PAGE安全生產(chǎn)考核表獎懲制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，特制定本安全生產(chǎn)考核表獎懲制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進行。2.預(yù)防為主原則：強化安全隱患排查治理，注重事前預(yù)防，從源頭上消除安全事故隱患。3.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。4.公平公正原則：考核與獎懲過程嚴格按照規(guī)定標準執(zhí)行，做到公平、公正、公開。二、安全生產(chǎn)考核表的制定與實施（一）考核表內(nèi)容安全生產(chǎn)考核表應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)責任制落實情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)教育情況、安全檢查與隱患排查治理情況、應(yīng)急管理情況等方面。具體內(nèi)容如下：1.安全生產(chǎn)責任制各級管理人員安全生產(chǎn)職責履行情況，包括安全管理目標設(shè)定、安全工作部署、安全措施落實等。員工崗位安全生產(chǎn)職責履行情況，如是否遵守操作規(guī)程、是否正確佩戴和使用勞動防護用品等。2.安全操作規(guī)程執(zhí)行員工是否嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)，有無違規(guī)操作行為。操作規(guī)程的完善性和適用性，是否根據(jù)實際情況及時修訂。3.安全培訓(xùn)教育新員工入職安全培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、考核結(jié)果等。在崗員工定期安全培訓(xùn)情況，培訓(xùn)記錄是否完整，員工對安全知識和技能的掌握程度。特殊工種人員持證上崗情況。4.安全檢查與隱患排查治理日常安全檢查記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查部位、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況。隱患排查治理工作的及時性和有效性，對重大隱患是否制定專項治理方案并嚴格落實。安全設(shè)施設(shè)備的運行狀況，是否定期維護保養(yǎng)，是否存在安全隱患。5.應(yīng)急管理應(yīng)急預(yù)案的制定與修訂情況，是否符合實際情況和相關(guān)標準要求。應(yīng)急演練計劃的執(zhí)行情況，演練效果評估及總結(jié)。應(yīng)急救援物資儲備情況，物資是否充足、完好，是否定期檢查和維護。（二）考核周期安全生產(chǎn)考核實行月度考核與年度綜合考核相結(jié)合的方式。月度考核于次月上旬進行，年度綜合考核于次年1月上旬進行。（三）考核實施1.成立考核小組由公司安全管理部門牽頭，各相關(guān)部門負責人組成考核小組，負責安全生產(chǎn)考核表的具體實施。2.考核方式日常檢查：考核小組定期對各部門、車間、班組的安全生產(chǎn)工作進行現(xiàn)場檢查，依據(jù)考核表內(nèi)容進行評分。資料審查：查閱各部門安全生產(chǎn)相關(guān)文件、記錄、報告等資料，核實安全生產(chǎn)工作開展情況。員工反饋：收集員工對安全生產(chǎn)工作的意見和建議，作為考核的參考依據(jù)。3.評分標準安全生產(chǎn)考核表采用百分制評分，各項考核內(nèi)容根據(jù)其重要程度設(shè)定相應(yīng)分值。具體評分標準如下：安全生產(chǎn)責任制落實情況（30分）：全面落實得2530分，基本落實得1524分，落實不到位得014分。安全操作規(guī)程執(zhí)行情況（25分）：嚴格執(zhí)行得2025分，執(zhí)行較好得1019分，存在違規(guī)操作得09分。安全培訓(xùn)教育情況（20分）：培訓(xùn)工作扎實有效得1620分，基本完成培訓(xùn)任務(wù)得1015分，培訓(xùn)工作不到位得09分。安全檢查與隱患排查治理情況（15分）：隱患排查治理及時有效得1215分，能夠發(fā)現(xiàn)并整改部分隱患得611分，隱患排查治理不力得05分。應(yīng)急管理情況（10分）：應(yīng)急管理工作完善得810分，基本滿足要求得47分，存在明顯不足得03分。三、獎勵制度（一）獎勵類型1.安全生產(chǎn)先進集體獎：對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門或車間授予“安全生產(chǎn)先進集體”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.安全生產(chǎn)先進個人獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工授予“安全生產(chǎn)先進個人”稱號，并給予相應(yīng)的獎勵。3.安全隱患排查治理獎：對及時發(fā)現(xiàn)并有效治理重大安全隱患的個人或團隊給予獎勵。4.安全創(chuàng)新獎：對在安全生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面提出有效建議或做出突出貢獻的個人給予獎勵。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進集體獎條件全年安全生產(chǎn)考核成績優(yōu)異，在本行業(yè)內(nèi)安全生產(chǎn)管理水平處于領(lǐng)先地位。積極落實安全生產(chǎn)責任制，安全管理制度完善，安全操作規(guī)程執(zhí)行嚴格。安全培訓(xùn)教育工作扎實，員工安全意識和技能顯著提高。安全檢查與隱患排查治理工作成效顯著，全年未發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故。2.安全生產(chǎn)先進個人獎條件嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無違規(guī)操作行為。在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，如積極參與安全管理、提出合理化建議并取得良好效果。及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，為避免安全事故發(fā)生做出重要貢獻。積極參加安全培訓(xùn)教育活動，安全知識和技能水平較高。3.安全隱患排查治理獎條件發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，且該隱患可能導(dǎo)致嚴重后果。提出有效的隱患治理方案，并積極組織實施，使隱患得到徹底消除。隱患治理工作對公司安全生產(chǎn)工作起到顯著的促進作用。4.安全創(chuàng)新獎條件在安全生產(chǎn)管理理念、方法、技術(shù)等方面有創(chuàng)新性的建議或成果。創(chuàng)新成果經(jīng)實踐驗證，能夠有效提高公司安全生產(chǎn)管理水平，降低安全風險。創(chuàng)新成果具有推廣應(yīng)用價值，對同行業(yè)安全生產(chǎn)工作具有借鑒意義。（三）獎勵標準1.安全生產(chǎn)先進集體獎：頒發(fā)榮譽證書，給予[X]元的獎金獎勵。2.安全生產(chǎn)先進個人獎：頒發(fā)榮譽證書，給予[X]元的獎金獎勵。3.安全隱患排查治理獎：根據(jù)隱患的嚴重程度和治理效果，給予[X][X]元的獎金獎勵。4.安全創(chuàng)新獎：頒發(fā)榮譽證書，給予[X]元的獎金獎勵，并視情況在全公司范圍內(nèi)推廣創(chuàng)新成果。（四）獎勵程序1.部門推薦或個人自薦：各部門在每月底前將符合獎勵條件的集體或個人名單及事跡材料報送至公司安全管理部門。個人也可直接向安全管理部門自薦。2.初審：安全管理部門對推薦或自薦材料進行初步審核，篩選出符合條件的候選對象。3.考核小組評審：考核小組對候選對象進行綜合評審，確定獲獎名單。4.公示：獲獎名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式發(fā)文表彰并頒發(fā)獎勵。四、懲罰制度（一）懲罰類型1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的個人或部門給予警告處分，并責令限期整改。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，對相關(guān)個人或部門處以一定金額的罰款。3.辭退：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致重大安全事故或造成惡劣影響的員工予以辭退。4.法律責任追究：對因違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，導(dǎo)致事故發(fā)生的，依法追究相關(guān)人員的法律責任。（二）懲罰情形1.違反安全生產(chǎn)責任制未履行安全生產(chǎn)職責，導(dǎo)致安全管理工作出現(xiàn)漏洞或失誤。對安全工作部署不落實，安全措施執(zhí)行不力。2.違規(guī)操作員工違反安全操作規(guī)程進行作業(yè)，未造成事故但存在安全隱患。擅自更改、拆除安全設(shè)施設(shè)備。3.安全培訓(xùn)教育不到位未按規(guī)定組織員工進行安全培訓(xùn)教育，員工安全意識淡薄。新員工未經(jīng)培訓(xùn)合格上崗作業(yè)。4.安全檢查與隱患排查治理不力未按要求開展日常安全檢查，對存在的安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)或整改。對重大隱患隱瞞不報或未采取有效措施治理。5.應(yīng)急管理不到位應(yīng)急預(yù)案不完善或未按規(guī)定進行演練，應(yīng)急救援能力不足。應(yīng)急救援物資儲備不足或管理不善，影響應(yīng)急響應(yīng)。（三）懲罰標準1.警告：對違規(guī)個人或部門予以通報批評，要求在公司內(nèi)部會議上作出檢討，并制定整改措施。2.罰款違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的，處以[X][X]元罰款。導(dǎo)致一般安全隱患的，處以[X][X]元罰款。導(dǎo)致重大安全隱患的，處以[X][X]元罰款，并責令停產(chǎn)整頓。3.辭退：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，如因違規(guī)操作導(dǎo)致重大安全事故、造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的員工，予以辭退。4.法律責任追究：對構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機關(guān)追究刑事責任。（四）懲罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、文件記錄等。2.告知與申辯：向違規(guī)個人或部門發(fā)出《安全生產(chǎn)違規(guī)行為告知書》，告知其違規(guī)事實、擬處罰措施及享有的申辯權(quán)利。違規(guī)方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行申辯。3.審核與審批：安全管理部門對申辯意見進行審核，提出處理建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.下達處罰決定：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見，下達《安全生產(chǎn)違規(guī)行為處罰決定書》，明確處罰類型和標準。5.執(zhí)行與監(jiān)督：被處罰對象應(yīng)按照處罰決定執(zhí)行，安全管理部門負責監(jiān)督處罰執(zhí)行情況，確保處罰措施落實到位。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）與績效掛鉤將安全生產(chǎn)考核結(jié)果納入員工績效考核體系，與員工的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。安全生產(chǎn)考核成績優(yōu)秀的員工，在績效評定中給予加分，并優(yōu)先考慮晉升和評優(yōu)；考核不合格的員工，相應(yīng)扣減績效獎金，并取消當年評優(yōu)資格。（二）作為崗位調(diào)整依據(jù)對于安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)不佳，多次違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，公司可根據(jù)實際情況進行崗位調(diào)整，以降低安全