PAGE安全生產(chǎn)獎勵激勵制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全生產(chǎn)意識，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障公司財產(chǎn)安全和員工生命健康，特制定本安全生產(chǎn)獎勵激勵制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將員工生命安全和身體健康放在首位，確保安全生產(chǎn)工作的各項措施落實到位。2.預(yù)防為主原則：強化安全生產(chǎn)事前預(yù)防，通過加強安全教育培訓(xùn)、隱患排查治理等手段，消除事故隱患，防止事故發(fā)生。3.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴(yán)肅處罰。4.公平公正原則：嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保獎勵激勵制度的公平性和公正性。二、獎勵內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)目標(biāo)達成獎1.公司根據(jù)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)設(shè)定具體的考核指標(biāo)，如事故發(fā)生率、隱患整改率等。各部門、車間、班組在年度內(nèi)全面完成安全生產(chǎn)目標(biāo)，且各項考核指標(biāo)優(yōu)于公司設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的，給予相應(yīng)獎勵。事故發(fā)生率較上一年度下降[X]%以上，且無重大安全事故發(fā)生的部門或車間，獎勵[X]元。隱患整改率達到[X]%以上，且整改及時有效的班組，獎勵[X]元。2.對于在安全生產(chǎn)工作中積極創(chuàng)新，提出并實施有效安全生產(chǎn)改進措施，顯著提高安全生產(chǎn)水平，使公司安全生產(chǎn)目標(biāo)得到更好實現(xiàn)的部門或個人，給予額外獎勵。改進措施經(jīng)實踐驗證，使事故發(fā)生率降低[X]%以上的，獎勵[X]元。改進措施有效提高了隱患排查和治理效率，使隱患整改率提升[X]%以上的，獎勵[X]元。（二）安全生產(chǎn)先進個人獎1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無違章違紀(jì)行為，且積極參與安全生產(chǎn)宣傳教育、隱患排查治理等工作，為所在部門或班組安全生產(chǎn)工作做出顯著貢獻的員工，授予“安全生產(chǎn)先進個人”稱號，并給予獎勵。每年評選出[X]名“安全生產(chǎn)先進個人”，每人獎勵[X]元。“安全生產(chǎn)先進個人”在公司內(nèi)部進行表彰，并在年度評優(yōu)評先、晉升等方面給予優(yōu)先考慮。2.發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時報告，并積極協(xié)助采取有效措施消除隱患，避免事故發(fā)生的員工，給予特別獎勵。經(jīng)公司認定為重大安全隱患，及時報告并協(xié)助消除隱患的員工，獎勵[X]元。如因該員工的及時報告和有效協(xié)助，避免了可能造成的重大經(jīng)濟損失或人員傷亡事故，給予額外獎勵[X]元。（三）安全生產(chǎn)合理化建議獎鼓勵員工積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，對被公司采納并取得良好效果的建議給予獎勵。1.建議內(nèi)容涉及安全生產(chǎn)管理制度完善、安全技術(shù)改進、安全設(shè)備更新、員工安全培訓(xùn)等方面，經(jīng)評估具有較高的可行性和推廣價值。被采納的合理化建議，根據(jù)其實際效果給予[X][X]元獎勵。對于提出創(chuàng)新性安全生產(chǎn)合理化建議，對公司安全生產(chǎn)工作產(chǎn)生重大影響的員工，給予特別獎勵[X]元。2.在安全生產(chǎn)合理化建議征集活動中，表現(xiàn)積極，提出建議數(shù)量多、質(zhì)量高的部門或班組，給予團體獎勵。年度內(nèi)提出合理化建議數(shù)量最多且被采納率最高的部門或班組，獎勵[X]元。（四）安全生產(chǎn)培訓(xùn)優(yōu)秀獎1.參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，考試成績在[X]分以上（滿分[X]分），且能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識運用到實際工作中，對所在部門或班組的安全生產(chǎn)工作起到積極推動作用的員工，給予獎勵。每季度評選出[X]名安全生產(chǎn)培訓(xùn)優(yōu)秀獎獲得者，每人獎勵[X]元。2.在安全生產(chǎn)培訓(xùn)過程中，積極參與培訓(xùn)互動，提出有價值的問題和見解，為培訓(xùn)效果提升做出貢獻的員工，給予表揚和適當(dāng)獎勵。根據(jù)員工在培訓(xùn)互動中的表現(xiàn)，給予[X][X]元獎勵。（五）安全生產(chǎn)應(yīng)急救援獎1.在公司組織的安全生產(chǎn)應(yīng)急演練或?qū)嶋H事故應(yīng)急救援中，表現(xiàn)英勇、行動迅速、處置得當(dāng)，有效避免事故擴大或減少事故損失的員工，給予表彰和獎勵。對在應(yīng)急救援中表現(xiàn)突出的員工，授予“安全生產(chǎn)應(yīng)急救援標(biāo)兵”稱號，每人獎勵[X]元。如因員工的出色表現(xiàn)，成功挽救了重大財產(chǎn)損失或多名員工生命的，給予額外獎勵[X]元。2.積極參與公司安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案的制定、修訂和完善工作，提出具有建設(shè)性意見和建議，使預(yù)案更加科學(xué)、實用，并在實際應(yīng)急救援中發(fā)揮重要作用的員工，給予獎勵。根據(jù)員工對應(yīng)急救援預(yù)案的貢獻大小，給予[X][X]元獎勵。三、獎勵程序（一）提名推薦1.各部門、車間、班組負責(zé)人負責(zé)本部門員工的安全生產(chǎn)獎勵提名推薦工作。根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作中的實際表現(xiàn)，填寫《安全生產(chǎn)獎勵提名推薦表》，詳細說明推薦理由和相關(guān)事跡。2.公司安全生產(chǎn)管理部門定期收集各部門的提名推薦表，并進行初步審核。對于符合獎勵條件的提名，予以保留；對于不符合條件的提名，及時反饋給提名部門并說明原因。（二）評審公示1.公司成立安全生產(chǎn)獎勵評審委員會，由公司領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)人、相關(guān)技術(shù)專家等組成。評審委員會負責(zé)對提名推薦的獎勵對象進行綜合評審。2.評審委員會根據(jù)本制度規(guī)定的獎勵標(biāo)準(zhǔn)和提名推薦材料，對獎勵對象進行全面評估，確定擬獎勵名單。3.將擬獎勵名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，接受全體員工的監(jiān)督和意見反饋。如有員工對擬獎勵名單提出異議，評審委員會將進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。（三）獎勵決定與發(fā)放1.公示期滿無異議后，公司安全生產(chǎn)管理部門將擬獎勵名單報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評審委員會的評審意見和公示情況，做出最終獎勵決定。2.公司按照獎勵決定，對獲得獎勵的部門和個人頒發(fā)榮譽證書和獎金。獎金發(fā)放按照公司財務(wù)規(guī)定執(zhí)行，在獎勵決定下達后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放到獲獎部門或個人手中。四、處罰內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)事故處罰1.發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的部門或車間，根據(jù)事故造成的損失和影響程度，對部門負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進行處罰。事故造成直接經(jīng)濟損失在[X]元以下的，對部門負責(zé)人給予警告處分，并處以[X]元罰款；對相關(guān)責(zé)任人給予批評教育，并處以[X]元罰款。事故造成直接經(jīng)濟損失在[X][X]元之間的，對部門負責(zé)人給予記過處分，并處以[X]元罰款；對相關(guān)責(zé)任人給予記過處分，并處以[X]元罰款。事故造成直接經(jīng)濟損失在[X]元以上的，對部門負責(zé)人給予降職處分，并處以[X]元罰款；對相關(guān)責(zé)任人給予撤職處分，并處以[X]元罰款。2.發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故的部門或車間，除對部門負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅的行政處分外，依法追究其法律責(zé)任。對部門負責(zé)人給予開除處分，并移送司法機關(guān)依法處理。對相關(guān)責(zé)任人給予開除處分，并依法追究刑事責(zé)任。（二）安全生產(chǎn)違規(guī)行為處罰1.對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。首次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，未造成事故或損失的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。多次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，或因違規(guī)行為導(dǎo)致輕微安全事故的，給予記過處分，并處以[X]元罰款。因違規(guī)行為導(dǎo)致重大安全隱患或造成較大經(jīng)濟損失的，給予降職或撤職處分，并處以[X]元以上罰款。2.對拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)整改指令、擅自拆除或停用安全設(shè)備、違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)等嚴(yán)重違規(guī)行為，給予開除處分，并依法追究其法律責(zé)任。（三）安全生產(chǎn)隱患排查不力處罰1.各部門、車間、班組未按照公司規(guī)定定期進行安全生產(chǎn)隱患排查，或者隱瞞不報、謊報隱患排查情況的，對部門負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進行處罰。未按時進行隱患排查的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。隱瞞不報、謊報隱患排查情況的，給予記過處分，并處以[X]元罰款。2.對排查出的安全隱患未及時采取有效措施進行整改，導(dǎo)致隱患擴大或引發(fā)事故的，對部門負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人加重處罰。給予降職或撤職處分，并處以[X]元以上罰款。如因隱患排查不力導(dǎo)致重大安全事故的，依法追究部門負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。五、處罰程序（一）調(diào)查取證1.公司安全生產(chǎn)管理部門在發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)事故、違規(guī)行為或隱患排查不力等情況后，立即組織人員進行調(diào)查取證。2.調(diào)查人員通過現(xiàn)場勘查、詢問當(dāng)事人、查閱相關(guān)記錄等方式，收集與事件有關(guān)的證據(jù)材料，形成詳細的調(diào)查筆錄和報告。（二）告知與申辯1.安全生產(chǎn)管理部門將調(diào)查結(jié)果告知被處罰對象，向其說明處罰的事實、理由和依據(jù)，并聽取其申辯意見。2.被處罰對象有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)提出書面或口頭申辯，對處罰有異議的，可以提供相關(guān)證據(jù)和材料進行說明。安全生產(chǎn)管理部門對申辯意見進行認真核實，并將核實情況記錄在案。（三）處罰決定1.安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)調(diào)查取證情況和被處罰對象的申辯意見，提出初步處罰建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批權(quán)限，做出最終處罰決定。處罰決定以書面形式通知被處罰對象，并送達所在部門。（四）執(zhí)行與監(jiān)督1.被處罰對象必須按照處罰決定執(zhí)行處罰措施，繳納罰款。罰款繳納按照公司財務(wù)規(guī)定執(zhí)行，在處罰決定下達后的[X]個工作日內(nèi)完成。2.