組織制定并實(shí)施本煤礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程（10分）。有健全完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制文件，明確各級(jí)人員職責(zé)，得810分。安全生產(chǎn)責(zé)任制基本涵蓋主要工作環(huán)節(jié)，但存在個(gè)別職責(zé)不清晰情況，得47分。安全生產(chǎn)責(zé)任制不完善，職責(zé)不清，得03分。2.是否定期組織召開安全生產(chǎn)會(huì)議，分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，研究解決安全生產(chǎn)問題（8分）。每月至少召開一次安全生產(chǎn)會(huì)議，并有詳細(xì)記錄，對(duì)安全生產(chǎn)問題有明確解決方案，得68分。每季度召開一次安全生產(chǎn)會(huì)議，記錄基本完整，對(duì)問題有一定分析但解決方案不夠具體，得35分。未按規(guī)定定期召開會(huì)議，或會(huì)議記錄混亂，對(duì)問題無(wú)分析和解決方案，得02分。3.是否組織制定并實(shí)施本煤礦安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃（6分）。有詳細(xì)的年度安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，且按計(jì)劃有效實(shí)施，得46分。有培訓(xùn)計(jì)劃但執(zhí)行不嚴(yán)格，存在部分人員未參加培訓(xùn)情況，得23分。無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃或培訓(xùn)工作基本未開展，得01分。4.是否督促、檢查本煤礦的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患（6分）。每周至少組織一次全面的安全生產(chǎn)檢查，對(duì)檢查出的隱患及時(shí)整改，有整改記錄，得46分。每月組織一次安全生產(chǎn)檢查，對(duì)隱患整改有一定措施但不夠及時(shí)有效，得23分。安全生產(chǎn)檢查不及時(shí)，隱患整改不力，得01分。（二）安全生產(chǎn)投入（20分）1.是否保證本煤礦安全生產(chǎn)所必需的資金投入，并對(duì)由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任（8分）。按規(guī)定足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，?？顚Ｓ?，得68分。能保證安全生產(chǎn)資金基本投入，但存在部分資金使用不規(guī)范情況，得45分。安全生產(chǎn)資金投入不足，影響安全生產(chǎn)工作，得03分。2.是否組織制定并實(shí)施本煤礦安全技術(shù)措施計(jì)劃，確保煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)、設(shè)備設(shè)施符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求（6分）。有年度安全技術(shù)措施計(jì)劃，且有效實(shí)施，煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)和設(shè)備設(shè)施符合標(biāo)準(zhǔn)，得46分。安全技術(shù)措施計(jì)劃基本執(zhí)行，但部分系統(tǒng)或設(shè)備存在一定安全隱患，得23分。無(wú)安全技術(shù)措施計(jì)劃或計(jì)劃未執(zhí)行，系統(tǒng)和設(shè)備安全隱患較多，得01分。3.是否為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用（6分）。按規(guī)定為從業(yè)人員配備合格的勞動(dòng)防護(hù)用品，并有監(jiān)督檢查記錄，得46分。能提供勞動(dòng)防護(hù)用品，但存在個(gè)別人員未正確佩戴情況，得23分。勞動(dòng)防護(hù)用品配備不足或未監(jiān)督使用，得01分。（三）安全管理機(jī)構(gòu)與人員配備（15分）1.是否按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員（8分）。安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置符合規(guī)定，人員配備充足，得68分。機(jī)構(gòu)設(shè)置基本符合要求，但人員配備略有不足，得45分。未按規(guī)定設(shè)置機(jī)構(gòu)或人員配備嚴(yán)重不足，得03分。2.是否支持安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責(zé)，不得因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責(zé)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同（4分）。全力支持安全管理機(jī)構(gòu)和人員工作，無(wú)違規(guī)行為，得34分。存在個(gè)別不支持行為，但未造成嚴(yán)重影響，得12分。經(jīng)常干擾安全管理機(jī)構(gòu)和人員工作，得0分。3.是否定期對(duì)安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核，提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平（3分）。有完善的培訓(xùn)、考核計(jì)劃，且有效實(shí)施，得23分。有培訓(xùn)、考核計(jì)劃但執(zhí)行不嚴(yán)格，得1分。無(wú)培訓(xùn)、考核計(jì)劃，得0分。（四）安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與隱患排查治理（20分）1.是否組織開展安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控工作，建立安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控制度，定期對(duì)煤礦進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確定安全風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管控措施（10分）。安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控工作體系完善，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確，管控措施有效，得810分。有風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控制度，但評(píng)估不夠準(zhǔn)確，管控措施部分有效，得47分。風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控工作基本未開展，制度不完善，得03分。2.是否組織實(shí)施隱患排查治理工作，建立隱患排查治理制度，定期進(jìn)行隱患排查，對(duì)排查出的隱患進(jìn)行登記、評(píng)估、治理，實(shí)現(xiàn)隱患排查治理閉環(huán)管理（10分）。隱患排查治理制度健全，排查及時(shí)，隱患治理徹底，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理，得810分。有隱患排查治理制度，排查基本及時(shí)，隱患治理有一定成效，但存在個(gè)別未閉環(huán)情況，得47分。隱患排查治理制度不完善，排查不及時(shí)，隱患治理不力，得03分。（五）應(yīng)急管理（15分）1.是否組織制定并實(shí)施本煤礦生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織演練（8分）。有完善的應(yīng)急救援預(yù)案，每年至少組織一次演練，演練效果良好，得68分。有應(yīng)急救援預(yù)案，但演練次數(shù)不足或效果一般，得45分。無(wú)應(yīng)急救援預(yù)案或未組織演練，得03分。2.是否配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和物資，并進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)（4分）。應(yīng)急救援器材、設(shè)備和物資配備齊全，維護(hù)保養(yǎng)良好，得34分。部分器材、設(shè)備和物資配備不足或維護(hù)保養(yǎng)有欠缺，得12分。應(yīng)急救援器材、設(shè)備和物資嚴(yán)重不足或未維護(hù)保養(yǎng)，得0分。3.是否建立應(yīng)急救援隊(duì)伍，或與專業(yè)應(yīng)急救援隊(duì)伍簽訂救援協(xié)議（3分）。有自己的應(yīng)急救援隊(duì)伍或與專業(yè)隊(duì)伍簽訂協(xié)議，得23分。未建立隊(duì)伍或未簽訂協(xié)議，得01分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河擅旱V安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)礦長(zhǎng)及各級(jí)管理人員日常安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，記錄考核情況。2.定期考核：每季度末對(duì)礦長(zhǎng)進(jìn)行一次全面考核，綜合日?？己饲闆r，形成季度考核結(jié)果。3.年度考核：每年末結(jié)合季度考核結(jié)果，對(duì)礦長(zhǎng)進(jìn)行年度考核，確定年度考核等級(jí)。（二）考核周期考核周期為自然年度，從每年1月1日至12月31日。四、考核結(jié)果與應(yīng)用（一）考核結(jié)果等級(jí)劃分考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等級(jí)。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀的礦長(zhǎng)，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.考核結(jié)果為良好的礦長(zhǎng)，進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，要求繼續(xù)保持良好工作狀態(tài)，不斷改進(jìn)安全生產(chǎn)工