2026年人力資源管理師考試《理論知識(shí)》結(jié)合培訓(xùn)考試時(shí)間：90分鐘總分：100分姓名：________班級(jí)：________得分：________閱卷人：________說(shuō)明：本卷嚴(yán)格依據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》編制，聚焦人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大核心模塊，深度結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)實(shí)際場(chǎng)景，側(cè)重考查理論知識(shí)在培訓(xùn)工作中的應(yīng)用能力。試卷題型貼合真題，分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題，難度適配人力資源管理師（中級(jí)）考試要求，梯度合理，高頻考點(diǎn)與培訓(xùn)實(shí)操結(jié)合緊密，適配考前培訓(xùn)鞏固、模擬演練及知識(shí)點(diǎn)應(yīng)用強(qiáng)化，助力考生夯實(shí)理論基礎(chǔ)、提升實(shí)操適配能力，順利通關(guān)考試。一、單項(xiàng)選擇題（共25小題，每小題1分，滿分25分）下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填入括號(hào)內(nèi)。1.人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的核心目標(biāo)是（）

A.提升員工技能水平B.匹配崗位需求與員工能力C.降低員工流失率D.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

2.企業(yè)在開(kāi)展培訓(xùn)前，首先需完成的核心工作是（）

A.制定培訓(xùn)計(jì)劃B.開(kāi)展培訓(xùn)需求分析C.選擇培訓(xùn)講師D.確定培訓(xùn)場(chǎng)地

3.下列培訓(xùn)需求分析方法中，側(cè)重挖掘員工個(gè)體能力差距的是（）

A.訪談法B.績(jī)效分析法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.觀察法

4.針對(duì)新入職員工開(kāi)展的企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)，屬于（）

A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.脫崗培訓(xùn)D.晉升培訓(xùn)

5.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的核心依據(jù)是（）

A.培訓(xùn)預(yù)算B.培訓(xùn)對(duì)象C.培訓(xùn)需求D.培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

6.下列培訓(xùn)方法中，最適合提升員工實(shí)操技能的是（）

A.講授法B.案例分析法C.實(shí)操演練法D.專題研討法

7.培訓(xùn)效果評(píng)估中，衡量員工培訓(xùn)后技能提升程度的是（）

A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估

8.企業(yè)人力資源規(guī)劃的核心是（）

A.人員數(shù)量規(guī)劃B.人員結(jié)構(gòu)規(guī)劃C.人力資源供需平衡規(guī)劃D.人員素質(zhì)規(guī)劃

9.招聘工作中，“人崗匹配”原則的核心是確保應(yīng)聘者的（）與崗位要求一致

A.薪酬期望B.能力素質(zhì)C.工作經(jīng)驗(yàn)D.學(xué)歷背景

10.績(jī)效管理體系中，與培訓(xùn)工作直接掛鉤的環(huán)節(jié)是（）

A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效執(zhí)行C.績(jī)效反饋D.績(jī)效改進(jìn)

11.下列薪酬類型中，可作為培訓(xùn)激勵(lì)手段的是（）

A.基本薪酬B.績(jī)效薪酬C.技能薪酬D.福利薪酬

12.培訓(xùn)講師的選擇需優(yōu)先考慮的因素是（）

A.講師知名度B.講師專業(yè)能力與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)C.講師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)D.講師授課風(fēng)格

13.企業(yè)開(kāi)展管理人員培訓(xùn)時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)提升的能力是（）

A.專業(yè)操作能力B.組織協(xié)調(diào)與管理決策能力C.基層執(zhí)行能力D.技術(shù)研發(fā)能力

14.培訓(xùn)預(yù)算編制的核心原則是（）

A.最大化投入B.最小化投入C.按需分配、收支平衡D.優(yōu)先滿足高層培訓(xùn)需求

15.下列不屬于培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)容的是（）

A.培訓(xùn)效果風(fēng)險(xiǎn)B.員工流失風(fēng)險(xiǎn)C.培訓(xùn)預(yù)算超支風(fēng)險(xiǎn)D.培訓(xùn)場(chǎng)地安全風(fēng)險(xiǎn)

16.勞動(dòng)關(guān)系管理中，培訓(xùn)協(xié)議的核心作用是（）

A.明確培訓(xùn)內(nèi)容B.約定服務(wù)期與違約責(zé)任C.確定培訓(xùn)費(fèi)用D.規(guī)范培訓(xùn)流程

17.采用“師傅帶徒弟”的培訓(xùn)方式，屬于（）

A.在崗培訓(xùn)B.脫崗培訓(xùn)C.線上培訓(xùn)D.外部培訓(xùn)

18.培訓(xùn)效果的行為評(píng)估，主要通過(guò)（）方式開(kāi)展

A.問(wèn)卷調(diào)查B.技能測(cè)試C.績(jī)效跟蹤D.講師評(píng)價(jià)

19.人力資源管理的首要職能是（）

A.招聘與配置B.人力資源規(guī)劃C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D.績(jī)效管理

20.針對(duì)核心技術(shù)崗位員工的培訓(xùn)，重點(diǎn)應(yīng)聚焦（）

A.企業(yè)文化B.規(guī)章制度C.專業(yè)技術(shù)更新與提升D.溝通能力

21.培訓(xùn)計(jì)劃的核心內(nèi)容不包括（）

A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)對(duì)象C.培訓(xùn)講師個(gè)人簡(jiǎn)歷D.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)

22.下列哪種培訓(xùn)方式適合跨區(qū)域、大規(guī)模員工培訓(xùn)（）

A.線下集中培訓(xùn)B.線上直播培訓(xùn)C.實(shí)操演練培訓(xùn)D.案例研討培訓(xùn)

23.績(jī)效反饋中，針對(duì)員工能力不足提出的改進(jìn)建議，應(yīng)配套（）

A.薪酬調(diào)整B.崗位變動(dòng)C.針對(duì)性培訓(xùn)D.績(jī)效扣分

24.培訓(xùn)檔案管理的核心目的是（）

A.存檔備查B.跟蹤員工培訓(xùn)經(jīng)歷、評(píng)估培訓(xùn)效果C.規(guī)范管理流程D.應(yīng)對(duì)審計(jì)檢查

25.企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建的基礎(chǔ)是（）

A.培訓(xùn)制度B.培訓(xùn)師資C.培訓(xùn)預(yù)算D.培訓(xùn)場(chǎng)地

二、多項(xiàng)選擇題（共10小題，每小題2分，滿分20分）下列各題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填入括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分。1.培訓(xùn)需求分析的三個(gè)核心層面包括（）

A.組織層面B.崗位層面C.員工個(gè)體層面D.行業(yè)層面

2.下列屬于崗前培訓(xùn)核心內(nèi)容的有（）

A.企業(yè)文化培訓(xùn)B.崗位技能培訓(xùn)C.規(guī)章制度培訓(xùn)D.晉升規(guī)劃培訓(xùn)3.培訓(xùn)效果評(píng)估的Kirkpatrick模型包括的層面有（）

A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估

4.影響培訓(xùn)計(jì)劃制定的因素有（）

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B.培訓(xùn)需求C.培訓(xùn)預(yù)算D.員工意愿

5.下列培訓(xùn)方法中，適合提升員工溝通能力的有（）

A.角色扮演法B.案例分析法C.專題研討法D.實(shí)操演練法

6.培訓(xùn)師資的來(lái)源渠道包括（）

A.企業(yè)內(nèi)部講師B.外部專業(yè)講師C.高校教師D.行業(yè)專家

7.與培訓(xùn)工作密切相關(guān)的人力資源模塊有（）

A.人力資源規(guī)劃B.績(jī)效管理C.薪酬福利管理D.勞動(dòng)關(guān)系管理

8.培訓(xùn)協(xié)議中應(yīng)明確的核心條款有（）

A.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)B.服務(wù)期約定C.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)D.違約責(zé)任

9.企業(yè)開(kāi)展線上培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)有（）

A.不受時(shí)空限制B.培訓(xùn)成本較低C.適合大規(guī)模培訓(xùn)D.互動(dòng)性強(qiáng)于線下培訓(xùn)

10.培訓(xùn)后的跟進(jìn)工作包括（）

A.員工技能跟蹤B.培訓(xùn)效果復(fù)盤(pán)C.培訓(xùn)檔案更新D.調(diào)整后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃

三、判斷題（共20小題，每小題1分，滿分20分）請(qǐng)判斷下列各題的表述是否正確，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”。1.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的核心區(qū)別在于，培訓(xùn)側(cè)重當(dāng)前能力提升，開(kāi)發(fā)側(cè)重未來(lái)能力培養(yǎng)。（）2.培訓(xùn)需求分析只需關(guān)注員工個(gè)體層面，無(wú)需考慮企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。（）3.崗前培訓(xùn)是員工入職后的必備環(huán)節(jié)，可有效降低新員工適應(yīng)期成本。（）4.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)越復(fù)雜，培訓(xùn)效果越好。（）5.行為評(píng)估是培訓(xùn)效果評(píng)估中最易實(shí)施的層面。（）6.績(jī)效管理結(jié)果可作為培訓(xùn)需求分析的重要依據(jù)。（）7.技能薪酬體系可激勵(lì)員工主動(dòng)參與培訓(xùn)、提升專業(yè)能力。（）8.外部講師的培訓(xùn)效果一定優(yōu)于內(nèi)部講師。（）9.培訓(xùn)預(yù)算應(yīng)優(yōu)先滿足核心業(yè)務(wù)崗位的培訓(xùn)需求。（）10.培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期越長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的保護(hù)作用越強(qiáng)。（）11.在崗培訓(xùn)不會(huì)影響員工正常工作效率。（）12.培訓(xùn)檔案只需記錄員工參與培訓(xùn)的情況，無(wú)需記錄培訓(xùn)效果。（）13.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整后，應(yīng)同步更新培訓(xùn)計(jì)劃以匹配新的戰(zhàn)略需求。（）14.案例分析法適合所有崗位的培訓(xùn)。（）15.培訓(xùn)效果的結(jié)果評(píng)估主要衡量培訓(xùn)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。（）16.人力資源規(guī)劃可為培訓(xùn)計(jì)劃的制定提供人員數(shù)量與素質(zhì)依據(jù)。（）17.線上培訓(xùn)可完全替代線下培訓(xùn)。（）18.培訓(xùn)講師的授課風(fēng)格應(yīng)與培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)相匹配。（）19.勞動(dòng)關(guān)系糾紛可能因培訓(xùn)協(xié)議履行不當(dāng)引發(fā)。（）20.培訓(xùn)后的員工技能提升，必然帶來(lái)企業(yè)績(jī)效的增長(zhǎng)。（）四、簡(jiǎn)答題（共4小題，每小題10分，滿分35分）要求：回答要點(diǎn)明確、全面，邏輯清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，結(jié)合培訓(xùn)實(shí)操場(chǎng)景說(shuō)明。1.簡(jiǎn)述培訓(xùn)需求分析的流程，并結(jié)合企業(yè)實(shí)操說(shuō)明各環(huán)節(jié)的核心工作。2.