PAGE人事科安全生產(chǎn)管理制度一、總則（一）目的為加強公司人事科安全生產(chǎn)管理工作，保障員工生命安全和身體健康，促進公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司人事科全體員工，包括但不限于人事管理人員、招聘專員、培訓專員、績效考核專員等在人事科工作范圍內(nèi)涉及的各項活動。（三）安全生產(chǎn)方針堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化安全生產(chǎn)責任，確保安全生產(chǎn)工作落到實處。（四）安全生產(chǎn)工作原則1.以人為本原則：把保障員工生命安全和身體健康作為安全生產(chǎn)工作的出發(fā)點和落腳點。2.預防為主原則：堅持關口前移、超前防范，建立健全安全生產(chǎn)風險防控機制，從源頭上預防和減少事故發(fā)生。3.綜合治理原則：綜合運用法律、經(jīng)濟、行政等手段，充分發(fā)揮社會、員工和企業(yè)的力量，形成安全生產(chǎn)工作合力。二、安全生產(chǎn)職責（一）人事科負責人職責1.全面負責本部門安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.組織制定并實施本部門安全生產(chǎn)工作計劃和目標，定期進行安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理，及時消除安全隱患。3.組織開展安全生產(chǎn)教育培訓工作，提高員工安全意識和技能，確保員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和操作技能。4.負責本部門安全事故的應急處置工作，及時報告事故情況，配合公司相關部門進行事故調(diào)查處理，落實事故防范措施。5.負責與公司其他部門協(xié)調(diào)溝通安全生產(chǎn)工作，確保公司整體安全生產(chǎn)工作順利開展。（二）人事管理人員職責1.在招聘工作中，嚴格審查應聘人員的安全背景和健康狀況，確保新入職員工符合公司安全生產(chǎn)要求。2.負責員工勞動合同管理，明確員工安全生產(chǎn)權利和義務，將安全生產(chǎn)條款納入勞動合同。3.協(xié)助組織安全生產(chǎn)教育培訓工作，做好培訓記錄和檔案管理。4.參與安全事故調(diào)查處理，提供相關人事資料和信息支持。（三）招聘專員職責1.在招聘過程中，充分了解用人單位的安全生產(chǎn)需求，篩選具備相關安全生產(chǎn)知識和技能的應聘人員。2.對招聘信息進行審核，確保招聘信息中不包含虛假、誤導性的安全生產(chǎn)內(nèi)容。3.協(xié)助做好新員工入職前的安全生產(chǎn)培訓準備工作。（四）培訓專員職責1.制定并實施安全生產(chǎn)培訓計劃，根據(jù)不同崗位和人員特點，設計針對性強的培訓課程。2.負責安全生產(chǎn)培訓教材的編寫、收集和整理，確保培訓內(nèi)容準確、實用。3.組織開展各類安全生產(chǎn)培訓活動，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等，提高員工安全素質(zhì)。4.對培訓效果進行評估和反饋，及時調(diào)整培訓計劃和內(nèi)容，確保培訓質(zhì)量。（五）績效考核專員職責1.將安全生產(chǎn)工作納入員工績效考核體系，制定合理的安全生產(chǎn)考核指標和標準。2.定期對員工安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)進行考核評價，及時反饋考核結果，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作。3.根據(jù)績效考核結果，提出安全生產(chǎn)工作獎懲建議，促進公司安全生產(chǎn)管理水平提升。三、安全生產(chǎn)教育培訓（一）培訓計劃制定1.每年年初，人事科應根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作目標和員工實際情況，制定年度安全生產(chǎn)教育培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等，確保培訓工作有序開展。（二）培訓內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。主要包括國家安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.安全意識教育。通過案例分析、視頻演示、實地參觀等方式，增強員工對安全生產(chǎn)重要性的認識，提高安全意識。3.安全技能培訓。根據(jù)不同崗位特點，開展針對性的安全技能培訓，如電氣安全、消防安全、機械安全等，使員工掌握必要的安全操作技能。4.應急救援知識培訓。包括火災、地震、泄漏等事故的應急處置方法、逃生技巧、急救知識等，提高員工應急救援能力。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓。由公司內(nèi)部安全管理人員或?qū)I(yè)技術人員擔任培訓講師，對員工進行集中培訓。2.外部培訓。根據(jù)培訓需求，邀請外部安全專家、培訓機構等對員工進行專業(yè)培訓。3.在線學習。利用網(wǎng)絡平臺，提供安全生產(chǎn)在線課程，供員工自主學習。4.現(xiàn)場實操培訓。結合實際工作場景，對員工進行現(xiàn)場操作培訓，確保員工能夠熟練掌握安全操作技能。（四）培訓記錄與檔案管理1.每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓講師、參加人員等信息。2.建立員工安全生產(chǎn)教育培訓檔案，將培訓記錄、考核成績、證書等資料歸檔保存，作為員工安全生產(chǎn)培訓經(jīng)歷的證明材料。四、安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理（一）檢查計劃制定1.人事科應定期組織安全生產(chǎn)檢查，每月至少進行一次全面檢查，每周進行一次專項檢查。2.根據(jù)季節(jié)特點、重大節(jié)日、重點工作等，制定針對性的安全生產(chǎn)檢查計劃，確保檢查工作覆蓋全面、重點突出。（二）檢查內(nèi)容1.辦公區(qū)域安全。檢查辦公場所的電氣設備、消防設施、疏散通道、通風系統(tǒng)等是否正常運行，是否存在安全隱患。2.設備設施安全。對人事科使用的辦公設備、電腦、打印機、復印機等進行檢查，確保設備安全運行，無漏電、短路等安全問題。3.人員行為安全。觀察員工在工作過程中的行為是否符合安全規(guī)范，是否存在違規(guī)操作、疲勞作業(yè)等現(xiàn)象。4.安全制度執(zhí)行情況。檢查安全生產(chǎn)規(guī)章制度的落實情況，如安全培訓記錄、安全檢查記錄、隱患排查治理記錄等是否完整、準確。（三）隱患排查治理1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應及時進行記錄，并按照“五落實”原則（責任、措施、資金、時限、預案）進行整改。2.一般安全隱患由人事科負責人組織相關人員立即整改；重大安全隱患應及時上報公司領導，并制定詳細的整改方案，明確整改責任人、整改措施、整改期限等，確保隱患得到徹底消除。3.建立隱患排查治理臺賬，對隱患排查治理情況進行跟蹤記錄，直至隱患整改完畢。五、安全事故應急管理（一）應急預案制定1.人事科應根據(jù)公司安全生產(chǎn)事故應急預案，結合本部門實際情況，制定人事科安全生產(chǎn)事故應急預案。2.應急預案應包括應急組織機構及職責、應急響應程序、應急處置措施、應急救援物資和設備保障等內(nèi)容，確保在事故發(fā)生時能夠迅速、有效地進行應急處置。（二）應急演練1.每年至少組織一次安全生產(chǎn)應急演練，演練內(nèi)容應涵蓋火災、地震、泄漏等常見事故類型。2.通過演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工應急救援能力和協(xié)同配合能力，發(fā)現(xiàn)并及時解決演練中存在的問題。3.演練結束后，對應急演練進行總結評估，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題，及時對應急預案進行修訂和完善。（三）事故報告與處置1.發(fā)生安全事故后，人事科員工應立即報告本部門負責人，部門負責人應在規(guī)定時間內(nèi)報告公司安全生產(chǎn)管理部門和相關領導。2.事故發(fā)生后，人事科應積極配合公司相關部門進行事故調(diào)查處理，提供必要的協(xié)助和支持。3.按照事故調(diào)查結果，落實事故防范措施，對事故責任人員進行嚴肅處理，同時對全體員工進行安全教育，防止類似事故再次發(fā)生。六、安全生產(chǎn)獎懲（一）獎勵1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的個人或集體，給予表彰和獎勵：嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無安全事故發(fā)生的員工。在安全隱患排查治理工作中，及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的人員。在安全生產(chǎn)教育培訓、應急救援等工作中，做出顯著成績的人員。積極參與公司安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納，取得良好效果的人員或集體。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等，具體獎勵標準由公司另行制定。（二）處罰1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，有下列情形之一的個人或集體，給予批評教育、警告、罰款等處罰：未參加安全生產(chǎn)教育培訓或培訓考核不合格的員工。違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的人員。對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，未按要求及時整改的責任人。在事故發(fā)生時，未履行應急處置職責，導致