PAGE安全生產(chǎn)舉報(bào)激勵(lì)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，鼓勵(lì)全體員工積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，特制定本安全生產(chǎn)舉報(bào)激勵(lì)制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門(mén)、車(chē)間、班組以及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)合法合規(guī)開(kāi)展。2.公平公正原則：對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行客觀、公正的調(diào)查核實(shí)，依據(jù)規(guī)定給予舉報(bào)人相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，確保獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程透明、公平。3.及時(shí)高效原則：建立快速響應(yīng)機(jī)制，及時(shí)受理舉報(bào)信息，迅速開(kāi)展調(diào)查處理，最大限度減少安全事故損失。4.保密保護(hù)原則：切實(shí)保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益，對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，防止舉報(bào)人受到打擊報(bào)復(fù)。二、舉報(bào)受理（一）舉報(bào)渠道1.設(shè)立專(zhuān)門(mén)舉報(bào)電話：[電話號(hào)碼]，確保24小時(shí)暢通。2.開(kāi)通電子郵箱：[郵箱地址]，方便員工以電子郵件形式舉報(bào)。3.設(shè)置舉報(bào)信箱：在公司各主要辦公區(qū)域、車(chē)間等顯著位置設(shè)置舉報(bào)信箱，定期開(kāi)啟收集舉報(bào)信件。（二）舉報(bào)內(nèi)容要求舉報(bào)人應(yīng)提供明確的安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為或安全隱患線索，包括但不限于以下方面：1.違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，可能導(dǎo)致安全事故的行為。2.安全設(shè)施、設(shè)備存在的故障、損壞或缺失，影響安全生產(chǎn)的情況。3.危險(xiǎn)化學(xué)品的儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸過(guò)程中的違規(guī)行為。4.消防設(shè)施配備不足、損壞或被遮擋，影響消防功能的問(wèn)題。5.電氣設(shè)備存在的漏電、短路、過(guò)載等安全隱患。6.建筑物結(jié)構(gòu)安全隱患，如墻體裂縫、地基下沉等。7.其他可能引發(fā)安全生產(chǎn)事故的違規(guī)行為或安全隱患。（三）受理程序1.接到舉報(bào)后，負(fù)責(zé)受理的工作人員應(yīng)詳細(xì)記錄舉報(bào)信息，包括舉報(bào)人姓名（或匿名標(biāo)識(shí)）、聯(lián)系方式、舉報(bào)時(shí)間、舉報(bào)內(nèi)容等。2.對(duì)于緊急情況的舉報(bào)，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)程序，并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)采取措施，同時(shí)記錄處理過(guò)程和結(jié)果。3.對(duì)于一般舉報(bào)信息，應(yīng)在接到舉報(bào)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步評(píng)估，判斷是否屬于本制度受理范圍。如不屬于，應(yīng)及時(shí)告知舉報(bào)人并說(shuō)明原因；如屬于，應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)。三、調(diào)查核實(shí)（一）成立調(diào)查小組根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容涉及的部門(mén)和領(lǐng)域，由安全管理部門(mén)牽頭，會(huì)同相關(guān)技術(shù)專(zhuān)家、法務(wù)人員等組成調(diào)查小組。調(diào)查小組應(yīng)至少由[X]名成員組成，明確各成員職責(zé)。（二）調(diào)查方法1.資料查閱：查閱相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、設(shè)備檔案、維護(hù)記錄等資料，核實(shí)是否存在違規(guī)行為或安全隱患。2.現(xiàn)場(chǎng)檢查：對(duì)舉報(bào)涉及的場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施等進(jìn)行實(shí)地檢查，查看實(shí)際情況是否與舉報(bào)內(nèi)容相符。3.人員訪談：與相關(guān)崗位員工、管理人員、技術(shù)人員等進(jìn)行訪談，了解情況，核實(shí)舉報(bào)信息真實(shí)性。（三）調(diào)查期限調(diào)查小組應(yīng)在接到舉報(bào)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)工作。對(duì)于情況復(fù)雜、需要技術(shù)鑒定或多方協(xié)調(diào)的舉報(bào)，經(jīng)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)工作日，并及時(shí)向舉報(bào)人說(shuō)明原因。（四）調(diào)查結(jié)果認(rèn)定1.調(diào)查小組根據(jù)調(diào)查情況，形成調(diào)查結(jié)果報(bào)告，明確舉報(bào)內(nèi)容是否屬實(shí)。2.如舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)，應(yīng)詳細(xì)描述違法違規(guī)行為或安全隱患的具體情況、造成的危害程度以及可能導(dǎo)致的后果。3.如舉報(bào)內(nèi)容部分屬實(shí)，應(yīng)說(shuō)明屬實(shí)部分和不屬實(shí)部分的具體情況。4.如舉報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)，應(yīng)說(shuō)明調(diào)查過(guò)程及認(rèn)定依據(jù)。四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）一般安全隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)一般安全隱患，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，能夠立即整改消除隱患的，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)一般安全隱患，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，雖不能立即整改，但已采取有效防范措施，避免事故發(fā)生的，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。（二）重大安全隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)重大安全隱患，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，能夠立即整改消除隱患的，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)重大安全隱患，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，雖不能立即整改，但已采取有效防范措施，避免重大事故發(fā)生的，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予舉報(bào)人其他表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，違法行為較輕且未造成實(shí)際危害后果的，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，違法行為較重但已及時(shí)糾正，未造成重大事故的，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，違法行為嚴(yán)重且已導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，除給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)外，還將根據(jù)事故損失情況和舉報(bào)人貢獻(xiàn)程度，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予舉報(bào)人其他表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（四）多人聯(lián)名舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)多人聯(lián)名舉報(bào)同一安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為或安全隱患的，獎(jiǎng)金由舉報(bào)人協(xié)商分配；協(xié)商不成的，由安全管理部門(mén)根據(jù)各舉報(bào)人在舉報(bào)過(guò)程中的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。五、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放（一）獎(jiǎng)勵(lì)通知安全管理部門(mén)根據(jù)調(diào)查結(jié)果認(rèn)定，確定符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的舉報(bào)人后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知舉報(bào)人。通知內(nèi)容包括舉報(bào)事項(xiàng)、調(diào)查結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)金額及領(lǐng)取方式等。（二）獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取舉報(bào)人應(yīng)在接到獎(jiǎng)勵(lì)通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，憑有效身份證件到安全管理部門(mén)領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。如舉報(bào)人無(wú)法親自領(lǐng)取，可委托他人代領(lǐng)，代領(lǐng)人需提供舉報(bào)人授權(quán)委托書(shū)及雙方有效身份證件。（三）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式發(fā)放，如舉報(bào)人有其他合理要求，經(jīng)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可采取其他合法合規(guī)的方式發(fā)放。六、舉報(bào)人保護(hù)（一）信息保密1.安全管理部門(mén)及參與調(diào)查核實(shí)工作的人員應(yīng)對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得向任何單位和個(gè)人泄露舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式、舉報(bào)內(nèi)容等信息。2.在調(diào)查核實(shí)過(guò)程中，應(yīng)采取必要措施避免舉報(bào)人身份暴露，如盡量減少與舉報(bào)人直接接觸的人員范圍、對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行加密處理等。（二）防止打擊報(bào)復(fù)1.公司嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。如發(fā)現(xiàn)有打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人行為，公司將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，對(duì)責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至追究法律責(zé)任。2.舉報(bào)人因舉報(bào)行為受到打擊報(bào)復(fù)的，公司將及時(shí)采取措施保護(hù)舉報(bào)人安全，并協(xié)助舉報(bào)人依法維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，公司將給予舉報(bào)人額外的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。七、監(jiān)督管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司審計(jì)部門(mén)定期對(duì)安全生產(chǎn)舉報(bào)激勵(lì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查舉報(bào)受理、調(diào)查核實(shí)、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定，確保制度執(zhí)行的公正性和嚴(yán)肅性。2.安全管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)安全生產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)向公司管理層提出改進(jìn)建議，不斷完善安全生產(chǎn)管理工作。（二）外部監(jiān)督1.接受政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督檢查，積極配合監(jiān)管部門(mén)工作，及時(shí)整改存在的問(wèn)題。2.主動(dòng)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，通過(guò)公司官網(wǎng)、公告欄等渠道向社會(huì)公開(kāi)安全生產(chǎn)舉報(bào)渠道和獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)