PAGE物業(yè)安全生產扣分制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產管理，規(guī)范物業(yè)工作人員的安全生產行為，預防和減少安全事故的發(fā)生，保障業(yè)主生命財產安全，特制定本安全生產扣分制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于物業(yè)管理人員、維修人員、保潔人員、保安人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標準進行扣分，確保扣分結果公平公正。3.教育與懲戒相結合原則：以教育為主，懲戒為輔，通過扣分促使員工自覺遵守安全生產規(guī)定，同時對違規(guī)行為進行嚴肅處理，起到警示作用。二、扣分標準（一）安全管理職責履行不到位1.未按規(guī)定制定或落實安全生產責任制未明確各級人員安全生產職責，每發(fā)現一處扣[X]分。安全生產責任制未有效落實，導致工作出現安全漏洞，每次扣[X]分。2.未按要求開展安全生產檢查未按規(guī)定頻次進行安全生產檢查，每次扣[X]分。安全生產檢查記錄不完整、不準確，每發(fā)現一處扣[X]分。對檢查出的安全隱患未及時整改，每條隱患扣[X]分。3.未組織或未參加安全生產培訓教育未按規(guī)定組織員工參加安全生產培訓教育，每次扣[X]分。員工未按要求參加安全生產培訓教育，每人次扣[X]分。安全生產培訓教育記錄不齊全，每次扣[X]分。（二）設施設備管理不當1.設施設備維護保養(yǎng)不及時未按規(guī)定對設施設備進行維護保養(yǎng)，每次扣[X]分。設施設備維護保養(yǎng)記錄缺失或不完整，每發(fā)現一處扣[X]分。因設施設備維護保養(yǎng)不到位導致故障或事故，每次扣[X]分。2.設施設備安全防護裝置缺失或損壞設施設備安全防護裝置缺失，每發(fā)現一處扣[X]分。設施設備安全防護裝置損壞未及時修復，每次扣[X]分。3.違規(guī)操作設施設備員工違規(guī)操作設施設備，每次扣[X]分；因違規(guī)操作導致安全事故的，加重處罰，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。（三）消防安全違規(guī)1.消防設施設備損壞或失效消防設施設備如滅火器、消火栓等損壞未及時維修，每發(fā)現一處扣[X]分。消防設施設備失效，如消防報警系統(tǒng)故障等，每次扣[X]分。2.消防通道堵塞消防通道被雜物堵塞，每次扣[X]分；經指出仍不整改的，加倍扣分。3.違規(guī)用火用電在禁止區(qū)域內違規(guī)用火，每次扣[X]分。私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等違規(guī)用電行為，每次扣[X]分。（四）環(huán)境衛(wèi)生與安全1.環(huán)境衛(wèi)生存在安全隱患公共區(qū)域垃圾堆積、污水橫流未及時清理，并可能導致安全事故的，每次扣[X]分。清潔作業(yè)過程中未采取安全防護措施，如未設置警示標識等，每次扣[X]分。2.綠化作業(yè)安全問題綠化作業(yè)時未注意避讓行人、車輛，或未正確使用工具，每次扣[X]分。（五）安全事故處理不當1.發(fā)生安全事故未及時報告發(fā)生安全事故后未在規(guī)定時間內報告公司，每次扣[X]分。2.對安全事故隱瞞不報或謊報隱瞞不報或謊報安全事故的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分，并追究相關人員責任。3.安全事故應急預案不完善或未演練安全事故應急預案不完善，存在明顯漏洞，每次扣[X]分。未按規(guī)定組織安全事故應急演練，每次扣[X]分。三、扣分程序（一）發(fā)現與記錄1.公司各級管理人員、安全檢查人員在日常工作中發(fā)現員工存在違規(guī)行為，應及時進行記錄。記錄內容包括違規(guī)行為發(fā)生的時間、地點、具體情況等。2.安全檢查人員應填寫《安全生產違規(guī)行為記錄表》，詳細記錄違規(guī)行為的相關信息，并由檢查人員和被檢查人員簽字確認。（二）審核與確認1.《安全生產違規(guī)行為記錄表》填寫完成后，由部門負責人進行審核。部門負責人應根據事實情況，對違規(guī)行為的性質和扣分標準進行判斷，確認扣分的準確性。2.如被檢查人員對扣分結果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向部門負責人提出申訴。部門負責人應進行復查，并將復查結果告知申訴人。（三）公示與通知1.公司每月對員工的安全生產扣分情況進行匯總公示。公示期為[X]個工作日，公示地點為公司公告欄及內部辦公系統(tǒng)。2.公示期結束后，如無異議，公司將向員工發(fā)送《安全生產扣分通知單》，告知員工扣分原因、扣分數值及累計扣分情況。四、積分管理與應用（一）積分累計員工安全生產扣分以自然月為周期進行累計，每月初清零上月積分。（二）積分與績效掛鉤1.員工安全生產積分與績效獎金掛鉤。具體掛鉤比例如下：月累計扣分在[X]分及以下的，績效獎金發(fā)放不受影響；月累計扣分在[X+1][X+X]分之間的，績效獎金扣除[X]%；月累計扣分在[X+X+1][X+X+X]分之間的，績效獎金扣除[X]%；月累計扣分超過[X+X+X]分的，績效獎金扣除[X]%，并取消當月評優(yōu)資格。2.年度內累計扣分達到[X]分及以上的，公司將對員工進行誡勉談話，并根據情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。（三）積分與晉升、獎勵掛鉤1.在同等條件下，安全生產積分高的員工在晉升、評優(yōu)等方面將優(yōu)先考慮。2.對于安全生產表現突出，年度內無扣分記錄的員工，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質獎勵等。五、培訓與教育（一）培訓計劃制定公司根據安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準及本制度要求，制定年度安全生產培訓教育計劃。培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓人員、培訓方式等。（二）培訓內容1.安全生產法律法規(guī)和行業(yè)標準解讀。2.公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.安全事故案例分析及預防措施。4.應急救援知識和技能培訓。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理人員或邀請外部專家進行授課培訓。2.在線學習：通過公司內部網絡學習平臺，提供安全生產學習資料，供員工自主學習。3.現場實操培訓：針對設施設備操作、應急救援等內容，進行現場實操培訓，提高員工實際操作能力。（四）培訓效果評估1.每次培訓結束后，應通過考試、實際操作考核、撰寫心得體會等方式對培訓效果進行評估。2.對于培訓效果未達標的員工，應進行補考或重新培訓，確保員工掌握必要的安全生產知識和技能。六、監(jiān)督與檢查（一）安全管理部門職責1.負責組織實施公司安全生產監(jiān)督檢查工作，制定檢查計劃，明確檢查內容、檢查頻次和檢查人員。2.對檢查中發(fā)現的安全問題和違規(guī)行為進行記錄、督促整改，并跟蹤復查整改情況。3.定期分析公司安全生產形勢，總結經驗教訓，提出改進措施和建議。（二）部門自查自糾各部門應定期開展安全生產自查自糾工作，及時發(fā)現和消除本部門存在的安全隱患。自查自糾情況應形成書面報告，于每月[X]日前報安全管理部門。（三）公司綜合檢查公司每季度組織一次安全生產綜合檢查，由安全管理部門牽頭，各部門負責人及相關人員參加。綜合檢查應覆蓋公司各個區(qū)域和業(yè)務環(huán)節(jié)，對安全生產工作進行全面評估。（四）隱患排查治理1.建立健全安全隱患排查治理機制，對檢查中發(fā)現及員工上報的安全隱患進行分類登記，明確隱患等級、整改責任人、整改期限等。2.對于一般安全隱患，整改責任人應立即組織整改；對于重大安全隱患，應制定專項整改方案，經公司領導批準后實施，并及時向上級主管部門報告。3.安全管理部門對隱