創(chuàng)新成果獎勵制度規(guī)定第一章總則第一條為鼓勵全體員工積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化，激發(fā)創(chuàng)新活力，提升核心競爭力，規(guī)范創(chuàng)新成果獎勵管理，結(jié)合實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位（含下屬分支機構(gòu)、全資及控股子公司）全體在職員工、部門及跨部門創(chuàng)新團隊，以及與本單位開展合作并共同完成創(chuàng)新成果的外部合作單位（需另行簽訂合作獎勵補充協(xié)議）。第三條創(chuàng)新成果獎勵遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、成果價值與獎勵標準相匹配，突出創(chuàng)新性、實用性和效益性，杜絕弄虛作假、剽竊他人成果等不正當行為。第四條本制度由單位創(chuàng)新管理部門（以下簡稱“創(chuàng)新管理部”）負責組織實施、解釋及修訂，各部門配合做好創(chuàng)新成果的申報、初審及推廣工作。第二章獎勵范圍與分類第五條本制度所指創(chuàng)新成果，是指員工或團隊在工作中自主研發(fā)、引進改良、自主創(chuàng)新，且具有創(chuàng)新性、實用性、可推廣性，能為單位帶來經(jīng)濟效益、社會效益或管理效能提升的各類成果，主要分為四大類：（一）技術(shù)創(chuàng)新成果：包括但不限于新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)應(yīng)用、新工藝改進、新設(shè)備研發(fā)與改造、新材料推廣、技術(shù)難題攻克、專利（發(fā)明專利、實用新型專利、外觀設(shè)計專利）、軟件著作權(quán)、技術(shù)標準制定等，需具備技術(shù)先進性，能解決實際生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)瓶頸，或提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率。（二）管理創(chuàng)新成果：包括但不限于管理制度優(yōu)化、管理流程再造、組織架構(gòu)創(chuàng)新、績效考核體系完善、信息化管理升級、風險管控模式創(chuàng)新等，需能提升管理效率、降低管理成本、規(guī)范管理秩序、優(yōu)化資源配置。（三）服務(wù)創(chuàng)新成果：包括但不限于服務(wù)模式創(chuàng)新、服務(wù)流程優(yōu)化、服務(wù)產(chǎn)品升級、客戶關(guān)系管理創(chuàng)新、服務(wù)質(zhì)量提升舉措等，需能提升客戶滿意度、增強服務(wù)競爭力、擴大服務(wù)影響力。（四）其他創(chuàng)新成果：包括但不限于營銷模式創(chuàng)新、品牌建設(shè)創(chuàng)新、節(jié)能降耗創(chuàng)新、安全生產(chǎn)創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新等，以及對單位發(fā)展具有重要推動作用的各類創(chuàng)新舉措和成果，參考相關(guān)行業(yè)獎勵辦法，結(jié)合單位實際認定。第六條不予獎勵的情形：1.已獲得國家、省、市及行業(yè)各類獎勵，且單位未額外投入資源、未產(chǎn)生新增效益的創(chuàng)新成果；2.抄襲、剽竊他人創(chuàng)新成果，或通過不正當手段騙取獎勵的；3.創(chuàng)新成果未經(jīng)過實踐驗證，無實際應(yīng)用價值，或無法推廣實施的；4.屬于員工本職工作范圍內(nèi)的常規(guī)改進、日常操作優(yōu)化，未體現(xiàn)創(chuàng)新性和突破性的；5.違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及單位規(guī)章制度的創(chuàng)新舉措所形成的“成果”。第三章獎勵等級與標準第七條創(chuàng)新成果按其創(chuàng)新性、實用性、推廣價值及產(chǎn)生的效益，分為特等獎、一等獎、二等獎、三等獎四個等級，每個等級設(shè)置相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，參考相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新獎勵等級劃分原則，結(jié)合單位實際制定具體標準。第八條各等級獎勵標準如下：（一）特等獎1.評定標準：具有重大創(chuàng)新性和突破性，達到國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，能顯著提升單位核心競爭力，或能產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益（年新增稅前利潤1000萬元以上）、社會效益，可在全行業(yè)推廣應(yīng)用；或獲得國家級重大創(chuàng)新獎勵、發(fā)明專利且已實現(xiàn)規(guī)?；D(zhuǎn)化，產(chǎn)生顯著效益。2.獎勵：物質(zhì)獎勵50000-100000元（團隊獎勵，個人獎勵按貢獻度分配，主要完成人所得獎金占獎金總額的50%以上）；精神獎勵包括頒發(fā)榮譽證書、通報表彰、記入個人檔案，作為考核、晉升、評定職稱的重要依據(jù)，優(yōu)先推薦參加各類高級別表彰評選。（二）一等獎1.評定標準：具有較高創(chuàng)新性和實用性，達到省內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，能有效解決單位發(fā)展中的重大難題，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益（年新增稅前利潤500萬元至1000萬元以下）、社會效益，可在本單位及關(guān)聯(lián)單位全面推廣；或獲得省級創(chuàng)新獎勵、發(fā)明專利且已投入應(yīng)用，產(chǎn)生良好效益。2.獎勵：物質(zhì)獎勵20000-50000元（團隊/個人）；精神獎勵包括頒發(fā)榮譽證書、通報表彰、記入個人檔案，作為晉升、評優(yōu)的重要參考。（三）二等獎1.評定標準：具有一定創(chuàng)新性和實用性，能解決單位生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)中的重點難題，產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益（年新增稅前利潤300萬元至500萬元以下）、社會效益，可在本部門或相關(guān)領(lǐng)域推廣應(yīng)用；或獲得市級創(chuàng)新獎勵、實用新型專利、軟件著作權(quán)，且應(yīng)用效果良好。2.獎勵：物質(zhì)獎勵10000-20000元（團隊/個人）；精神獎勵包括頒發(fā)榮譽證書、通報表彰。（四）三等獎1.評定標準：具有創(chuàng)新性，能優(yōu)化工作流程、提升工作效率、降低成本，或改善服務(wù)質(zhì)量，產(chǎn)生一定經(jīng)濟效益（年新增稅前利潤100萬元至300萬元以下）、社會效益，可在本崗位或局部范圍內(nèi)推廣應(yīng)用；或獲得外觀設(shè)計專利、技術(shù)改進成果，應(yīng)用后效果明顯。2.獎勵：物質(zhì)獎勵5000-10000元（團隊/個人）；精神獎勵包括頒發(fā)榮譽證書、內(nèi)部通報表揚。第九條補充獎勵：1.創(chuàng)新成果獲得國家、省、市及行業(yè)獎勵的，單位在原有獎勵基礎(chǔ)上，按上級獎勵金額的50%-100%給予配套獎勵；2.專利、軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)類成果，除按對應(yīng)等級獎勵外，額外給予專利申請/登記費用報銷，并按每年專利實施效益的5%-10%給予持續(xù)獎勵（連續(xù)獎勵3年）；3.對創(chuàng)新成果推廣應(yīng)用做出突出貢獻的個人或團隊，額外給予推廣獎勵（按成果推廣產(chǎn)生新增效益的3%-5%發(fā)放）；4.青年員工（35周歲以下）獨立或作為核心成員完成的創(chuàng)新成果，在原有獎勵基礎(chǔ)上上浮20%，鼓勵青年員工積極參與創(chuàng)新。第四章申報與評審流程第十條申報時間：創(chuàng)新成果申報實行常態(tài)化申報與年度集中評審相結(jié)合，常態(tài)化申報隨時受理，年度集中評審每年開展1次（每年12月份），逾期未申報的，順延至下一年度評審。第十一條申報要求：1.申報人（團隊）需填寫《創(chuàng)新成果申報表》，并提交相關(guān)佐證材料（包括成果說明、實踐驗證報告、效益證明、專利證書、軟件著作權(quán)證書、獎勵證書、第三方檢測報告等），申報材料需真實、完整、規(guī)范，申報獎勵項目當年新增效益需由相關(guān)職能部門出具核準證明材料；2.團隊申報的，需明確團隊負責人及核心成員，注明各成員的貢獻度，由團隊負責人統(tǒng)一申報；3.跨部門合作成果，由牽頭部門組織聯(lián)合申報；與外部單位合作成果，需提供合作協(xié)議，明確獎勵分配方案；4.已申報過本制度獎勵的成果，無重大改進和新增效益的，不得重復(fù)申報。第十二條評審流程，參考相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新獎勵評審機制，結(jié)合單位實際設(shè)置三級評審流程：1.初審：各部門對本部門申報成果進行初審，審核申報材料的真實性、完整性，判定成果是否符合申報范圍和評定標準，提出初審意見后，報創(chuàng)新管理部；2.復(fù)審：創(chuàng)新管理部組織復(fù)審小組（由技術(shù)、管理、財務(wù)、法務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域人員組成），對初審?fù)ㄟ^的成果進行復(fù)審，重點審核成果的創(chuàng)新性、實用性、效益性，開展現(xiàn)場核查（必要時），提出復(fù)審意見及初步獎勵等級建議；3.終審：單位設(shè)立創(chuàng)新成果獎勵評審委員會，由單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，評審委員會聘請有關(guān)方面的專家、學(xué)者參與評審，組成評審委員會的專家每年須換聘三分之一以上，對復(fù)審?fù)ㄟ^的成果進行終審，投票確定獎勵等級及獲獎名單，報請單位決策層批準后公示。第十三條公示：終審確定的獲獎名單及獎勵方案，在單位內(nèi)部公示3個工作日，公示期間如有異議，可向創(chuàng)新管理部提出申訴，申訴需提供具體證據(jù)，創(chuàng)新管理部在5個工作日內(nèi)核實處理并反饋申訴人；公示無異議的，正式確定為獲獎成果。第五章獎勵發(fā)放與成果推廣第十四條獎勵發(fā)放：公示無異議后，在次年1月份前完成獎勵發(fā)放，物質(zhì)獎勵通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放（個人獎勵代扣個稅），精神獎勵在單位年度總結(jié)大會上集中頒發(fā)，或通過內(nèi)部通報、宣傳欄等形式表彰。第十五條成果推廣：創(chuàng)新管理部負責統(tǒng)籌創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用，組織開展成果交流、技術(shù)培訓(xùn)等活動，督促各部門借鑒應(yīng)用優(yōu)秀創(chuàng)新成果，最大化發(fā)揮創(chuàng)新成果的價值；獲獎人（團隊）需配合做好成果推廣、技術(shù)交底等工作。第十六條成果歸屬：所有申報并獲得獎勵的創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)（專利、軟件著作權(quán)等）歸單位所有（另有約定的除外），單位有權(quán)對成果進行推廣、應(yīng)用、轉(zhuǎn)讓，獲獎人享有署名權(quán)和相應(yīng)的獎勵權(quán)。第六章監(jiān)督與獎懲第十七條監(jiān)督管理：創(chuàng)新管理部負責對創(chuàng)新成果申報、評審、獎勵發(fā)放、成果推廣等全過程進行監(jiān)督，確保流程規(guī)范、公平公正；評審人員需嚴格遵守評審紀律，堅持原則，廉潔自律，不得弄虛作假、徇私舞弊。第十八條違規(guī)處理：1.申報人（團隊）弄虛作假、剽竊他人成果，騙取創(chuàng)新獎勵的，撤銷其獎勵，追繳獎金及榮譽證書，通報批評，記入個人誠信檔案，3年內(nèi)不得申報本制度任何獎勵；情節(jié)嚴重的，按單位規(guī)章制度給予處分，涉嫌違法的，依法追究法律責任；2.評審人員在評審過程中弄虛作假、徇私舞弊、泄露評審信息的，取消其評審資格，通報批評；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分及相應(yīng)處罰；3.各部門在初審過程中，未嚴格履行審核職責，包庇不合格成果申報、提供虛假初審意見的，通報批評；情節(jié)嚴重的，追究部門負責人及相關(guān)責任人責任，暫停該部門下一年度申報資格；4.未按規(guī)定發(fā)放獎勵、推廣成果，或截留、挪用獎勵資金的，追究相關(guān)責任人責任，責令限期整改。第十九條鼓勵舉措：對積極參與創(chuàng)新、主動申報創(chuàng)新成果，但未獲得獎勵的個人或團隊，給予適當鼓勵（如發(fā)放創(chuàng)新參與獎、納入人才培養(yǎng)