PAGE家具廠安全生產考核制度一、總則（一）目的為加強家具廠安全生產管理，落實安全生產責任，預防和減少生產安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財產安全，特制定本安全生產考核制度。（二）適用范圍本制度適用于家具廠內所有部門、車間、班組及全體員工。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，對安全生產工作進行全面、客觀、公正的評價。2.注重實效原則：考核結果與獎懲掛鉤，切實起到激勵先進、督促后進的作用，促進安全生產工作水平的提高。3.動態(tài)管理原則：根據安全生產形勢和企業(yè)發(fā)展要求，適時調整考核內容和標準，確?？己酥贫鹊目茖W性和有效性。二、考核組織與職責（一）考核領導小組成立以廠長為組長，副廠長為副組長，各部門負責人為成員的安全生產考核領導小組。其職責如下：1.負責制定、修訂安全生產考核制度和標準。2.組織實施安全生產考核工作，審定考核結果。3.研究解決安全生產考核工作中的重大問題，決策與考核相關的獎懲事項。（二）考核工作小組考核工作小組由安全管理部門牽頭，各相關部門人員參與組成。其職責如下：1.具體負責安全生產考核的日常工作，包括收集、整理考核資料，組織現場檢查等。2.根據考核標準對各部門、車間、班組及員工進行考核評分，并提出初步考核意見。3.協助考核領導小組處理考核過程中的具體問題，反饋考核情況。三、考核內容與標準（一）安全管理機構與人員1.機構設置：家具廠應按照規(guī)定設置獨立的安全管理機構，配備足夠的專職安全管理人員。考核標準：未按規(guī)定設置安全管理機構的，扣[X]分；安全管理人員配備不足的，根據實際情況酌情扣分。2.人員資質：安全管理人員應具備相應的安全管理知識和技能，取得相關資格證書?？己藰藴剩喊踩芾砣藛T未取得資格證書的，每人次扣[X]分。（二）安全生產責任制1.責任制定：明確各級管理人員、各部門、各崗位的安全生產職責，形成完善的安全生產責任體系。考核標準：安全生產責任制未涵蓋所有部門和崗位的，扣[X]分；內容不明確、可操作性不強的，酌情扣分。2.責任落實：各級人員應認真履行安全生產職責，確保安全生產責任落到實處。考核標準：通過檢查記錄、現場觀察等方式，發(fā)現未履行安全生產職責的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。（三）安全管理制度1.制度建設：建立健全各項安全生產管理制度，如安全生產教育培訓制度、安全檢查制度、隱患排查治理制度、事故應急預案及演練制度等?？己藰藴剩好咳鄙僖豁椫匾踩芾碇贫鹊?，扣[X]分；制度內容不符合法律法規(guī)和行業(yè)標準要求的，酌情扣分。2.制度執(zhí)行：嚴格執(zhí)行各項安全管理制度，確保安全生產工作有序開展?？己藰藴剩喊l(fā)現違反安全管理制度的行為，每次扣[X][X]分；因制度執(zhí)行不力導致安全事故的，加重扣分。（四）安全投入1.投入計劃：制定年度安全投入計劃，確保安全設施建設、設備維護、教育培訓、應急救援等所需費用足額保障?？己藰藴剩何粗贫ò踩度胗媱澋模踇X]分；投入計劃不合理或未按計劃執(zhí)行的，酌情扣分。2.實際投入：實際安全投入應滿足安全生產工作需要，?？顚Ｓ?。考核標準：安全投入不足的，根據差額比例扣[X][X]分；發(fā)現安全投入挪作他用的，扣[X]分。（五）安全教育培訓1.培訓計劃：制定年度安全教育培訓計劃，明確培訓內容、對象、時間和方式等。考核標準：未制定培訓計劃的，扣[X]分；培訓計劃不符合實際需求的，酌情扣分。2.培訓實施：按照培訓計劃組織開展安全教育培訓工作，確保員工具備必要的安全知識和技能?？己藰藴剩何窗从媱澖M織培訓的，每次扣[X]分；培訓效果不佳，員工安全知識和技能未達到要求的，酌情扣分。3.培訓記錄：做好安全教育培訓記錄，包括培訓時間、地點、內容、參加人員等?？己藰藴剩号嘤栍涗洸煌暾?、不準確的，每次扣[X]分。（六）安全檢查與隱患排查治理1.檢查計劃：制定定期安全檢查計劃，明確檢查內容、頻次和人員等。考核標準：未制定檢查計劃的，扣[X]分；檢查計劃不合理的，酌情扣分。2.檢查實施：按照檢查計劃認真開展安全檢查工作，及時發(fā)現和消除安全隱患?？己藰藴剩何窗从媱澾M行檢查的，每次扣[X]分；對檢查中發(fā)現的隱患未及時整改的，每條隱患扣[X]分。3.隱患排查治理：建立隱患排查治理臺賬，對隱患進行登記、評估、整改和復查，實現隱患排查治理的閉環(huán)管理?？己藰藴剩弘[患排查治理臺賬不健全的，扣[X]分；未按時完成隱患整改的，每條隱患扣[X]分。（七）設備設施安全1.設備維護保養(yǎng)：建立設備維護保養(yǎng)制度，定期對設備進行維護保養(yǎng)，確保設備安全運行?？己藰藴剩何唇⒃O備維護保養(yǎng)制度的，扣[X]分；設備維護保養(yǎng)記錄不完整的，每次扣[X]分；因設備維護保養(yǎng)不到位導致設備故障或事故的，加重扣分。2.安全設施配備：按照規(guī)定配備必要的安全設施，如消防設施、通風設備、防護裝置等，并確保其完好有效?？己藰藴剩喊踩O施配備不足的，根據缺少情況扣[X][X]分；安全設施損壞或失效未及時修復的，每項扣[X]分。（八）作業(yè)現場安全1.現場布局：作業(yè)現場布局應合理，通道暢通，物料堆放整齊，符合安全要求?？己藰藴剩鹤鳂I(yè)現場布局混亂、通道堵塞、物料堆放無序的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。2.操作規(guī)程執(zhí)行：員工應嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕違章作業(yè)。考核標準：發(fā)現違章作業(yè)行為的，每次扣[X]分；因違章作業(yè)導致安全事故的，加重扣分。3.勞動防護用品配備與使用：為員工配備符合國家標準的勞動防護用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。考核標準：勞動防護用品配備不足的，根據缺少情況扣[X][X]分；發(fā)現員工未正確佩戴和使用勞動防護用品的，每人次扣[X]分。（九）應急管理1.應急預案制定：制定完善的安全生產事故應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案等?？己藰藴剩何粗贫☉鳖A案的，扣[X]分；應急預案內容不完善、可操作性不強的，酌情扣分。2.應急演練：定期組織應急演練，檢驗和提高應急救援能力。考核標準：未按規(guī)定組織應急演練的，每次扣[X]分；應急演練效果不佳的，酌情扣分。3.應急物資儲備：儲備必要的應急物資，如滅火器、急救藥品、應急照明設備等，并定期進行檢查和維護。考核標準：應急物資儲備不足的，根據缺少情況扣[X][X]分；應急物資損壞或過期未及時更換的，每項扣[X]分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門及相關人員定期對各部門、車間、班組進行日常安全檢查，記錄檢查情況，作為考核依據。2.專項檢查：針對特定的安全問題或隱患，組織開展專項安全檢查，對檢查結果進行考核。3.事故調查：發(fā)生安全事故后，對事故原因、責任進行調查分析，根據事故調查結果對相關部門和人員進行考核。4.資料審查：審查各部門、車間、班組提交的安全生產相關資料，如安全管理制度、培訓記錄、檢查報告等，核實其真實性和完整性。（二）考核周期1.月度考核：每月對各部門、車間、班組的安全生產工作進行一次考核，考核結果在廠內進行通報。2.年度考核：每年年底對各部門、車間、班組及員工的年度安全生產工作進行全面考核，綜合月度考核結果，確定年度考核成績，并作為評先評優(yōu)和獎懲的依據。五、考核評分與結果處理（一）考核評分考核工作小組按照本制度規(guī)定的考核內容與標準，對各部門、車間、班組及員工進行量化評分。總分值為[X]分，其中安全管理機構與人員[X]分、安全生產責任制[X]分、安全管理制度[X]分、安全投入[X]分、安全教育培訓[X]分、安全檢查與隱患排查治理[X]分、設備設施安全[X]分、作業(yè)現場安全[X]分、應急管理[X]分。（二）結果處理1.月度考核結果處理月度考核得分在[X]分及以上的部門、車間、班組，為安全生產工作優(yōu)秀單位，給予通報表揚，并在當月績效獎金中適當加分。月度考核得分在[X][X]分之間的部門、車間、班組，為安全生產工作合格單位，不獎不罰。月度考核得分在[X]分以下且排名末位的部門、車間、班組，為安全生產工作不合格單位，給予通報批評，并要求其負責人在廠安全生產會議上作出檢討，同時在當月績效獎金中適當扣減。2.年度考核結果處理年度考核得分在[X]分及以上的部門、車間、班組，為年度安全生產工作先進單位，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。年度考核得分在[X][X]分之間的部門、車間、班組，為年度安全生產工作合格單位，不獎不罰。年度考核得分在[X]分以下且排名末位的部門、車間、班組，為年度安全生產工作后進單位，給予黃牌警告，并對其負責人進行誡勉談話。連續(xù)兩年被評為后進單位的，對其負責人進行崗位調整。員工年度安全生產考核成績與個人績效、評先評優(yōu)、晉升晉級等掛鉤。年度考核成績優(yōu)秀的員工，在績效獎金、評先評優(yōu)、晉升晉級等方面優(yōu)先考慮；年度考核成績不合格的員工，取消當年評先評優(yōu)資格，績效獎金適當扣減，并進行補考或重新培訓，補考或培訓仍不合格的，視情節(jié)給予降職、降薪或辭退處理。六、獎懲規(guī)定（一）獎勵1.在安全生產工作中表現突出，及時發(fā)現和消除重大安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的個人或部門，給予[具體獎勵金額]的獎勵，并在廠內進行公開表彰。2.積極參與安全生產管理創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納，有效提高安全生產工作水平的個人或部門，給予[具體獎勵金額]的獎勵。3.在安全生產應急救援工作中表現英勇，成功挽救生命或減少財產損失的個人，給予[具體獎勵金額]的獎勵，并授予“安全生產應急救援標兵”稱號。（二）處罰1.違反安全生產管理制度，導致安全事故發(fā)生的，按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)定，對責任部門和責任人給予嚴肅處理，包括但不限于罰款、降職、撤職、辭退等，并依法追究其法律責任。2.對安全檢查中發(fā)現的隱患未按時整改的，責令限期整改，并處以[具體罰款金額]的罰款；逾期仍未整改的，加倍處罰，并對責